Доброе утро! Вот такая история: мой муж работает в одной организации, и всем остальным сотрудникам выдали годовую премию, а ему почему-то нет. Он уже давно там трудится, никаких нарушений не было, и вроде бы все условия выполнял. Такое вообще возможно, что одного человека могут лишить премии без объяснений?
У меня в квартире случилась протечка, вода текла с потолка, всё промокло. Составили акт с представителем управляющей компании (в нашем городе это обычная УК), в акте указали, что течь произошла из квартиры выше от стояка центрального отопления. Я думаю, что это вина управляющей компании, так как они отвечают за общее имущество. Знакомые говорят, что без суда УК не платит ничего или только символические суммы, а у меня ущерб на приличную сумму, есть фотографии и описания повреждений. Как правильно действовать, чтобы получить справедливое возмещение? Может, нужно сначала отправить претензию или провести независимую экспертизу, а потом уже в суд обращаться?
Здравствуйте, я уволился с предыдущего места работы, написав заявление по собственному желанию. У меня был рабочий день 12 часов, ставка 301 рубль в час. Сколько примерно денег должно было придти при увольнении? Я там отработал около полугода, если это влияет на расчет, и возможно еще что-то типа компенсации за отпуск, но я не уверен.
Здравствуйте! В суде мне выдали исполнительный лист, где указано только про немедленное восстановление на работе, а про оплату вынужденного прогула ничего нет. Судья там сказал, что эти деньги можно получить только после того как решение вступит в законную силу, потому что дело обжалуется. А я вот думаю, могу ли я сейчас получить какой-то другой исполнительный лист, чтобы взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, не дожидаясь этого вступления? Если да, то на какие нормы закона мне ссылаться, чтобы это обосновать? В решении ещё упомянуто, что должна быть выплачена компенсация, но конкретных сумм или сроков не прописано.
Здравствуйте кто подписал контракт из заключенных и им дают отпуск по ранению например если они работают в исправительном учреждении и получают травму во время труда то имеют ли они право на дополнительный отпуск или больничный и какие законы это регулируют может уголовно исполнительный кодекс или трудовое законодательство и нужно ли для этого предоставлять медицинские справки или заявления администрации я не знаю точно как это оформляется
Добрый день. У нас такая проблема: мы подали заявку в управляющую компанию на замену запорного вентиля на стояке с горячей водой. 15 ноября пришел сантехник и сказал, что счетчики установлены неправильно (через американку) и нужно все переделать. Мы согласились, работа была сделана, счетчики перенесли в другое место, и пломба оказалась нарушена. Сантехник тогда посоветовал нам вызвать представителя управляющей компании для опломбировки, и в тот же день мы оформили заявку. 20 ноября пришел сотрудник из управляющей компании и отказался опломбировать, заявив, что мы самовольно сорвали пломбу, и выписал предписание на поверку счетчиков, хотя следующая поверка по плану должна быть только в марте 2026. Еще сказал, что нам грозит штраф и перерасчет за три месяца по нормативам в 10-кратном размере. У нас прописано 4 человека, так что сумма выйдет просто огромная. До июня 2024 в квартире жила наша бабушка-пенсионерка, а мы сами проживаем в другом месте, и с июня там никто не живет. При этом мы всегда платили по показаниям счетчиков без задержек. Что нам теперь делать? Как доказывать, что мы не намеренно срывали пломбу, и как избежать этого штрафа? Может, нужно собрать какие-то доказательства или привлечь свидетелей?
Я - индивидуальный предприниматель, у меня нет сотрудников, работаю в сфере услуг, типа салона красоты, и пока не собираюсь никого официально трудоустраивать. Договоров на оказание услуг ни с кем не заключал, никто и не требовал. Кандидат на позицию администратора просит письменно зафиксировать сумму зарплаты, боится, что я ее обману и не заплачу. Я предложил подписать договор о прохождении стажировки, который вроде как формальный и ничего не обязывает, но она хочет больше уверенности. Отказался от допсоглашения по оплате, объяснил, что это может привести к проблемам с налоговой из-за рисков признания трудовых отношений. В итоге договорились, что подпишем какой-то документ между нами как физлицами, где я обязуюсь выплатить ей деньги за месяц работы. Нужен образец такого документа, чтобы у меня не возникло неприятностей с налоговой, если она его предъявит, и чтобы он не считался скрытым трудовым договором. Как его правильно составить, чтобы все было по закону?
Каков порядок действий управляющей организации по начислению оплаты за ресурсы по нормативу с повышающим коэффициентом в квартире с индивидуальными приборами учета - должен ли быть составлен Акт об отказе в доступе для проверки ИПУ, и всё такое. Ситуация такая, что управляющая компания отказывается выполнить перерасчет за непотребленные ресурсы на том основании, что счетчики воды не были поверены в срок. Однако при поверке специалист управляющей организации установил, что счетчики исправны и пригодны к использованию, без замены ИПУ и снятия пломб, зафиксировал показания, акт о поверке был составлен и передан. Таким образом, периода неконтролируемого расхода ресурсов не было, но всё равно начисляют по нормативу, и непонятно, как это согласуется с правилами, ведь акт подтверждает, что всё в порядке, и повышающий коэффициент вроде как не должен применяться, если нет оснований.
Мужчина работал капитаном судна с 2018 по 2025 годы, занимаясь перевозкой древесины по озеру. По справкам о стаже плавания у него отработаны полные навигационные периоды, каждый продолжительностью свыше 180 дней, что подтверждается записями в судовых журналах. Работодатель не отчитывался в СФР по специальному стажу, не применяя код особых условий согласно пункту 9 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400. В 2020 году проводилась специальная оценка условий труда, по которой вредные факторы не были выявлены, но в документах указано, что оценка проводилась с нарушениями. Обращались в прокуратуру, и сначала за период с 2018 по 2020 годы работодателя обязали включить спецстаж, но потом всё отменили без объяснений. Кроме того, часть 6 статьи 10 ФЗ № 400 гласит, что спецоценка не требуется для профессий из списков, а плавсостав входит в списки №2 по постановлению Кабинета Министров № 10 от 26.01.1991. Какие требования нужно указать в иске, чтобы работодатель отчитался по спецстажу за этот период? Или, может, исключение стажа было законным?
