Как обеспечить административное наказание за избиение руководителем на рабочем месте
Здравствуйте. Руководитель избил меня на работе после окончания рабочего дня, при этом рядом были другие сотрудники, которые притворились, что ничего не видели. У меня остались многочисленные синяки и ушибы, я обратилась за медицинской помощью и получила документы, подтверждающие повреждения. После подачи заявления в полицию, руководитель заблокировал мой перевод в другой отдел, пытаясь вынудить меня отозвать жалобу. Когда я под давлением написала заявление о прекращении расследования, перевод всё же оформили, но с задержкой в две недели. Потом я обратилась в прокуратуру с просьбой возобновить дело, указав, что отзыв был сделан под принуждением. Участковый инспектор бездействует уже больше двух недель. Руководитель ведёт себя высокомерно и обиженно, даже заблокировал мой мобильный номер, чтобы я не могла звонить ему по рабочим вопросам, что выглядит абсурдно. Сейчас мы работаем в разных отделах, но в рамках одной организации. Информация о случившемся не дошла до высшего руководства, и я колеблюсь, стоит ли поднимать вопрос на уровне начальника организации, потому что боюсь потерять работу, так как я мать-одиночка и завишу от этого места. Как можно подстраховаться, чтобы он точно понёс хотя бы административное наказание в суде, учитывая, что есть доказательства в виде медицинских заключений и потенциальных свидетельств, хотя свидетели не хотят сотрудничать?