Есть ли положительная судпрактика по оплате сверхурочных без негарантированных премий в 2024–2025 годах?
Здравствуйте! С 1.09.2024 года изменилась статья 152 ТК РФ, теперь при подсчёте сверхурочных надо брать все выплаты из системы оплаты труда, включая премии. Однако наша компания закрепила в Положении об оплате труда, что премии у нас — это негарантированные поощрения, они не входят в систему оплаты труда, выдаются эпизодически из прибыли. Соответственно, возникает вопрос: законно ли мы не учитываем такие премии, когда считаем оплату за переработку? И подскажите, пожалуйста, имеется ли на данный момент (конец 2024 – начало 2025 года) положительная судебная практика, где подтверждается, что расчёт сверхурочных без включения негарантированных премий является правомерным? Важны решения по подобным спорам, особенно определения кассационных инстанций. Спасибо.