Как оформить выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет, если жена в декрете и её заставляют работать
Здравствуйте, у меня жена сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком, ей ещё не исполнилось полтора года ребёнку, а я хочу на своей работе оформить выплату по уходу до 1.5 лет. Но вот проблема - на работе у жены начальство говорит, что ей надо либо увольняться, либо выходить на работу, хотя по закону она имеет право на этот отпуск. Я читал, что по Трудовому кодексу работодатель не может принуждать к увольнению или работе во время декрета, но они настаивают, типо из-за производственной необходимости. Что мне делать в такой ситуации? Чтобы я мог получать эти выплаты, на какую работу ей выходить, если она ещё юридически в декретном отпуске? Может, есть варианты оформить всё через соцзащиту или как-то договориться с работодателем, чтобы не нарушать права? Просто боюсь, что если она выйдет на работу, то потеряет право на пособие, а я не смогу оформить выплату на себя. Подскажите, как правильно поступить, чтобы и деньги получать, и закон не нарушить.