Ответственность работодателя за установление графика работы 7/7 и отказ сотрудника от дополнительного соглашения
Какова ответственность работодателя за официальное введение графика работы 7/7 для сотрудника? Мне предложили заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с такой формулировкой: устанавливается сменный режим работы по графику 7 календарных дней работы подряд, затем 7 дней отдыха подряд, продолжительность смены - 12 часов с 8.00 до 20.00, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00, очередность рабочих и выходных дней определяется графиком сменности, учет рабочего времени суммированный, учетный период - 1 год. В обстоятельствах, когда меня никто не сменяет в течение суток, и при таком графике не соблюдается ст. 110 Трудового кодекса о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха, я хочу аргументированно отказаться от этого, так как понимаю, что если соглашусь, работодатель будет нарушать нормы трудового законодательства, да и мне такой график не подходит из-за переутомления и отсутствия нормального отдыха. Прошу помочь сформировать мою позицию с аргументами, ссылаясь на конкретные статьи трудового права, и указать, какие штрафные санкции могут быть применены к работодателю за такие действия, включая возможные размеры штрафов и другие последствия.
