Вопрос такой, я заключил целевой договор с Минздравом ростовской области на ординатуру. Что будет если я расторгну договор с минздравом и отчислюсь из вуза до начала учебного года, если я поступлю в другой вуз другого города на обычный бюджет? Будет ли штраф, если учебный год по факту не началось
В браке, муж с алкогольной и игровой зависимостью, брал микрозаймы. Детям одной 6 .11 лет и второй 2.9 года. Есть официальная зарплата 70000 руб и неофициальный доход 100 тыс , в моменты когда не пьет. Хочу подать на алименты, далее развестись. Проживание и прописка у меня и у детей Москва. У мужа Омск. У меня нет дохода, в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Работы нет, получаю только выплату из материнского капитала 21900 руб, осталось получать 2 месяца. Больше никакого дохода нет. Микрозаймы оформлял муж , до 150 тыс рублей в общем. По месту жительства в Москве подавать. Соглашения нет. Других детей у мужа нет. Живем на съемной квартире в Москве пока.летом расходов на детей было мало.
Добрый день! Интересует консультация по оформлению договора с иностранным работодателем, чтобы учесть все нюансы. Мне предложили работу в одной европейской компании, я уже прошёл собеседование, но вот не знаю, что там может быть подводным камнем. Хочется, чтобы всё было честно и без сюрпризов. Может, кто сталкивался, подскажите.
Работадателю не принимает заявления о том что я ухаживаю за больной матерью и настаивает что должен расписаться в приказе о командировке, что отказываюсь ехать, и потом напишите объясниние причины. Должен ли я расписываться в приказе? Да подавал заявление об отказе от камандировке с приложениями документами мед справкой и справкой об инвалидности начальник отказался их брать и отправлять вышестоящему руководству,Приказ о направлении в командировку с отметкой ознакомлен.
Моему ребёнку инвалиду при поступлении в колледж отказали в льготе. Проходной балл у неё выше чем у детей участников СВО и даже у не которых зачисленных вообще не хватает балла проходного, но эти дети зачислены а нам предложили платное поступление. Платно не можем так как я работаю фельдшером на зп 20000. У нас есть все документы, справка МСЭ и индивидуальная программа реабилитации, мы их сдавали вместе с заявлением, но приёмная комиссия сказала что льгота нам не положена. Подскажите, что делать, куда жаловаться?
Добрый день! У меня есть вопрос по документу, который я подписал с одним ИП. В нем прописаны штрафы, но я не совсем понимаю, насколько это законно. Вообще, на сколько такие штрафы могут соответствовать реальности и судебной практике? Даже если учесть, что документ подписан. Я убрал все имена и названия компаний, но само ИП существует и работает уже почти 10 лет.
Я по образованию учитель географии, но уже 8 лет работаю в средней школе учителем начальных классов. Неоднократно проходил курсы повышения квалификации, имею первую категорию, сделал уже два выпуска. В этом году вместо четырёх первых классов набрали только три. В моём трудовом договоре указано, что он заключён на пять лет, и нет никаких условий о том, что он может быть прекращён из-за уменьшения количества классов. Но администрация молчит, и я боюсь, что мне предложат уйти. До 1 сентября осталось мало времени. Подскажите, что делать? Стоит ли бороться?
Доброго дня! Ищу новую работу, хожу на собеседования в основном на позицию главбуха. Столкнулась с такой штукой: во многих конторах, где я была, бухгалтер должен подписывать своей электронной подписью в ЭДО и исходящие (реализации), и входящие документы. На одном собеседовании даже сказали, что это стандартная практика и что так у них делает главбух. Есть ли этому законодательное обоснование? Ведь в бумажном варианте в УПД есть несколько подписей — от руководителя и от бухгалтера. По смыслу 402-ФЗ о бухучете бухгалтер только отражает факты хозяйственной жизни, он не принимает эти решения и тем более не обязан перепроверять, были ли операции реальными. Логично, чтобы подпись бухгалтера стояла только на бухгалтерской и налоговой отчетности, кадровых документах, счетах-фактурах на авансы и реализацию, актах сверок. Хотелось бы услышать мнение грамотного юриста: бухгалтер же не автоматически представитель компании, а если он один подписывает электронкой, то получается, что на нем одном висит ответственность, если хозфакт окажется липой. Жду ответ со ссылками на нормативку.
Добрый вечер. Я работаю заведующей кассой в одном банке. Был конфликт с управляющей отделением из-за того, что я не выходила в обеденный перерыв. Вчера мне сказали, что на моё место берут другого человека, а меня понижают до должности кассира, но при этом обещают оставить зарплату прежней. Подскажите, как мне обезопасить себя и в какой форме написать заявление, чтобы зарплата действительно сохранилась? Пока всё на словах, никаких документов не дают, основания для понижения не объясняют. Я не против перевода, но только если ничего не потеряю в деньгах. Может, нужно письменно оформить согласие на перевод с указанием оклада? Спасибо!
