Правомерен ли отказ руководителя в предоставлении всех отгулов по заявлению из-за производственной необходимости?
В нашей организации, связанной с судоходством, для всех сотрудников действует суммированный учет рабочего времени. У одного из работников накопилось несколько дней отгулов за переработки, и он подал заявление на использование 9 дней подряд. Однако, в это время на другом корабле уволился сотрудник, и руководство, ссылаясь на производственную необходимость, предоставило работнику только 1 день отгула вместо запрошенных. Работнику сообщили, что издан соответствующий приказ, ограничивающий его отгулы, и его временно перевели на другой теплоход для выполнения срочных работ. Возникает вопрос: имеет ли право начальство так поступить и не дать все отгулы, если это связано с производственной потребностью? Как это соотносится с правами работника на отдых и нормами Трудового кодекса?