Здравствуйте. Ожидаю оплату больничного листа уже месяц. Из отделения СФР города Казани направили документы в Магадан, данные электронные, но в местном отделении говорят, что ничего не приходило. В госуслугах висит статус одобрен, а денег нет. Подскажите, что делать, может, нужно повторно направить или заявление какое писать?
Ситуация такая, с марта 2025 работаю по гпх, в апреле 2026 года ушла открыт больничный лист по беремености и родам, подала от работодателя гпх на пособия, выплатили только по доходу гпх, доход в 2024 и в январе 2025 по трудовому договору, но в начале февраля уволилась по собственному и больше не устраивалась по трудовум договору. Пособия начислили только с учетом дохода по гпх, СФР говорит что у менч метод назначения по двум работодателям по гпх и по тд. Как быть если уже почти полтора года я нигде не работаю по трудовому договору. Доход за 2024г 1205986,11р по тд, за 2025г по тд 253913,06р, по гпх 737 537,64 Также с последним работодателем по трудовому договору после увольнения был заключен договор гпх, но ему не подавалось заявление на пособие, заявление о замене расчетного периода не подавалось тк пособие получилось бы меньше, регион СФР Московская область
У нас ситуация: нужно досрочно сократить сотрудника (ещё до окончания срока предупреждения), но он заявил, что хочет использовать свой ежегодный отпуск с проездом. Работник уже вручил заявление на отпуск на две недели, а через месяц после его окончания у нас заканчивается срок предупреждения о сокращении. В законе написано, что отпуск можно перенести на следующий год, только если это вызовет проблемы для компании. Но у нас производственный процесс позволяет. Вопрос: можно ли отказать в отпуске именно сейчас, чтобы сразу сократить человека? И как правильно это оформить, чтобы избежать споров? У работника есть прилагаемые документы: график отпусков, где он стоит в мае, и уведомление о сокращении с датой увольнения 15 августа. Но так как он уйдёт до этой даты, мы не знаем, сохраняются ли льготы на проезд. В кадровой практике подобного опыта нет.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Работаю вахтой в одной крупной нефтяной компании в районе Крайнего Севера. Прописка у меня в паспорте с самого рождения — заполярный город Мурманской области. Знаю, что северянам положен удлинённый отпуск 52 календарных дня, но мой работодатель даёт только 38, как всем. Говорят, раз я не живу постоянно по прописке, а мотаюсь по вахтам, то право на северный отпуск теряю. Но я же работаю именно в условиях Крайнего Севера, вахта тоже северная, а в межвахтовый период могу где угодно отдыхать, хоть в Сочи. В моём трудовом договоре записано место работы — местность, приравненная к Крайнему Северу, и прописано, что работа вахтовым методом. Выходит, я имею право на 52 дня? У меня есть копия паспорта с пропиской и справка с места работы. Как заставить их дать полный отпуск?
Добрый день. Я на девятом месяце беременности, у нас есть ребенок семи лет. Муж работает в РЖД, его отправляют в командировку срочно, без его согласия. Я в любой момент могу уехать в роддом, и тогда наш сын останется один. Подскажите, как ему законно отказаться от этой командировки? Нужно ли писать заявление, и какие документы приложить? В трудовом договоре написано, что он обязан ездить, но есть ли исключения для таких случаев?
Здравствуйте. У меня жена беременна, хочу её поставить на биржу труда, чтобы потом она могла получать декретные. Подскажите, имеет ли это смысл и не лишит ли её это других пособий? Она нигде официально не работает уже полгода, с прежнего места работы уволилась по собственному желанию. Если встать на учёт в центр занятости, то выплачивают ли там пособие по беременности и родам, или только по безработице? И что вообще выгоднее в её положении: получать маленькое пособие по безработице (например, минималку) или сразу обратиться в соцзащиту за единовременным пособием? Можете подсказать примерный размер выплат в 2024 году для неработающих, как у неё? Слышал, что после 30 недель беременности можно получить родовый сертификат — как его оформить? В общем, как грамотно сделать, чтобы не пролететь с деньгами, а то мы в растерянности.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если больничный лист более 6 месяцев и еще не был отправлен на инвалидность, могут ли отказать в продлении? И что делать если я работающий гражданин, прохожу Лечении от онкологии, при открытии инвалидности далее больничный лист не оплачивается? Раз в течении календарного года он был более 5 месяцев уже? Или отчет идет с даты инвалидности?
Здравствуйте, я работаю руководителем отдела продаж, заранее предупредила руководство о беременности и планирую уйти в отпуск с последующим декретом во второй половине сентября (у меня будет 21 накопленный день на эту дату). Сейчас возникли разногласия с руководством, и они предлагают мне уйти в оплачиваемый отпуск уже со следующей недели, чтобы на мое место поставили другого человека. Подскажите, как это должно быть оформлено официально? Ничего ли я не потеряю в соцвыплатах по декрету из-за того, что так надолго ухожу в отпуск перед декретом?
Ухожу в декрет 20 сентября, а с 1 августа предлагают повышение в должности. Стоит ли соглашаться всего на месяц? Изменятся ли из-за этого декретные выплаты или ежемесячное пособие? В трудовом договоре написано, что зарплата будет выше на 15 тысяч. Но боюсь, что перерасчет сделают только за август, а в декрете уже все по-старому будет. Или нет?
