Директор отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск после увольнения, хотя была жалоба в ГИТ, выплат нет — что делать?
Директор отказывается выплачивать компенсацию отпуска после увольнения. Было письмо в ГИТ. Выплат нет.
Вопросы по сфере Трудовое и социальное право
Не выплачивают полную зарплату при досрочном увольнении с вахты: правомерно ли это и как получить деньги за отработанное время?
Здравствуйте такая ситуация происходит на угольном месторождении на севере, работаю монтёром в субподрядчиках, у подрядной организации которая строит железную дорогу. У нас по договору зарплата 18 тысяч рублей за 30 дней. А получаем 190 тысяч рублей. Вопрос когда мы увольняемся нам то не выплачивают 190 тысяч за не отработанную вахту. А получаем 18 всего лишь на руки. Ведь в жизни всякое бывает. По моим причинам можно уволиться. Они правы будут или нет? Или я могу уволится в любой день и забрать деньги за отработанное время? Договор у меня на руках есть, там прописан оклад 18 тысяч и вахтовый режим, и ещё есть приложение про то что за досрочный выезд с вахты удерживают или не платят полную сумму, но я в этих бумагах честно говоря не очень понимаю. И еще один такой нюанс тендер они выиграли почти на 90 миллиардов рублей на 5 лет. Не только по строительству железной дороги. Но и обслуживать многих других сотрудников этой компании и многих других. Я не знаю кто у них распределяется с деньгами. И самое главное по каким причинам задерживают выплаты заработной платы?
Дочь 15 лет работала без трудового договора на прополке, ей недоплатили: как взыскать разницу и куда жаловаться?
Дочь 15 лет работала 6 дней на прополке в питомнике растений без трудового договора. Работала больше положенного времени: выезд был в 7 утра, домой приезжала в 8, 9 вечера. Наниматель озвучил одну сумму, а на деле вышла сумма меньше. Никаких бумаг не подписывали, расчетных листов не давали, всё было на словах. Она несовершеннолетняя, ей вообще положен сокращенный день, а ее возили с утра до позднего вечера. Что делать в такой ситуации? Можно ли как-то взыскать разницу и куда жаловаться?
Не выплатили расчет при увольнении: стоит ли обращаться в трудовую инспекцию онлайн или сразу в суд
Здравствуйте. Уволились из организации 7 августа 2023 года, работали официально год, по трудовому договору. До сих пор не получили расчетные — ни зарплату за последний месяц, ни компенсацию за неиспользованный отпуск. Подскажите, есть смысл писать в трудовую инспекцию заявление онлайн? Или это бесполезно и надо сразу в суд? Просто уже столько времени прошло, а денег до сих пор нет.
Нужно ли заверять у нотариуса доверенность на получение зарплаты за работника, или можно оформить на работе?
У меня такой вопрос. Я работаю в организации, зарплату получаю то в кассе наличными, то на карту. Хочу, чтобы за меня зарплату получал близкий человек, пока я сам не могу. В бухгалтерии сказали, что нужна доверенность, причем обязательно заверенная нотариусом. А знакомые говорят, что для зарплаты нотариус не нужен, можно просто написать доверенность и заверить ее на работе. Подскажите, нужно ли заверять доверенность на получение заработной платы у нотариуса? Или можно обойтись без нотариуса? Если можно, то как ее правильно оформить, что там указать, надо ли ставить дату и подпись руководителя? И меняется ли что-то, если зарплата перечисляется на карту, а не выдается наличными? Хочу понять, чтобы не сделать документ, который потом не примут.
Положена ли доплата сотруднику за наставничество в первый месяц работы, если это не указано в трудовом договоре и внутренних правилах?
устроился недавно на новое место, у нас новичкам на первый месяц закрепляют наставника, всё оформляют приказом, он со мной почти весь месяц работал, один бы я не разобрался. в трудовом договоре у меня прописан оклад и всё, про наставничество там вообще ни слова, и в правилах внутреннего трудового распорядка я тоже ничего такого не нашёл. теперь не пойму, мне за первый месяц должны заплатить просто оклад или ещё что-то сверху? слышал, что наставнику за это доплачивают, а вот тому, кого он наставляет, вроде как ничего не положено. в бухгалтерии сказали, что всё по договору и больше ничего не будет. подскажите, так и должно быть или мне всё-таки что-то полагается, премия там или надбавка какая? и если это нигде не прописано, реально вообще что-то выбить?
Можно ли оспорить минимальное пособие по безработице, если поздно встала на учёт в центр занятости из-за задержки зарплаты и поиска работы?
Встала на учёт в центр занятости только через два с лишним месяца после увольнения, хотя ушла с работы по собственному желанию из-за того, что зарплату задерживали и платили половину от того, что обещали. Пока искала работу сама, вставала не сразу, думала обойдусь. А теперь мне назначили самое минимальное пособие и сказали, что так положено, потому что я поздно обратилась. Получается, первые месяцы я вообще оставалась без денег, а теперь ещё и пособие копеечное. Могу ли я как-то оспорить это решение или пересчитать пособие в большую сторону? Может, есть какой-то срок уважительный, чтобы его учли, или нужно было приносить справку о задержке зарплаты от бывшего работодателя, чтобы признали уважительной причину позднего обращения? И куда вообще с этим идти — заново подавать заявление или писать жалобу выше?
