Здравствуйте! Возник вопрос: хотим отозвать заместителя директора из отпуска, чтобы он исполнял обязанности директора. Как оплачивать – по его окладу или по окладу директора?
Могу ли я работать на трёх работах по совместительству, кроме основного места работы? У меня уже есть основная работа, и тут ещё три подработки предлагают, вот и интересно, разрешено ли это законом, и как это всё оформить, чтобы не было проблем.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если ребенок обучался на бакалавриате на коммерческой основе, и на 4 курсе, его отец ушел добровольцем на СВО там и погиб, получается что квота на образование для него не распространяется? Статус ребенка погибшего участника сво имеется, на бюджетную основу не переводился, заканчивал коммерческое, отец был добровольцем, все документы имеются
Добрый день! Моя жена находится в декретном отпуске после рождения тройни (трёх мальчиков). Один из них заболел, и моя мама, которая работает, легла с ним в стационар и взяла лист нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком. Ребёнку ещё нет трёх лет. Будет ли этот больничный оплачен на её предприятии? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по следующему вопросу. Сейчас я работаю по договору ГПХ как физическое лицо в одной фирме. Могу ли я оформить самозанятость для работы по другому проекту в другой компании, и при этом сохранить текущий договор ГПХ? И если могу оформить самозанятость, нужно ли мне сообщать об этом работодателю, с которым подписан текущий договор ГПХ? Просто в договоре у меня ничего не сказано про другие работы. Спасибо.
Работаю водителем в пожарной части, под погонами! График сутки через трое, но в 2022 году с полгода работали сутки через двое. Нештатный кадровик насчитал переработку 256 часов, примерно 38 дней. Начальник сказал, что никому отгулы не даст и запретил кадровику показывать переработку, мотивирует тем, что её нет. В бухгалтерию подают всё по норме. Когда я попросил копии табеля учёта рабочего времени и книги службы за 2022 год, начальник не даёт никакого ответа, просто отмалчивается. А бухгалтерия в расчётках пишет по 240 часов оплаты, как такое может быть? Ведь по факту, согласно нашему законодательству, всё положено! Подскажите, как быть? Я вёл свой учёт, и по нему переработка точно есть. Как грамотно, без конфликта воздействовать?
Обязан ли я при приеме на работу оставлять оригиналы своих документов работодателю, в частности документ об образовании? Предоставить я их обязан, это да. Но обязан ли я оставлять, например, свой диплом у них в отделе кадров так, как это в университете с аттестатом делают? Вот устроился в одну фирму, они требуют оригинал диплома для оформления, говорят, что будут хранить в личном деле. Это законно?
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Работодатель ошибся при начислении заработной платы за май месяц. Вышло так, что в течение этого месяца я работала больше положенного времени, поэтому у меня сомнений в правильности начислений не возникло. А сегодня мне сказали, что необходимо вернуть переплату по зарплате. Подскажите, пожалуйста, имеет ли работодатель взыскать с меня денежные средства, если это произошло по их вине?
Приехали с подругой работать на море, устроились в отель (4 звезды) горничными. Нам по 18 лет, первый раз так далеко от дома. Хозяин сначала казался добрым, обсудили график и зарплату. Работаем уже 12 дней, на 1 число обещал аванс. А он начал лепить штрафы ни за что, платить отказывается, всячески мешает. Все горничные решили: получим аванс и уйдем, ничего не объясняя. Договор так и не оформили, хотя обещали. Вопрос: как правильно поступить, если он выплатит только часть (например, обещал 30%, а последний раз платил 25%, и 5 тысяч не вернул)? Или если вообще не заплатит. Куда обращаться? Можно ли привлечь госорганы? Тут еще на территории отеля работают люди без гражданства, из 25 человек единицы официально устроены, на кухне люди без медкнижек — нарушения СанПиНа. Подскажите, как грамотно действовать. Если что, наймем адвоката, потому что девочки могут потерять 120 тысяч рублей.
