Права беременной сотрудницы на перевод, удаленную работу и сохранение выплат
Здравствуйте! Я работаю в медицинском учреждении врачом-инфекционистом по целевому договору, веду смешанный прием (и взрослых, и детей), а также по совместительству в этой же организации врачом в приемном отделении с ночными сменами. Встала на учет по беременности, и мне положен облегченный труд из-за работы с инфекционными больными, но работодатель, вероятно, не сможет его предоставить по моей специальности, так как я единственный специалист этого профиля здесь, и зарплату получаю из бюджета субъекта федерации. Вопрос: может ли работодатель перевести меня в другую медицинскую организацию, где финансирование идет из иного источника, на другую должность, если у меня сертификат только по инфекционным болезням? Если нет, могу ли я до декретного отпуска находиться дома или работать дистанционно с сохранением зарплаты? Кроме того, я получаю социальную выплату в размере 50 000 рублей по региональному постановлению, основанному на федеральных нормах, так как работаю в сельской местности. Сохранится ли за мной право на эту выплату, если я перейду на облегченный труд или буду дома?