Правомерность требования работы 1 января при графике 5/2 для менеджера по аренде авто
Здравствуйте, работаю в компании, которая занимается выдачей автомобилей в аренду для таксистов на различных платформах заказов. Я менеджер по работе с водителями, мой график стандартный — пять рабочих дней, потом два выходных, обычно это суббота и воскресенье. В обязанности входит оформление договоров аренды, консультация водителей по вопросам эксплуатации и учет автотранспорта. Работодатель настаивает, чтобы я вышел на работу 1 января, аргументируя это повышенным спросом в праздники. Но 1 января — это нерабочий праздничный день по Трудовому кодексу, и в моем трудовом договоре отдельно не оговорены условия работы в такие дни, только общий график. Законно ли заставлять работать в этот день без моего согласия и какой должна быть компенсация, если все-таки придется выйти? Слышал, что в таких случаях полагается двойная оплата или дополнительный день отдыха, но у нас в компании это не практикуется, и шеф говорит, что раз график плавающий, то и праздники не считаются особыми. Еще есть нюанс: иногда бывают срочные выдачи машин по запросу водителей, но в основном работа офисная и не требует непрерывного присутствия.