Как оформить объяснительную и отказ от подписания акта о нарушении трудовой дисциплины без указания оснований
Мне составили акт о нарушении трудовой дисциплины, где написано, что я не поддерживаю позитивную атмосферу и открытое взаимодействие в коллективе, из-за чего якобы происходит текучесть кадров. Этот акт появился после того, как я и другие сотрудники подали коллективное обращение о неподобающем поведении Сидорова, из-за которого уволились два человека, и они в своих заявлениях указали его как причину. Но в акте нет никаких конкретных доказательств или обоснований, на основе чего сделали такой вывод — ни дат, ни фактов, ни ссылок на документы. Как мне грамотно написать объяснительную и оформить отказ от подписания этого акта, чтобы избежать проблем, ведь без оснований это выглядит как произвол?