Наш сын погиб 26.10.2024г. во время службы, но до сих пор не поступило его личное дело из части 50100, это Западная бригада 180. Мы уже куча раз звонили и писали, но ответа никакого, а без этого дела не можем оформить наследство и получить какие-то выплаты, всё застопорилось, и мы не знаем, куда ещё обращаться, возможно, там какие-то бумаги потеряли или что, но это очень напрягает, сроки все вышли, а дело не двигается.
Здравствуйте. У меня такая ситуация: есть диплом из колледжа и инвалидность второй группы, сейчас учусь на первом курсе бакалавриата заочно на бюджете. Хочу поступить ещё в один вуз тоже на бакалавриат, но очно и тоже на бюджет. В первый вуз я поступала по внутренним испытаниям и по льготе для инвалидов, а сейчас подаю документы как выпускник прошлых лет, чтобы сдать ЕГЭ, и результаты хочу использовать для поступления во второй вуз, опять же на бюджет и по квоте. Скажите, могу ли я вообще так делать — учиться параллельно на двух программах высшего образования на бюджете и по особым квотам? Как правильно организовать это, чтобы не было проблем? И что с оригиналом диплома из первого вуза — как его забрать официально и принести во второй, если я хочу продолжить учиться? Мне лучше сказать первому вузу правду или придумать какую-то причину для изъятия диплома, типа для оформления документов? Если в первом вузе откажутся отдавать диплом, на какие нормативные акты или правила я могу сослаться? Ещё оба моих образования должны закончиться в одном году — как именно определяется дата окончания в дипломе, это что, число выдачи или что-то другое? И есть ли какой-то общий реестр, где вузы могут проверить, что у меня уже есть бакалавриат? И если я буду писать дипломную работу в обоих вузах, пройдёт ли она проверку на оригинальность, или это вызовет подозрения?
Добрый вечер. У меня есть несколько кредитов в банке общей суммой около 2 миллионов рублей, а также кредитная карта на 300000 рублей. В течение последних полутора лет я регулярно вносила ежемесячные платежи, но 15 марта 2025 года меня уволили с работы из-за сокращения штата, и я осталась без дохода. На новую работу выхожу только в мае. С апреля начались просрочки по платежам, сейчас уже 8 дней. Я предоставила документы о доходах, где видно, что средняя зарплата за последние 12 месяцев была около 60000 рублей в месяц, а за два предыдущих месяца упала до 35000 рублей. Есть ли у меня шанс, что банк одобрит кредитные каникулы по закону в моей ситуации? Если да, то как правильно подать на них заявление? Служба поддержки банка сообщила, что для получения каникул по госпрограмме нужно: снижение ежемесячного дохода за два последних месяца на 30% и более по сравнению со средним за 12 месяцев, утрата жилья или максимальная сумма кредита не больше 400000 рублей, а для кредитных карт — 100000 рублей.
У меня есть приятель, он устроился по совместительству в какую-то компанию, всё время получает зарплату на карточку по договору, но выяснилось, что эта организация не платит отчисления за сотрудников, типа в пенсионный фонд и на медицинское страхование. Что ему может грозить в этой ситуации? Могут ли с него самого потребовать заплатить эти суммы, если работодатель не исполняет свои обязанности, и не приведёт ли это к проблемам с налоговой или судом?
Мой работодатель упорно не отдает мне заработную плату, хотя изначально нанимал на оклад с полной занятостью по графику 5/2 с 9:00 до 17:00, а теперь вдруг заявляет, что будет платить только по выполненным задачам, а не по договоренному окладу, явно вводя меня в заблуждение. Я оформлен как самозанятый, и за полгода работы мы вообще никаких актов не заполняли, что только усугубляет ситуацию. После того как я отправил досудебную претензию, где подробно описал все нарушения и приложил доказательства в виде скриншотов переписок о зарплате, работодатель начал активно подчищать эти переписки, пытаясь скрыть следы. Знаю, что он так же поступал и с другими людьми, которых кидал на деньги. У меня на руках остались скрины, где видно, как обсуждался оклад, и другие материалы, подтверждающие обман. Интересует, насколько велики шансы выиграть это дело в суде, если у меня есть все эти доказательства и факт многомесячной работы безproperных выплат.
Добрый день. Я служу по контракту, и во время выполнения боевого задания получил ранения от взрыва, а также обморожение ног. В результате мне ампутировали 6 пальцев на обеих ногах, и у меня диагностировали обморожение 1 степени обеих стоп. По данным медицинского освидетельствования, травмы серьезные и влияют на мою способность к службе. Вопрос: могу ли я в такой ситуации рассчитывать на установление инвалидности 3 группы и на списание с военной службы? Также хотелось бы понять, как проходит эта процедура и какие документы могут потребоваться, например, из военного госпиталя.
Здравствуйте, я была на больничном с 10 апреля по 20 апреля 2024 года из-за простуды, а потом с 15 апреля по 28 апреля ушла в ежегодный отпуск, так что два дня больничного с 15 по 16 апреля наложились на начало отпуска. После того как отгуляла отпуск, наступили майские праздники, и работодатель объявил 2 и 3 мая нерабочими днями, ссылаясь на производственный календарь. В больничном листе указано, что я была нетрудоспособна до 20 апреля, а в приказе на отпуск прописаны даты с 15 по 28 апреля. Не могу разобраться, когда мне возвращаться на работу — 5 мая или 7 мая, учитывая, что праздники могут влиять на расчет рабочих дней.
Трудился в компании по срочному трудовому договору пять лет, после того как срок истёк, через месяц переоформился на новую должность. Переоформление было не по моей воле, было такое правило — через увольнение, как будто по инициативе работодателя. Сохранился ли непрерывный стаж? Были ли проведены какие-то процедуры специально, чтобы прервать стаж, например, в трудовой книжке записи об увольнении и приёме? И сколько времени отводится для переоформления договора, чтобы стаж не прерывался, если остаёшься работать в той же фирме?
Здравствуйте, я из Иркутской области. В организации работаю с 5 сентября 2017 года. Все положенные оплачиваемые отпуска использовала полностью. Последний отпуск был в июле-августе 2022 года (за период с 2021 по 2022 год). 10 февраля 2023 года ушла в отпуск по беременности и родам (с 10 февраля по 25 июня). Положенный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет не брала, как указано в ст. 260 ТК РФ. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Имею ли я право на оплачиваемый отпуск в размере 36 дней, пока ребёнку не исполнилось 3 года? То есть могу ли я прервать отпуск по уходу за ребенком, пойти в оплачиваемый отпуск, затем продолжить отпуск по уходу до 3 лет? А после того, как ребёнку исполнится 3 года, взять оплачиваемый отпуск тот, который не использовала перед уходом в декрет? Или же мне положен один оплачиваемый отпуск? Если положены 2 отпуска, то на каком основании?
