Консультация по получению пособия по беременности и родам при работе у двух работодателей
Здравствуйте. У меня вопрос насчёт пособия по беременности и родам. Я официально трудоустроена одновременно у двух нанимателей. Первый работодатель – это частная организация в сфере образования, где я работаю уже больше двух лет, зарплата там ниже МРОТ. Второй работодатель – государственное учебное заведение, работаю по совместительству, устроилась с сентября, так что стаж меньше года, но в прошлом году тоже была занята, только на летний период всех совместителей увольняют, потом снова принимают, такая у них практика. Зарплата примерно на уровне МРОТ. Хочу понять, как лучше уйти в декрет, чтобы было выгоднее. Тут есть несколько непоняток. 1) Я правильно думаю, что не смогу получить пособие по беременности и родам сразу у обоих работодателей? Потому что у второго работаю недолго. 2) Если так, то какой вариант предпочтительнее? а) Как я изначально планировала – оформить декрет у второго работодателя, а на первом продолжать работать до конца учебного года или пока здоровье позволит. б) Или оформить декрет у первого работодателя, а у второго доработать до конца учебного года, чтобы получить отпускные. В прошлом году, когда меня уволили на лето, выплатили приличные отпускные, кажется, за около 70 дней. Это вообще реально? Мне выплатят отпускные? Только если доработаю до конца, или можно уволиться пораньше, если станет плохо, и всё равно что-то получить? Ещё могу ли я у этого работодателя брать больничный по здоровью, чтобы меня не уволили за прогулы, допустим, если не смогу работать? Честно, дорабатывать в школе до конца года не хочется, но если уволюсь, то вообще ничего не получу? Или всё-таки какие-то отпускные будут? 3) Я верно понимаю, что пособие по беременности и родам можно получить дополнительно, например, если я зарегистрирована как индивидуальный предприниматель, поверх выплат от работодателя?
