Права работодателя при отказе в продлении отпуска без содержания и увольнении сотрудника
Сотрудник был принят на работу в начале мая, и почти сразу, с середины мая, ушел в отпуск за свой счет, который должен был закончиться в начале июля. В день окончания отпуска сотрудник сообщил, что хочет его продлить, ссылаясь на личные обстоятельства, но без предоставления конкретных документов. Возникает вопрос: может ли работодатель отказать в продлении этого отпуска и при этом уволить сотрудника? Например, если причины отпуска не являются уважительными или если сотрудник длительное время отсутствует на работе, что может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.