Стоит ли увольняться по собственному желанию или дожидаться сокращения при банкротстве работодателя
Здравствуйте. Работаю в компании с октября 2023 года, ни разу не была в отпуске. Сейчас мне сообщили, что организация будет признана банкротом, с 5 июня блокируются все счета, и начинается процедура реорганизации и банкротства. Мне предложили уволиться по собственному желанию с 1 июня. Как лучше поступить – уволиться самой сейчас или подождать, когда меня сократят в связи с банкротством? Беспокоюсь, что если уволюсь по собственному желанию, то потеряю право на выходное пособие и другие выплаты, которые полагаются при сокращении или ликвидации компании. Также у нас есть задолженность по зарплате за последний месяц, и я не уверена, как это повлияет на мои права. Процедура банкротства может затянуться на месяцы, и неясно, когда именно произойдёт увольнение по сокращению. Что выгоднее в моей ситуации с точки зрения получения компенсаций и сохранения трудовых прав?