Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, может ли отец ребенка взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без сохранения заработной платы? Ребенку сейчас 2 года, мать уже вышла на работу официально. Отец хочет полностью ухаживать за ребенком, но зарплата не сохраняется. Какие права у него есть? Нужно ли писать заявление на работе и какие документы прикладывать? Заранее спасибо.
Я работаю на предприятии, которое выполняет государственный оборонный заказ. У нас открыт специальный счёт для расчётов по этому заказу. Я хочу получать зарплату на карту выбранного мной банка, но работодатель отказывает, мотивируя это тем, что со спецсчёта переводить зарплату можно только на карты банка, с которым у нас заключён зарплатный проект. Я уже предоставил реквизиты своей карты, но бухгалтерия их не приняла. В трудовом договоре нет условия об обязательном перечислении зарплаты в определённый банк. Могу ли я настаивать на своём выборе в соответствии со ст. 136 ТК РФ? Или работодатель прав из-за особенностей госзаказа? Какие могут быть последствия, если я откажусь от зарплатного проекта?
Меня не допустили до защиты диплома по причине 'плохой темы'. Тему рекомендовал научный руководитель, она была согласована, и я считал, что тема раскрыта. На предзащите работу не приняли, назначили пересдачу через неделю, затем ещё через два дня (второй раз в понедельник, третий в среду). В итоге не допустили. Теперь меня отчисляют, не давая возможности сдать в следующем году. В приказе об отчислении указано, что повторная защита не предусмотрена. Как можно обжаловать это решение? Какие есть правовые основания для переноса защиты или восстановления? Например, в уставе вуза сказано, что студент имеет право на две пересдачи, но здесь процедура нарушена. Могу ли я ссылаться на нарушение порядка проведения предзащиты и апеллировать к тому, что тема была одобрена руководителем?
Добрый день! Работаю в образовательной организации, в этом году подала заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением. Насколько мне известно, отработка не нужна, а расчет и документы должны выдать в последний рабочий день перед отпуском. Однако работодатель отказывается оформлять документы до последнего дня отпуска (56 дней), говорит приезжать только тогда, хотя я уже уеду в другой населенный пункт. Расчет тоже обещают провести в день увольнения, то есть в конце отпуска. Насколько законно удерживать трудовую книжку и не выдавать расчет, если заявление я написала за несколько месяцев до отпуска, то есть срок предупреждения за две недели соблюден? Ссылаются на внутренние правила, но в договоре написано иначе.
Добрый день. Ранее я работал по договору гражданско-правового характера с крупной торговой интернет-площадкой. Из-за нарушения внутреннего регламента мой аккаунт был заблокирован. Впоследствии я захотел трудоустроиться в эту же компанию уже в качестве штатного сотрудника. Прошел два этапа собеседования (онлайн и очное), предоставил все необходимые документы. Однако отдел кадров сообщил, что я числюсь в их внутреннем черном списке, и поэтому они отказываются заключать со мной трудовой договор. Подскажите, правомерен ли такой отказ? Есть ли законные основания требовать заключения трудового договора? Какие нормы Трудового кодекса регулируют эту ситуацию? Можно ли как-то повлиять на работодателя или обжаловать его решение?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу. Я работаю по срочному трудовому договору, замещаю сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Моя должность временная, на период её отсутствия. Сейчас я сама узнала, что беременна, и скоро мне нужно будет уходить в декрет. Смогу ли я оформить отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребёнком, и будут ли мне выплачивать соответствующие пособия? Или же, поскольку я временный работник, меня могут уволить в связи с выходом основного сотрудника? В трудовом договоре указано, что он действует до выхода постоянного работника. Заранее спасибо за разъяснение!
Добрый день. Я работаю педагогом дополнительного образования. В моем трудовом договоре прописано 18 часов в неделю. Подскажите, какая конкретно работа входит в эти 18 часов? Входит ли туда заполнение документации (журналы, планы, отчеты) и работа с музыкальным материалом (подбор, разучивание)? В локальных актах учреждения написано, что рабочее время включает подготовку к занятиям, но не расшифровано. Заранее спасибо.
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, но решила не получать ежемесячное пособие, чтобы его оформлял на работе мой отец (дедушка ребёнка). Мой работодатель (главный бухгалтер) отказывается выдавать мне справку о том, что я не получаю пособие, — говорит, что это не их обязанность, и отправляет меня в соцфонд. Отец же работает в другой организации, и там требуют именно эту справку от моего работодателя. Я обращалась в соцфонд, но там сказали, что справку должен дать работодатель, и отправили обратно. Получается замкнутый круг: ни один из них не хочет брать на себя ответственность. Подскажите, пожалуйста, кто на самом деле обязан выдавать такую справку и как заставить работодателя её предоставить? Заранее спасибо.
Я хочу устроиться на работу в органы прокуратуры. У моего отца была судимость, но она уже погашена несколько лет назад (статья была нетяжкая, срок давности истек). Скажите, могут ли мне отказать в приеме на работу из-за этого? Ведь судимость погашена, и по закону она не должна учитываться. Или для госслужбы есть особые ограничения? Какие документы нужно предоставить, чтобы подтвердить, что судимость действительно погашена? И повлияет ли это на мое оформление?
