Нарушение трудового законодательства при сокращении: непредложение доступных вакансий
Меня уведомили о сокращении в июне, за два месяца до увольнения. У меня есть ещё одно высшее образование, но по нему мне не предлагали вакансии, хотя я знаю, что такие должности были свободны в организации. После возвращения из отпуска я случайно увидела на сайте, что вакансия, подходящая под моё образование, была открыта для найма. Однако директор и сотрудники отдела кадров начали меня убеждать, что это какая-то ошибка в базе данных, и на самом деле вакансии у них нет. При этом выяснилось, что на эту позицию они взяли кого-то ещё в июне, оформив это каким-то договором с отсроченным началом работы. Потом мне настойчиво предлагали уволиться по соглашению сторон, и мы очень долго торговались насчёт суммы выходного пособия, что вызывало у меня сильный стресс. Сейчас я не могу найти новую работу, потому что у меня не хватает определённого стажа и навыков, которые я могла бы приобрести, оставаясь на прежнем месте без перерывов в трудовом договоре, и это сильно усложняет мою жизнь.
