Оспаривание приема на работу нового сотрудника и увольнение как не прошедшего испытательный срок после смены владельца
До того как купил юридическое лицо, это было небольшое предприятие, с предыдущим владельцем устно договорились, чтобы он не нанимал новых работников. Но сразу после завершения сделки, бывший владелец принял на работу нового сотрудника. Учредитель сменился 25.05.25, а работника взяли 26.05.25. Смена генерального директора произошла только 10.06.25. При этом официального оформления не было, трудовой договор не подписан, приказ о приеме отсутствует, работник просто приступил к обязанностям без всяких документов. Устная договоренность ничем не подтверждена. Можно ли как-то оспорить это решение о приеме и уволить его как не прошедшего испытательный срок, учитывая, что испытательный срок вообще не был установлен нормально?