Конфликт с работодателем из-за незаконного отстранения, снижения оплаты и попыток принудительного увольнения оператора станка ЧПУ
Я тружусь в одной производственной компании оператором на станке с ЧПУ уже около года. Официально устроен по трудовому договору, где зарплата указана как минимальная, а остальное выплачивают неофициально. Мой непосредственный руководитель попросил меня временно заменить другого станочника на аналогичном оборудовании. В ходе работы произошла авария: обрезок металла намотался на вал в секции, где была повреждена транспортировочная лента. По внутренним правилам организации, я обязан был сразу сообщить об этом в рабочий чат, где находятся другие операторы и начальство. Но меня не обучали тонкостям работы на том станке, а когда попросили подменить, все уже было настроено. За весь год я всего пару раз заменял коллег на том оборудовании. Я уведомил руководителя производственного отдела о повреждении, предоставив описание ситуации с указанием на отсутствие обучения, и заявил, что без этого не могу быть допущен к работе самостоятельно. На следующий день меня устно, без какого-либо официального приказа, отстранили от моего основного станка через ассистента мастера, а вместо меня оставили работать моего стажера, который еще даже не оформлен в качестве оператора ЧПУ. Меня отправили домой и сказали, что рабочий день не оплатят. Когда я пришел на работу, меня направили на задания не по моей специализации, а в конце дня объявили, что оплатят по ставке ученика. Потом ассистент мастера сообщила, что руководитель хочет, чтобы меня опросил сотрудник, который уже полгода не работает на станке, а сейчас занят на стройке. Этот сотрудник устно задал множество вопросов, большинство из которых не относились к моему станку, и все это происходило неофициально. После беседы, через полчаса, ассистент снова сказала, что я отстранен от станка и должен идти домой. В обеденное время она передала, чтобы я после перерыва пришел в бухгалтерию и написал заявление по собственному желанию, так как, по их мнению, не соответствую занимаемой должности. В ответ я заявил, что отстранение незаконно, и увольняться не намерен. Я являюсь многодетным отцом и единственным кормильцем в семье. Все станочники у нас без профильного образования. В данный момент мой непосредственный руководитель находится в отпуске еще неделю, а я сам взял больничный на неделю. В мое отсутствие на мой станок поставили бывшего стажера, который работал на нем очень мало. Никаких письменных актов об отстранении мне не предъявляли, оплату снизили без оснований, и постоянно оказывают давление для увольнения по собственному желанию.
