Как защититься директору колледжа, если студен скрыто вёл аудиозапись и вывел руководителя на эмоции? Директор на повышенном тоне сказал студенту встать в его кабинете. Студент отвечал, что не хочет вставать, тем самым продолжая провоцировать директора говорить на повышенном тоне?
Здравствуйте, я работаю инженером в структурном подразделении управления одной компании, сейчас мою должность переводят в другой отдел этой же организации. Мне выдали уведомление о переводе, но когда я попросил оформить увольнение по сокращению, мне отказали, сказали что это не сокращение штата, а просто внутреннее перемещение из-за реорганизации. Работодатель предлагает либо согласиться на перевод в другой филиал, который находится в другом районе, с изменением графика работы, либо уволиться по статье 74 Трудового кодекса РФ, ссылаясь на изменение существенных условий труда. Я не хочу менять место работы и ездить дальше, и хочу выяснить, имею ли я право настаивать на сокращении с выплатой выходного пособия и компенсаций? Какие мои права в этой ситуации, особенно если уведомление не содержит сведений о сокращении, а только о переводе? Что делать, если они давят на увольнение по ст. 74 без моего согласия, и можно ли оспорить их отказ оформить сокращение?
У моей партнерши беременность, поэтому я вынужден подрабатывать не по профилю и не полностью официально – числюсь в базе какой-то организации, расчеты идут, но часть зарплаты получаю наличными. Учусь в колледже на очной форме, но из-за ситуации хочу перейти на индивидуальный учебный план, чтобы совмещать с работой и поддержкой семьи. Подскажите, можно ли это как-то оформить, и какие шаги нужно предпринять? Например, нужно ли предоставлять справки о беременности или что-то еще, и как это связано с моими трудовыми условиями, где расчеты проводятся без полного оформления.
Здравствуйте. Я беременна, устроилась на работу 24 апреля 2025 года, забеременела в июне, сейчас у меня 21 неделя. Работа у меня очень тяжелая физически, постоянные нагрузки, и я хотела взять отпуск для отдыха перед декретным, так как чувствую усталость и врач рекомендовал снизить нагрузки. Обратилась к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска, но мне говорят, что могу взять только 2 недели, а не полные 28 дней, как я ожидала. По моему пониманию, по трудовому законодательству, беременные имеют право на отпуск, особенно если условия труда вредные или тяжелые, но конкретно не знаю, как это оформляется. Я предоставляла справку от врача о рекомендации отдыха, но в ответ получила отказ в полном отпуске. Можно ли как-то добиться предоставления 28 дней отпуска? Какие еще документы или действия нужны, чтобы это обосновать? Возможно, есть какие-то нормы в Трудовом кодексе или медицинские показания, которые я могу использовать?
Я женщина, работаю по трудовому контракту в одной компании. Хочу уволиться, потому что объявили мобилизационные мероприятия, а у меня есть несовершеннолетние дети – двое, например. Могу ли я так сделать, а потом, если передумаю и захочу обратно, заключить новый контракт? Что нужно для этого – может, какие-то документы подать или уведомить заранее? Слышала, что в трудовом кодексе что-то есть про такие ситуации, но не уверена. Переживаю, что уволюсь, а обратно не возьмут, или место займут. Есть ли какие-то сроки или условия, чтобы вернуться, или это на усмотрение работодателя?
Может ли воспитатель детского сада совмещать должность завхоза в этом же детском учреждении? Детский сад находится в сельской местности, например, в посёлке в центральном регионе. У нас тут нехватка кадров, и директор предлагает воспитателю взять на себя хозяйственные обязанности. Штатное расписание вроде бы позволяет, но я слышал, что по Трудовому кодексу есть ограничения по совместительству, особенно для работников с детьми. Воспитатель работает по графику с утра до вечера, а завхоз должен что-то по хозяйству делать, типа закупки или ремонты. Не возникнет ли конфликт интересов или переработки? Ещё слышал, что для образовательных учреждений свои нормы, может, надо согласовать с профсоюзом или что-то такое. В общем, хочу понять, можно ли так сделать без проблем с проверками, и какие документы нужны, если что.
Здравствуйте. Учусь уже два года на очке, хочу перейти на заочную форму. У меня только полное среднее — 11 классов закончил, специального среднего нет. Подскажите, по закону это вообще возможно? Что в таких случаях гласит Федеральный закон об образовании? Могут ли возникнуть проблемы из-за моего уровня образования? И какие обычно документы требуют для перевода — например, заявление или справки? Ещё интересует, если в вузе свои правила, как это согласуется с законодательством? В общем, хочу разобраться в правовой основе, чтобы не нарваться на отказ.
Привет всем, у меня такая ситуация: хочу устроиться на новое место, а там требуют паспортные данные, серию и номер, иначе не допускают к работе. Я в сомнениях, нужно ли это вообще по закону, может, это нарушение моих прав. Раньше на других работах такого не было, давали другие документы типа ИНН или СНИЛС. Что делать, если откажусь предоставить паспорт? Могут ли меня не взять из-за этого, и есть ли какая-то защита в законодательстве? Поделитесь, кто сталкивался, как решали.
Здравствуйте! Мне 55 лет, и я рассматриваю вариант подписания контракта для работы или службы, но не уверен, куда меня могут взять и возьмут ли вообще в таком возрасте. У меня есть некоторый опыт в этой сфере, стаж, и я в хорошей физической форме. Интересуют варианты, где требуются сотрудники со схожими условиями, и есть ли ограничения по возрасту в таких договорах. Хотелось бы понять, какие организации или структуры обычно рассматривают кандидатов моего возраста, и на что можно рассчитывать.
