Здравствуйте! Хочу узнать, могу ли я сейчас оформить пенсию по смешанному стажу. Мне уже 60 лет, я ветеран боевых действий, участвовал в различных конфликтах. Выслуга лет при увольнение из органов внутренних дел 18 лет 4 месяца, а на гражданке стаж 20 лет 8 месяцев, все подтверждено документами но без деталей. Интересует, есть ли право на такую пенсию в нынешнее время, учитывая общий стаж и статус.
Привет, может ли работник военизированной противолавинной службы, который отработал уже 15 лет, выйти на пенсию по выслуге? Я слышал, что для таких случаев есть особые правила, может нужно какое-то подтверждение от работодателя или что-то вроде того, но не уверен. Ещё интересует, влияет ли на это возраст или другие факторы, типа вредных условий труда. В общем, хотелось бы понять, реально ли это или надо ещё работать.
Здравствуйте, я получаю пенсию по потере кормильца, мне 19 лет, учусь очно в колледже в одном городе. Хочу устроиться работать на склад какого-то интернет-магазина, но не знаю, не снимут ли из-за этого пенсию. Из документов, которые у меня есть, видно, что я официально студент, и там прописано, что обучение очное. Слышал, что можно либо оформиться как самозанятый, либо работать по договору ГПХ, но не уверен, как это повлияет на выплаты. Что мне делать в таком случае? Стоит ли рисковать и идти работать, или лучше подождать? Какие вообще могут быть последствия, если начну зарабатывать? Пожалуйста, не звоните, если есть возможность, напишите в мессенджер, буду очень благодарен за ответ.
Я очень долго просила работодателя оформить меня официально, и в конце концов меня трудоустроили где-то в сентябре, но я об этом узнала только через пару месяцев. Мне не выдали трудовой договор на руки, я его не видела, не читала и не подписывала, хотя в электронной трудовой книжке указано, что я работаю у этого работодателя. Сейчас я решила уволиться, но меня не отпускают и не дают написать заявление об уходе, говорят, что нужно ждать или что-то в этом роде. По закону, разве это считается нормальным трудоустройством, если я даже договор не подписывала и не знаю, что там написано? Может, это нарушение трудовых прав?
Мои несовершеннолетние дети, рожденные в 2011 и 2015 годах, до 15.07.2026 проживали в зоне с правом на отселение. Затем мы выписались оттуда и прописались в обычную зону без особого статуса. При попытке получить замену документа о статусе на 'добровольно выехавший' для детей, нам отказали, указав, что они рождены после 1994 года и не подпадают под условия. Приняли только мои документы, включая свидетельства о рождении и выписки о прописке, но без нового удостоверения пришел отказ из ПФР о назначении ежемесячной денежной выплаты до достижения 18 лет, ссылаясь на статью 27.1 какого-то закона. Как теперь поступить, чтобы оформить выплаты?
Написала заявление о приеме на работу, но в тот же день передумала и отозвала его. Мне сказали, что ладно, приказ удалят и заявление не станут подавать. Однако я уже расписалась в журнале за инструктажи по технике безопасности, который провели в тот день. Трудовой договор я не подписывала, приказа о приеме тоже не видела. Как думаете, я не была принята на работу? Значит ли это, что они должны оформить со мной трудовой договор в течение трех дней, раз я инструктаж прошла и есть запись об этом?
Добрый вечер. Рассматриваю варианты для переезда в разные страны, возможно, скоро появится ребёнок, и хотелось бы выбрать место с высокими пособиями и возможностью нормально зарабатывать на простой работе, например, в курьерской доставке. Не рассматриваю страны с жёсткими режимами или определёнными религиозными ограничениями. Предпочтение отдаю государствам с длительным мотоциклетным сезоном. Никогда раньше не выезжал за границу. У меня две судимости в прошлом — может ли это создать проблемы с получением визы или устройством на работу в другой стране? Также состою на учёте в психоневрологическом диспансере, прохожу назначенное лечение, имею группу инвалидности. Если пропускаю терапию, меня объявляют в розыск. Правильно ли я понимаю, что в случае возвращения обратно меня могут арестовать из-за этого?
Здравствуйте, я выхожу из декрета, и мой начальник заявил, что меня не ждет, на встрече с отделом кадров не сошлись в сумме выплат – предлагают 3 оклада, а я хотела больше, в последний раз говорила о 5,5, ушли обсуждать. При этом кадровик говорит, что я обязана выйти в понедельник на работу и делать то, что скажет руководитель. Выход уже завтра, но в простой меня ставить отказываются. Сообщили, что нет вакансии за неделю до выхода, а встреча была всего за два дня. Не хочу идти на работу, нужен совет, должен ли я выходить и как поступить, чтобы не нарушить закон и защитить себя, возможно, есть риски увольнения безproper компенсации.
Здравствуйте! Работала в одной строительной компании с 2019 по 2020 год. Начальник написал, что я указана в приложении 1 к приказу, где перечислены сотрудники для участия в служебной проверке, возможно, по вопросам соблюдения трудовой дисциплины. Обьясните, пожалуйста, что меня могут спросить? И что это, вообще, значит?
