Я работаю с какой-то инвестиционной компанией, мой аналитик там Иван Сидоров, его номер какой-то 987654321, когда переводил деньги на биржу, заблокировали карты в одном частном банке и другом крупном банке, проверьте пожалуйста эту компанию и специалиста, ответьте мне, потому что не знаю, что делать, деньги застряли, и компания обещала доходы, но теперь проблемы.
Здравствуйте! Я написал заявление об увольнении по собственному желанию 19 декабря 2024 года, и по закону четырнадцатый день выпадает на 1 января 2025, который является нерабочим праздничным днём. Работодатель сослался на статью 14 ТК РФ и сказал, что дата расторжения договора переносится на следующий рабочий день, то есть на 9 января 2025. Выходит, мне придётся отработать не две недели, а почти три? Это вообще законно? Или есть какие-то исключения, может, я что-то упустил в трудовом кодексе? Просто переживаю, что это как-то неправильно, и хочу понять свои права.
Мужчина 59 лет, военный стаж 17 лет, с 1986 по 2003 год, после этого гражданский стаж по настоящее время, работал на разных предприятиях. Нужна консультация по получении смешанной военной пенсии. Имею ли я на неё право, учитывая общий стаж и возраст выхода на пенсию?
Добрый вечер! Я индивидуальный предприниматель. Пришлось закрыть свою небольшую торговую точку и сейчас занимаюсь ликвидацией ИП. У меня работали два сотрудника, они сами попросили уволить их по сокращению. Я им объяснила, что все документы оформлю как положено, компенсацию за неотгулянный отпуск выплачу, но с выплатами по сокращению не справлюсь — денег просто нет. В наших трудовых договорах ничего не прописано про дополнительные выплаты при увольнении. Запись в трудовой книжке сделала на основе пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Им по 55 и 58 лет, они подали бумаги в местную службу занятости, но сами говорят, что не собираются искать новую работу. Там одной из них посоветовали, что я обязана оплатить им первый месяц после увольнения. Подскажите, пожалуйста, имеют ли они по закону право требовать от меня выходное пособие на срок от одного до трех месяцев для трудоустройства, даже если они не планируют работать?
Здравствуйте, работаю в детском саду музыкальным руководителем, сейчас у меня 2 ставки, а раньше было 1,5. Почему зарплата увеличилась всего на 12 тысяч, это нормально? По моим расчетам, должно быть больше, учитывая, что оклад по ставке и надбавки за дополнительные обязанности, типа ведения логопедических групп, где по правилам положена доплата, но её не дают. Зарплата почти не поменялась, хотя нагрузка выросла. Это законно по трудовому кодексу или нет? Что делать, если нарушают?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, есть ли в трудовом кодексе или других нормативных актах конкретные указания на то, что при предоставлении отпуска обязательно нужно включать выходные дни. У нас в компании при составлении графика отпусков отдел кадров настаивает, что 28 календарных дней отпуска должны состоять из 20 рабочих и 8 выходных дней, ссылаясь на внутренние правила или что-то подобное. Я сомневаюсь в этом, потому что слышал, что отпуск считается в календарных днях и выходные автоматически входят в него. Это как-то связано с расчетом отпускных или другими моментами? Законно ли такое требование, или это произвол со стороны работодателя?
Добрый день. После закрытия больничного листа 15 мая, 16-го согласно утвержденного графика ушел в отпуск. В настоящее время начальник требует прибыть на службу во время отпуска и сдать больничный, хотя по документам он должен быть передан в течение определенного срока. Какими нормативно-правовыми документами, например, трудовым кодексом или приказами Минздрава, регламентируется порядок сдачи больничных листов, включая сроки и обязанности работника? И на сколько в этой ситуации прав или не прав начальник, учитывая, что отпуск является временем отдыха и не должен прерываться без оснований?
Здравствуйте! Сотрудник после завершения рабочего дня направлялся к выходу через территорию завода, поскользнулся на скользкой дорожке из-за неубранного льда и сломал ногу. Будет ли это расценено как производственная травма, учитывая, что он находился на рабочей площадке?
Я предпенсионер, работаю на крупном предприятии в нашем городе. Недавно объявили, что идёт сокращение, нужно уволить около 20 человек, в основном работающих пенсионеров и предпенсионеров. Когда я спросила у начальства про свои права и выплаты, мне сказали, что это не сокращение, а какая-то оптимизация, поэтому мне не положены никакие компенсации, и уволят меня по собственному желанию. Вакансию не предложили, сославшись на их отсутствие, и уведомили, что я работаю до 20 мая, а 21 мая должна прийти в отдел кадров для увольнения. Прав ли работодатель в этом случае, или меня обманывают? Заранее спасибо за ответ.
