Законность предложения вакансии с более низкой зарплатой при сокращении работника и требования к оплате труда
Ситуация такая: я работаю в одной организации уже несколько лет, и сейчас меня собираются сократить с моей текущей должности, где у меня установлена определенная месячная зарплата. Работодатель говорит, что у них есть другая вакансия, на которую я могу перейти, но зарплата там будет меньше, чем я получаю сейчас. Это вообще законно или нет? Или по правилам, когда предлагают вакансию при сокращении, оплата на ней обязательно должна быть не ниже, чем на той должности, с которой сокращают? Я слышал что-то про Трудовой кодекс, что работодатель обязан предлагать подходящие вакансии, но не уверен, считается ли это подходящим, если зарплата ниже. Еще у меня есть какое-то образование и опыт, новая работа вроде бы по моей специальности, но платят меньше. Что мне в таком случае делать? Могу ли я отказаться от этого предложения и потребовать выходное пособие, или обязан согласиться? Просто переживаю, чтобы не нарушили мои права.