Конфликт с неоформленным сотрудником после увольнения: что делать?
Добрый день, нанял работницу через интернет в августе на должность ночного флориста, работала два месяца без официального оформления. Решил уволить, потому что опыта маловато. Так она перед уходом взяла из кассы 16200 рублей, сказала, что это типа залог или за её работу, и теперь требует расчёт, отпускные и трудовую с записью. При этом я ей после увольнения ничего не выплатил, потому что она эти деньги уже взяла. Она пишет, что уволил я её внезапно, без предупреждения за 14 дней, нарушил ТК, и угрожает идти в инспекцию, если не отдам ей трудовую и не выплачу всё полностью. Договора мы никакого не заключали, в штате она не числится. Как мне теперь поступить: могу ли я удержать эти 16200 из её зарплаты? И что грозит за неоформление и невыдачу документов? Может, лучше договориться миром или ждать претензий?