Могут ли у меня единственного родителя забрать несовершеннолетнего ребёнка в возрасте 16 лет, поместить его в социальный приют по результативной части на которой отсутствует мотивировочная часть , номер дела, ст 212 и печать . #2-12329/2025
Здравствуйте, приехал на вахту на объект в Заполярье, сейчас нахожусь на рабочем месте, но возникли непредвиденные семейные обстоятельства, нужно срочно уехать домой. В трудовом договоре прописано, что вахта длится два месяца, осталось полтора, и указано, что при досрочном увольнении надо отработать две недели. Это обязательно? Могу ли я написать заявление прямо сейчас и уехать уже сегодня? Кто оплатит обратный билет? Как правильно всё оформить, чтобы потом не было проблем с трудовой книжкой и расчётом?
Добрый день! Я устроилась в городскую поликлинику на должность процедурной медсестры с графиком 2/2. Недавно моя коллега ушла в очередной отпуск, и без моего ведома завхоз написала заявление о том, что я соглашаюсь на дополнительные 0,5 ставки – якобы для замещения отсутствующего работника. В этом заявлении, как мне сказали, указано, что я буду получать доплату за расширение зоны обслуживания. Но я категорически не согласна работать каждый день, потому что изначально договаривались о сменном графике. Сейчас старшая медсестра мне звонит и утверждает, что моё согласие не требуется: она уже обговорила этот момент с заведующей отделением и в отделе кадров, и теперь я обязана выходить ежедневно, как на полную ставку. Законно ли такое принуждение? Особенно с учётом того, что заявление оформили за меня без спроса.
Здравствуйте. Я тружусь в муниципальном учреждении культуры руководителем вокального коллектива на полную ставку. Сейчас предложили взять еще обязанности аккомпаниатора на 0,5 ставки, но без отдельного договора, в порядке совмещения. Кадровик говорит, что по закону нельзя совмещать две творческие должности с разной нагрузкой, ссылается на какой-то пункт из внутреннего положения. В трудовом договоре у меня прописано, что я выполняю работу руководителя ансамбля, и про совмещение ничего нет. Подскажите, действительно ли есть ограничения и могу я требовать оформления по совместительству или совмещению? И какие документы надо подготовить, чтобы всё было правильно?
Мне 16 полных лет, я окончил 9 классов школы. Хочу понять, могу ли я больше не продолжать обучение, то есть не ходить в 10 класс, а вместо этого официально устроиться на работу? По закону, насколько я знаю, обязательным является только основное общее образование (9 классов), а дальше по желанию. Но школа утверждает, что я обязан отучиться до 18 лет или до окончания 11 классов. Так ли это? Какие есть законные основания для того, чтобы не учиться после 9 класса? Если я буду работать, нужно ли получать согласие родителей или органов опеки? Какие документы понадобятся работодателю? И вообще, разрешено ли в моем возрасте работать полный рабочий день? Может, есть особенности для трудоустройства несовершеннолетних? Подскажите, как правильно поступить, чтобы не нарушить закон.
Здравствуйте! Мне 16 лет, в этом году заканчиваю 9 классов. Планирую не идти в 10 класс и не поступать в колледж, а просто работать. Учителя в школе запугивают, что я обязан продолжить обучение, иначе родителей оштрафуют или даже лишат родительских прав. Говорят, есть какой-то закон, по которому все должны учиться до 18 лет, иначе это нарушение. Могу ли я вообще бросить учёбу после 9 класса? Насколько реальны такие последствия для родителей? И что мне делать, если я не хочу дальше сидеть за партой, а хочу работать и помогать семье? Помогите разобраться, пожалуйста.
Подскажите, как правильно уволиться из органов, где я служу, если мужа, военнослужащего по контракту, переводят служить в другой город. Кадровик говорит, что надо писать рапорт, но я не знаю, какие там должны быть слова. У меня есть выписка из приказа о его переводе, где указан адрес новой части. В нашем коллективном договоре вроде прописано, что в таких случаях увольнение без отработки и с сохранением непрерывного стажа, если сразу устроиться на новое место. Надо ли ссылаться на Трудовой кодекс или ведомственные акты? Какие именно? И как потом будет с выплатами – положено ли выходное пособие или компенсация за отпуск? Если кто сталкивался, поделитесь опытом или образцом рапорта. Очень нужно, переезд уже через месяц.
Добрый день. Я устроился на одну фирму, где занимался отделочными работами, официально меня не оформили, сказали, что так проще. Проработал там два с половиной года. Зарплату выдавали наличкой в конверте, трудовой договор не составляли. Неделю назад меня уволили — просто сказали, чтоб я больше не приходил, рассчёт никакой не дали. За все время я ни разу не был в отпуске, даже на больничный не ходил. Теперь думаю: могу ли я затребовать с них деньги за неотгуленный отпуск? С чего начать, если никаких документов нет? Есть пара коллег, которые могут подтвердить, что я работал, но они тоже неофициально устроены. Подскажите, как быть.
Я увольняюсь с 31 декабря, написал заявление по собственному. Сменный график, последние смены выпали на 29 и 30 декабря. Но так вышло, что я заболел, и больничный мне открыли с 22 по 28 декабря — есть листок нетрудоспособности из поликлиники. Врач сказал, что на 29 и 30 продлевать не надо, здоров. А работодатель из отдела кадров говорит: на работу не выходи, и больничный не продлевай, всё равно расчет не успеем сделать до Нового года, всё перейдёт на следующий год. Но я опасаюсь: раз нет больничного на 29–30, а на работу я не явлюсь, поставят прогулы, и уволят не по собственному, а по статье. Как правильно поступить по закону, чтобы не испортить трудовую и не лишиться выплат?
