На заводе уведомили о сокращении штата, предложили вакансии ниже по зарплате и по квалификации. Являюсь многодетным отцом трёх детей старшей 11 лет, младшему 2.7 года. С женой в разводе, плачу алименты. Она в декрете, официально трудоустроена. Единственный кормилец в семье. Могут ли меня сократить? И нужно ли жене уволиться с работы, чтобы быть не трудоустроеной. Спасибо
Могу ли я официально устроиться на работу, если мне 17 лет, я замужем, но ещё не достигла 18 лет? У меня есть предложение от работодателя оформить трудовой договор на полную ставку. В свидетельстве о браке указано, что я состояю в браке. Работодатель сомневается, можно ли заключать договор с несовершеннолетней, даже если она замужем. Какие документы мне нужно предоставить? Имеет ли значение, что я замужем, и даёт ли это мне право работать без согласия родителей? Слышала, что после заключения брака я эмансипирована, но точно не знаю. Помогите разобраться.
Считается ли нарушением если оставлять ребенка няне без договора, например мама в декрете у кого тоже есть дети
Здравствуйте. Я работаю как самозанятый. Мне сказали, что я должен отработать две недели, а если не буду, то зарплату не выплатят. В договоре написано, что я выполняю работу по заданию, но про испытательный срок ничего нет. У меня нет никаких документов, только устное соглашение. Подскажите, законно ли это? И что мне делать?
Я учусь в вузе, но в этом году хочу перепоступить в другое учебное заведение (не перевод, а именно перепоступление через отчисление). Планирую отчислиться только после того, как выйдут приказы об отчислении из текущего вуза. Сейчас я на бюджете, и хочу поступить также на бюджетное место в новом вузе. Возможно ли это? Или мне необходимо отчислиться до установленного срока подачи документов и сразу принести оригинал документа об образовании в другой вуз? Также подскажите, что делать, если мой документ об образовании (аттестат) уже на руках — нужно ли его куда-то предъявлять до момента зачисления?
Я работаю учителем в Свердловской области. В начале года нас, учителей, устно опросили: согласны ли мы участвовать в работе пунктов проведения экзаменов (ППЭ) на период ГИА. Я дал устное согласие. Однако никакого письменного договора или дополнительного соглашения со мной не заключали. Сейчас, в середине периода проведения экзаменов, я хочу отказаться от дальнейшей работы в ППЭ. Имею ли я на это право, если никаких официальных документов подписано не было? В локальных актах школы указано, что привлечение к такой работе возможно только на основании добровольного согласия, но конкретный порядок оформления не прописан. Может ли администрация применить ко мне дисциплинарное взыскание за отказ?
Здравствуйте. Работаю уборщицей в одной из школ. В моём трудовом договоре чётко прописано рабочее время: с 12 до 18 часов. Однако когда в школе проходят экзамены (например, ЕГЭ или ОГЭ), администрация требует выходить на работу с 15 до 21 часа. Объясняют это тем, что во время экзаменов нужно убирать после окончания, а также готовить помещения. Никаких дополнительных соглашений или приказов мне не показывали, просто устно говорят. Законны ли такие требования? Могут ли меня заставить работать в эти часы без моего согласия и без изменения договора?
Сыну 17 лет, устроился во время летних каникул поработать в сеть быстрого питания (название не указываю) по бессрочному трудовому договору. Пришёл написать заявление на увольнение, а ему сказали, что он должен отработать 3 месяца, иначе не уволят. Никакого дополнительного соглашения об отработке не подписывали. Насколько законно такое требование? В трудовом договоре ничего про 3 месяца не было, только стандартные условия. Как быть? Ведь он несовершеннолетний, и каникулы скоро закончатся, нужно к учёбе готовиться.
После словесной перепалки с начальником в кофейне я решил уйти прямо в середине смены. Поскольку зарплату платили раз в две недели, а на тот момент я отработал несколько дней, но денег еще не получил, я забрал из кассы сумму, соответствующую этим дням (5040 рублей). Знаю, что многим, кто уходил так же, зарплату потом не выплачивали. Позже начальник пригрозил заявлением в полицию, я испугался и перевел эти деньги обратно на счет работодателя через онлайн-перевод, указав в назначении, что это возврат за отработанные дни. Может ли быть какая-то ответственность за то, что я сначала взял деньги без разрешения, даже если потом вернул? В кассе недостачи в тот момент не было, я взял ровно свою сумму, но без ведома руководства.