Здравствуйте, у меня контракт заканчивается в конце августа 2025 года. Могу ли я написать рапорт о том, чтобы не продлевать его? В семье очень сложная ситуация – ребёнку 4 года, практически не с кем оставить, постоянные трудности с уходом, и это сильно влияет на мою работу. Хотелось бы знать, какие у меня есть права, нужно ли подавать заявление заранее и какие документы могут потребоваться для обоснования.
У нас в городе закрывают магазин, где я работаю, и начальство предлагает перейти в другой магазин этой же сети, но он находится в другом районе, и я не хочу туда ездить. Хочу уволиться из этой организации совсем. Мне сказали, что если я напишу заявление по собственному желанию, то это можно сделать только через 2 месяца после того, как нас предупредили о закрытии. А если настаивать на увольнении из-за ликвидации магазина, то может быть по-другому с выплатами и записью в трудовой. Непонятно, что выгоднее: написать самому или добиваться, чтобы уволили по причине закрытия, потому что слышал, что в таких случаях полагается выходное пособие, а при увольнении по своему желанию ничего не дают. Ещё волнует, как это повлияет на получение пособия по безработице и не будет ли проблем с будущим трудоустройством. Подскажите, как лучше поступить в этой ситуации?
Устроилась на работу 15.08.2024 на должность педагога, у меня отпуск 56 дней в год. Выхожу в отпуск по беременности и родам 10.06.2025. На работе считают, что отпуск нужно дать только до 10 июня, а я думаю, что отпуск по БиР должен входить в отработанное время для расчета отпуска, потому что по закону он включается в стаж. Сколько дней отпуска мне должны предоставить за это время? Помогите сформулировать ответ с ссылками на статьи Трудового кодекса, чтобы весь отпуск был именно до декретного, а то у меня уже были разговоры, но ничего не меняется, и я не уверена, как правильно все оформить.
Добрый день. Я проживаю в Норильске, а работаю в центральном регионе России на удаленке. Подскажите, пожалуйста, какой мне положен отпуск и сколько дней на дорогу? Еще я слышал, что для северян есть дополнительные дни отпуска, но не уверен, как это все считается. И как насчет оплаты проезда к месту отпуска и обратно? Работодатель мой находится в другом городе, договор у меня удаленный, и я не знаю, какие документы нужны для подтверждения, но вроде бы по трудовому кодексу что-то должно быть. Можете разъяснить подробнее?
Добрый день! Мой начальник настойчиво просит меня открыть счёт в другом банке. Сейчас зарплата приходит на счёт в банке Первый, а он хочет, чтобы я открыл счёт в банке Второй. Он не платит зарплату с июля, говорит, что это поможет ему взять кредит под меньший процент через зарплатный проект, и клянётся вернуть долг. Ещё сказал, что со мной свяжется менеджер из банка, который будет спрашивать какие-то данные для открытия счёта, типа паспортных или контактных. Я точно не буду говорить никаких своих данных по телефону, это подозрительно. Подскажите, пожалуйста, какие тут могут быть риски для меня? Например, может ли руководитель использовать мой счёт для своих дел, или я стану ответственным за его долги? Возможны ли проблемы с законом, если счёт откроют на моё имя, а он что-то незаконное сделает? Руководителю верить нельзя, может ли он меня в чём-то подставить, например, оформить на меня кредит или другие обязательства?
Привет! Я донор крови, и впервые столкнулся с тем, что на работе дают выходной в день сдачи крови. Хочу во всем разобраться получше. У меня пятидневная рабочая неделя, выходные фиксированные – пятница и суббота. На этой неделе меня позвали сдавать кровь в четверг. Я в курсе, что этот день считается оплачиваемым выходным по среднему заработку. А на следующий день после сдачи тоже положен оплачиваемый выходной, но он у меня выпадает на обычную субботу. Как именно будет оплачиваться этот день? И можно ли как-то перенести этот отгул, например, на следующую неделю? Еще важный момент: я сейчас отрабатываю две недели перед увольнением. Интересно, как это может повлиять на всю эту ситуацию с выплатами и использованием дней – не отменят ли что-то или не уменьшат оплату из-за скорого ухода.
Здравствуйте, у меня вышла неприятная ситуация с обучением. Я учился в институте, думал, что это по целевому направлению от работы, а на деле оказалось, что обучался как бы сам, но деньги за меня переводились с какой-то организации. В институте прямо сказали, что обучение не целевое. В итоге я не доучился два года и отчислился по своему желанию. После этого работодатель устно стал требовать, чтобы я вернул деньги за обучение, иначе грозятся судом. Уже больше года они шлют мне бумажные претензии, где пишут, что я должен выплатить эти суммы, иначе подадут в суд. Я им написал официальный запрос, чтобы прислали все документы по моему обучению, а они в ответ написали, что мои документы невозможно идентифицировать. А раньше, когда я приходил к ним лично просить копию ученического договора, они дали мне договор, где моя подпись явно подделана, и в этом договоре уже три стороны, хотя в оригинале, который у меня был, договор был только между мной и работодателем. Из-за этого у меня вопросы: 1) С чем они вообще пойдут в суд, если сами признают, что документы не идентифицируются? 2) Суд заметит, что договор поддельный, и как это повлияет на дело? 3) Прошло уже больше года с тех пор, как они узнали о моем отчислении, подходит ли тут статья 392 Трудового кодекса РФ, где сказано, что работодатель может обратиться в суд по спорам о возмещении ущерба только в течение одного года с момента обнаружения ущерба? В договоре, который они дали, есть куча несоответствий, например, даты не сходятся и суммы указаны другие, но точных цифр я не помню.
Здравствуйте. При увольнении мой работодатель по договорённости будет отправлять трудовую книжку по почте, так как я работала в филиале организации в другом регионе. Сейчас я отрабатываю положенные две недели после подачи заявления на увольнение, но мой будущий начальник уже одобрил мою кандидатуру и направил мои данные в кадровую службу для оформления. Могу ли я временно предоставить выписку из трудовой книжки, полученную через госуслуги или МФЦ, если бумажный вариант не успеет прийти вовремя, а потом принести оригинал? Или, возможно, лучше сразу на новом месте работы написать заявление о переходе на электронную трудовую книжку, чтобы избежать таких проблем. Интересует, как это правильно оформить с юридической точки зрения, чтобы не было задержек с трудоустройством.
Приветствую, у меня был срочный трудовой договор, который закончился в августе 2024 года, и теперь я хочу уволиться, но не понимаю, как это правильно сделать. Надо ли мне писать заявление об увольнении по собственному желанию или можно просто не появляться на работе? Еще в договоре было написано, что он не продлевается автоматически, но я не уверен, нужно ли уведомлять работодателя заранее и как быть с расчетом и трудовой книжкой. Может, есть какие-то сроки или документы, которые надо подать? Помогите разобраться.