Здравствуйте, у меня была судимость за мелкое хищение (кража в магазине), совершенное в состоянии алкогольного опьянения. С тех пор прошло 10 лет, судимость погашена. Влияет ли это на возможность устроиться на работу, например, в сферу торговли или охраны? Работодатель может узнать об этом? Нужно ли сообщать о судимости в анкете?
Я написал заявление о приеме на работу, отработал месяц, но трудовой договор так и не подписал, приказа о приеме не видел, в трудовую книжку запись не вносили. Зарплату выдавали наличными без ведомости. Теперь хочу уволиться без отработки двух недель. Работодатель говорит, что я должен отработать, ведь я принят. Но по факту никаких документов нет. Возможно ли уволиться в день подачи заявления?
Добрый вечер! Я беременна, стою на учете в женской консультации, предоставила справку от врача с рекомендацией работать в дневное время по состоянию здоровья. Просила работодателя установить мне график с 8:00 до 14:00, но мне ставят смены с 17:00 до 22:00, мотивируя производственной необходимостью. Законно ли это? Какие нормы ТК РФ регулируют труд беременных? Нужно ли мое согласие на такой график? Куда обратиться, если работодатель отказывается его изменить?
Учителю с инвалидностью второй группы предоставляется удлиненный отпуск 56 дней. Положены ли ему еще дополнительные 2 дня отпуска как инвалиду, если он уже использует удлиненный отпуск? В справке об инвалидности указано, что она установлена бессрочно. Работодатель говорит, что дополнительные дни не положены, так как отпуск и так больше стандартного. Прав ли он? Какие нормы ТК РФ регулируют этот вопрос?
Здравствуйте! Я зарегистрирован как индивидуальный предприниматель, владею небольшим продуктовым магазином. У меня официально оформлены 8 сотрудников. В процессе работы я собираю и обрабатываю их персональные данные: паспортные данные, ИНН, СНИЛС, сведения о зарплате, контактные телефоны. Обработка осуществляется исключительно для целей кадрового учета и начисления заработной платы. Специальных категорий персональных данных (состояние здоровья, биометрия) я не обрабатываю. Мне необходимо направлять уведомление в Роскомнадзор о начале обработки персональных данных? Или я освобожден от этой обязанности, так как данные обрабатываются только для трудовых отношений?
Логопед был после своей рабочей смены поставлен на замену воспитателя. Ребенок упал, травма средней степени тяжести. Логопед оказал первую помощь, вызвал родителей, но скорую вызвал после приезда папы. Прошло примерно 40 минут от травмы. Логопеда уволили по статье аморальный поступок. Правомерно ли , что заведующая сделала виноватым только логопеда. Папа занимает должность и выдвинул такое требование, иначе подаст в суд на сад.
Здравствуйте. Работаю в одной организации с мая прошлого года. Отпуск предоставляется 50 дней в году. В прошлом году отгуляла 14 дней, в этом году уже 25 дней, осталось 25 дней. Сейчас хочу уволиться. Как лучше поступить: уволиться до отпуска или после? Если уволюсь до отпуска, должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Если уволюсь после отпуска, то как быть с тем, что отпуск авансом? И как считается стаж для отпуска при увольнении?
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу расчета рабочего времени для музыкального руководителя в дошкольном образовательном учреждении. Я работаю на 0,25 ставки. Продолжительность рабочего дня в учреждении составляет 9 часов. Каким образом определяется количество часов, которое я должен отработать в день? В трудовом договоре указана только ставка, без уточнения почасовой нормы. Ссылаясь на нормативные акты, подскажите, какой именно объем рабочего времени должен быть при такой нагрузке? Учитывается ли, что педагогическая работа включает не только проведение занятий, но и подготовку к ним? Буду благодарен за разъяснение.
Добрый день! Нашего сотрудника призвали на военные сборы сроком на 10 календарных дней. Он работает по сменному графику 15/15 (15 дней работы, 15 дней отдыха). Так сложилось, что период военных сборов полностью совпал с его выходными днями (когда он должен был отдыхать по графику). Подскажите, обязаны ли мы оплатить эти 10 дней по среднему заработку или нет? Может ли работодатель не оплачивать, если сборы пришлись на законные выходные сотрудника? Какие нормы закона это регулируют? Будем благодарны за разъяснение.
