Права бывшего работодателя на передачу данных и законность проверки службой безопасности при трудоустройстве
Когда я пытался устроиться на работу в одну крупную компанию, меня заставили в заявлении указать, где я раньше работал, и дать телефон моего прошлого начальника, чтобы их служба безопасности могла меня проверить. В итоге, бывший работодатель передал им какие-то сведения о моей трудовой деятельности, которые испортили мою репутацию, например, рассказал о конкретных случаях опозданий или ошибок в работе, и меня не взяли, сославшись на то, что я 'не прошел проверку безопасности'. Вопрос: а имеет ли право бывший работодатель вообще передавать такие вещи третьим лицам, особенно если это не просто его мнение, а реальные факты из работы? И насколько законно, что эта служба безопасности собирает обо мне информацию, может даже без моего прямого согласия, и использует её для отказа в приеме на работу?