Добрый вечер. Мой муж работает в госслужбе, недавно перенёс инфаркт. Щас ему светит медкомиссия, которая должна вынести решение о его непригодности к службе и увольнении. А у него накопился неотгуленный отпуск за два года, где-то 35 дней. Вопрос: имеет ли он права его отгулять перед тем, как его спишут? Или работодатель может отказать и сразу уволить по медпоказаниям? Заранее спасибо.
Подскажите, мне 15 лет, я не сдал ОГЭ и получил только справку что прослушал 9 классов. Хочу устроиться на работу официально, но везде просят аттестат. Родители согласны, они напишут заявление. В трудовом кодексе вроде можно с 14 лет с согласия родителей работать на легких работах, но что значит легкий труд? В центре занятости сказали что без аттестата могут только учеником на производство взять и то с разрешения опеки, а опека требует мед справку и характеристику из школы. Но у меня нет характеристики, потому что я школу бросил. Еще слышал что по закону обязательно основное общее образование до 18 лет, как быть с этим? Имеют ли право работодатели отказать из-за отсутствия аттестата или справка тоже считается документом об образовании? Какие есть вакансии реально доступны с такой справкой: дворник, курьер, может еще что-то без квалификации? И как правильно заключить трудовой договор чтобы не нарушить закон, нужно ли уведомлять инспекцию по делам несовершеннолетних?
Добрый день. Я сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. Мой начальник, индивидуальный предприниматель, неожиданно сообщил, что закрывает свою торговую точку. Меня уведомили за два месяца, я расписалась в уведомлении, всё по закону вроде. Теперь же он наседает, чтобы я сама написала заявление по собственному желанию в связи с ликвидацией ИП, говорит, мол, это обязательно и без моего согласия никак. А я слышала, что при ликвидации работодатель сам должен издать приказ и уволить меня, тем более я в декрете. Я не хочу писать никаких бумаг, вдруг пособие потеряю или ещё что. И ещё такая ситуация: на том же самом месте, где я работала, уже открылся другой предприниматель, он набрал почти всех моих бывших коллег. А меня на прежнюю должность не зовут. Имеет ли он право так поступить? Обязан ли он меня трудоустроить как декретницу или это мои проблемы? Могу ли я требовать восстановления или перевода в это новое ИП? Заранее спасибо.
Работаю в департаменте инновационных проектов на предприятии по выпуску климатического оборудования. Недавно получил приказ, согласно которому меня выводят из штата департамента, поскольку его ликвидируют, и предлагают перевод в другое структурное подразделение — коммерческий отдел, который занимается сбытом. При этом должность, которую мне предлагают, подразумевает оклад на 40% меньше моего текущего. Я не хочу переходить на нижеоплачиваемую позицию и готов уволиться. Работодатель настойчиво требует принять офер в течение недели, говорят, что если откажусь, то меня уволят через два месяца по сокращению штата. В приказе указано, что департамент упраздняется с 1 числа следующего месяца. Правомерны ли такие действия? Могут ли меня заставить согласиться на перевод под угрозой увольнения? И какие выплаты мне полагаются, если я дождусь сокращения? Стоит ли мне сейчас писать заявление по собственному желанию?
Добрый день, подскажите пожалуйста. Человек устроился на работу 1 мая 2025 года. По условиям трудового договора, ему полагается стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Через полгода, то есть в ноябре 2025, он планирует взять 14 дней отпуска. Подскажите, сколько дней отпуска ему будет положено в 2026 году: только оставшиеся 14 дней или больше, с учетом того, что следующий рабочий год начнется с 1 мая 2026? И как вообще правильно считать дни отпуска в такой ситуации? Интересует именно с точки зрения Трудового кодекса.
Здравствуйте. Я работаю в сельской администрации на муниципальной службе, местность приравнена к районам Крайнего Севера. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенку почти год и два месяца. Собираемся с семьёй поехать отдыхать в Сочи в июне 2027 года, хочу воспользоваться правом на компенсацию проезда туда и обратно, как это обычно раз в два года положено. Но я не понимаю, работодатель оплатит мне проезд, пока я в декрете, или нет? И как добиться оплаты, если они откажутся? В трудовом договоре у меня записано, что компенсация предоставляется работнику и неработающим членам семьи, но про период отпуска по уходу ничего не уточняется. В бухгалтерии говорят, что по закону я имею право, но у них какая-то неопределённость, потому что я временно не работаю. В прошлом году я этой льготой не пользовалась, есть справка из отдела кадров. Подскажите, по судебной практике как обычно решается — обязывают работодателя выплатить или нет? Может, есть какие-то разъяснения Минтруда? И какие документы нужно собрать, чтобы всё правильно оформить?
Здравствуйте. На работе сокращение, мне дали подписать бумагу о расторжении договора. В ней сказано, что выплатят компенсацию в размере двух среднемесячных заработков, но нужно дать согласие на увольнение и отказаться от возможных претензий. Я думал, что при сокращении штата должны официально уведомить за пару месяцев и выплатить выходное пособие по закону. Это у всех так происходит или только у меня такие условия? И имеет ли право работодатель вообще предлагать такое? Если я откажусь подписывать, меня смогут уволить по статье, допустим, за что-то выдуманное?
Я роботал с 12.03.2023 по 30.08.2024, уволился по собственному желанию. В бухгалтерии сказали что компенсация за неиспользванный отпуск не положена, мол я не доработал до конца какого-то периода. Но я то работал больше года! В договоре прописан стандартный отпуск 28 календарных дней, за всё время я отгулял только 7 дней в прошлом годе. Должны ли мне заплатить за оставшиеся дни? И как вообще расчитывается сумма этой компенсации?
Здравствуйте. Моя дочь, ей 17 лет, работала в пункте выдачи заказов. Трудилась по 13–14 часов в день, официально не оформили. Недавно с неё удержали всю стоимость пуховика — 6100 рублей. Сказали, что на складе нашли грязь, но дочь уверена, что проверяла вещь, пуховик светлый, она бы заметила загрязнение. Есть запись с камеры, но её не показывают. Никаких документов о порче не составляли, просто устно сказали и удержали из зарплаты. Дочь писала объяснительную, но ей сказали подписать акт о недостаче, хотя она не согласна. Что нам делать и куда можно обратиться? Может, в трудовую инспекцию или прокуратуру?
