Привет, скажите, могут ли меня забрать под стражу или посадить, если до 18 лет осталось 7 месяцев? Мне 17 лет 5 месяцев, я обвиняюсь в краже, следователь говорит, что могут взять под стражу, но я слышал, что несовершеннолетних не сажают. Что мне грозит? Есть ли разница из-за того, что до совершеннолетия осталось меньше года? Какие статьи применяются?
Здравствуйте у меня такой вопрос. В декабре 2024 я был на больничном 22 дня с 01.12.24 по 22.12.24 и вышел на работу 23.12.24 и отработал в декабре полных 6 дней (с 23 по 28 декабря включительно). Перед новым годом работодатель не стал платить мне аванс (обычно выплачивается 30-го числа за первую половину месяца), сославшись на то, что я почти весь месяц был на больничном. Является ли это нарушением трудового законодательства? Вот выдержка из моего трудового договора: оклад 17000 рублей, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 30-го числа текущего месяца за первую половину и 15-го числа следующего за отработанный месяц. Подскажите, должен ли работодатель выплатить аванс за отработанные дни после больничного, даже если их мало?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста. У одного из работников нашей организации судебные приставы арестовали все банковские карты, в том числе зарплатные. Зарплата у нас официальная, выплачиваем раз в месяц. Могу ли я, как бухгалтер, выдать ему зарплату наличными деньгами из кассы, чтобы он мог получить свои деньги? Или это будет нарушением, и нужно перечислять на депозит приставов? Если можно выдать наличными, нужно ли предупреждать приставов или какие-то документы оформлять? Боюсь, что могут быть проблемы, ведь арест наложен. Заранее спасибо.
Здравствуйте. У меня высшее педагогическое образование по специальности "история", но последние 25 лет я работаю учителем географии в общеобразовательной организации. Имею высшую квалификационную категорию именно как учитель географии, регулярно (каждые три года) прохожу курсы повышения квалификации по своему предмету. Однако работодатель требует, чтобы я дополнительно прошёл профессиональную переподготовку по географии, ссылаясь на то, что моё базовое образование не соответствует преподаваемому предмету. Хотя в трудовой книжке запись "учитель географии", и я имею многолетний стаж. Правомерны ли такие требования? Не противоречит ли это действующему законодательству, в частности, приказу Минтруда о профстандартах? Какие нормы регулируют этот вопрос?
Здравствуйте. В нашей школе планируется сокращение штата учителей начальных классов. На данный момент работают два педагога: один с 39-летним стажем, который ведет выпускной класс начальной школы, и другой со стажем 2 года после окончания педагогического колледжа. Оба имеют соответствующую квалификацию, но у старшего педагога есть высшая категория и множество грамот, а у молодого — только начальная категория и недавно пройденные курсы повышения квалификации. При этом в трудовом договоре и локальных актах школы не прописаны критерии преимущественного права. Какого из них должны оставить согласно Трудовому кодексу? Учитывается ли необходимость завершить обучение класса старшим педагогом? Какие факторы (стаж, квалификация, производительность труда) являются приоритетными в данной ситуации?
Здравствуйте, вопрос такой: я устроилась на работу в феврале 2024 года. Через полгода пошла в отпуск, а потом продолжала работать. В феврале 2025 года у нас началась реорганизация, и меня отправили в принудительный отпуск на две недели в марте. Сказали, что 15 июля нас увольняют. Мне положены ещё две недели отпуска или только компенсация за эти пять месяцев? Насколько я знаю, по ТК РФ при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, но меня смущает, что отпуск в марте мне дали без моего желания. У меня за рабочий год (с февраля 2024 по февраль 2025) остались неиспользованные дни, плюс за период с февраля по июль 2025 года я тоже заработала отпуск. Как правильно рассчитать? Работодатель говорит, что компенсируют только за пять месяцев, а за прошлый год все использовано. Но я ведь в марте взяла только две недели, а положено 28 дней. Помогите разобраться.
Здравствуйте! Имеется погашенная судимость по статье 127 ч.2 УК Могу ли я работать кладовщиком в детском саду?
Работа по трудовому договору в двух разных организациях. Можно ли официально устроиться на две работы одновременно, заключив с обоими работодателями полноценные трудовые договоры? Или с одним работодателем должен быть трудовой договор, а с другим только договор гражданско-правового характера (ГПХ) или срочный трудовой договор? Интересует, есть ли ограничения по совместительству, например, по продолжительности рабочего времени или по видам деятельности. В одной из компаний работаю удаленно, во второй — в офисе. Возможно ли совмещать эти две должности, если в обеих установлена полная занятость? Или необходимо оформлять одну из работ как внешнее совместительство с сокращением рабочих часов? В договорах ничего не сказано о запрете на работу в других компаниях. Как правильно оформить такие отношения, чтобы не нарушить трудовое законодательство?
Приветствую. Прошу совета. Мы с коллегами-педагогами сейчас активно боремся за то, чтобы за ставку заработной платы доплачивали минимальный размер оплаты труда, так как в решении Конституционного Суда это обозначено. Этого мы добились. Но теперь работодатель хочет нам урезать оплату за проверку тетрадей, заведование кабинетами и региональное классное руководство (это дополнительная работа). Я в Трудовом кодексе вычитала, что должны быть основания для изменения оплаты труда, пошла разбираться, все молчат, пока ничего подписывать не давали. Очень прошу проконсультировать меня по этому поводу, может ли руководитель организации в одностороннем порядке изменить оплату вышеперечисленного, при каких условиях? В трудовых договорах прописана обязанность выполнять эту дополнительную работу, но размер оплаты не указан конкретно, только ссылка на локальный акт. Может ли он изменить этот локальный акт без нашего согласия?