Защита трудовых прав логопеда в дошкольном учреждении: неоплачиваемые переработки и работа на другой должности
Я тружусь в детском саду в городе М. логопедом, и у нас постоянно администрация ставит меня на группы воспитателем, причём без моего согласия. Объясняют это производственной необходимостью, но никакого приказа мне не показывали, да и вряд ли он вообще существует — всё на словах. Я работаю по трудовому договору, где указана ставка логопеда 4 часа в день, но фактически меня заставляют выполнять обязанности воспитателя до 6 часов, что явно переработка, но её не оплачивают, и выходные дни не предоставляют, а если и дают, то редко и по устному распоряжению. Коллеги тоже жалуются на подобное, видел какие-то служебные записки у начальства, но внятных документов нет. Как мне отстоять свои права в такой ситуации, особенно если это систематическое нарушение графика и должностных обязанностей?