В какой срок должны рассчитать при увольнении, если часть зарплаты платили в конверте и не выплачивают при расчете
Работала в одной небольшой фирме почти два года. Официально по договору у меня была только часть оклада, тысяч двадцать, а остальное платили в конверте, на руки, каждый месяц без задержек. Ну то есть на словах был оклад побольше, а в бумагах — вот эта маленькая сумма, и премии там какие-то смешные. В трудовом договоре, понятно, про конверт ни слова, зато есть приказ о приёме на работу и справки 2-НДФЛ за прошлый год, где только официальная часть, и ещё ведомости, где я за получку расписывалась на отдельном листочке. Написала заявление по собственному желанию, уволилась сегодняшним днём. И вот теперь сижу и думаю: в какой день они вообще должны со мной полностью рассчитаться? Мне говорят, что в последний рабочий день должны отдать всё, но по факту мне отдают только оклад и компенсацию за несколько дней неотгуленного отпуска, а конвертную часть, выходит, как будто и не должны. Может ли директор вообще не выплатить эту зарплату «в конверте»? У меня есть переписка в мессенджере, где он сам пишет суммы и когда переведёт, и ещё пара свидетелей из бывших коллег, которые тоже так получали. Что мне делать, если при расчёте недоплатят, и куда вообще жаловаться, если официально этих денег нигде нет?
Можно ли совместителю работать больше 20 часов в месяц и получать полную зарплату, как основному работнику, и как оформить увеличение часов без проблем?
Работаю по совместительству. Хочу получать полную заработную плату и работать больше двадцати часов в месяц. Сейчас платят меньше, говорят, что совместителям больше нельзя и полный оклад не положен. А я хочу, чтобы было как у основных работников. Можно ли как-то увеличить часы и получать полную зарплату? Или это только через основное место работы? Если работать больше, чем разрешено, чем это грозит? Подскажите, как правильно оформить, чтобы и зарплата была полная, и проблем не было.
Адвокат по невыплате заработной платы | Помощь в взыскании зарплаты
Ищете адвоката по невыплате зарплаты? Квалифицированная помощь в трудовых спорах. Взыскание задолженности, компенсации, защита прав. Консультация онлайн.
Ищете адвоката по невыплате зарплаты? Квалифицированная помощь в трудовых спорах. Взыскание задолженности, компенсации, защита прав. ...
- Агентские договоры
- Взыскание долгов, неустойки и убытков
- Взыскание неустоек с застройщиков
- Гражданский процесс в судах общей юрисдикции
- Дарение недвижимости
- Дела о самовольном строительстве и его легализации
- Дела особого производства
- Договоры безвозмездного пользования
- Договоры дарения
- Договоры займа
- Договоры коммерческой концессии
- Договоры купли-продажи
- Договоры мены
- Договоры найма жилого помещения
- Договоры оказания услуг
- Договоры перевозки и транспортной экспедиции
- Договоры подряда
- Договоры поручения
- Договоры ренты и пожизненного содержания с иждивением
- Договоры хранения
- Долевое участие в строительстве (ДДУ)
- Защита прав туристов и авиапассажиров
- Защита чести, достоинства и деловой репутации
- Ипотека
- Недействительность и оспаривание сделок
- Право собственности и признание прав
- Приватизация жилых и нежилых помещений
- Сделки с недвижимостью
- Споры о праве хозяйственного ведения и оперативного управления
- Споры о рекламе
- Споры об аренде недвижимости
- Споры об общей долевой собственности
- Аварийное жилье
- Возмещение расходов на коммунальные услуги
- Вопросы улучшения и ухудшения жилищных условий
- Выделение долей в квартире
- Выписка взрослых из квартиры
- Выписка детей из квартиры
- Выселение
- Заливы и пожары
- Перевод жилого помещения в нежилое
- Перевод нежилого помещения в жилое
- Предоставление жилья
- Разделение лицевых счетов
- Регистрационный учёт
- Споры с соседями
- Споры с управляющими компаниями (УК) и ТСЖ
- Авторские заказы
- Авторское право и смежные права
- Защита персональных данных
- Исключительные права
- Коммерческая тайна
- Незаконное использование товарных знаков
- Патентное право (изобретения, полезные модели, промышленные образцы)
- Правовое регулирование блокчейна, смарт-контрактов и цифровых прав
- Программы для ЭВМ и базы данных
- Регулирование оборота криптовалют и цифровых активов
- Секреты производства (ноу-хау)
- Средства индивидуализации
- Товарные знаки
- Алименты на родителей
- Алименты на супругов
- Брачные договоры
- Взыскание алиментов
- Восстановление родительских прав
- Ипотека при разводе
- Лишение родительских прав
- Неуплата алиментов
- Опека над детьми
- Опека над пожилыми людьми
- Опекунство и усыновление
- Определение места жительства ребенка
- Определение порядка общения с ребенком
- Права ребёнка
- Признание брака недействительным
- Раздел имущества при разводе
- Расторжение брака в судебном порядке
- Расторжение брака во время беременности
- Расторжение брака при наличии несовершеннолетних детей
- Расторжение брака через ЗАГС
- Соглашения о разделе имущества
- Уменьшение размера алиментов
- Установление и оспаривание отцовства
- Декретные отпуска и пособия
- Защита интересов работодателей
- Защита прав работников
- Коллективные договоры и иски
- Компенсации и выплаты
- Невыплата заработной платы
- Незаконное удержание из заработной платы
- Незаконные увольнения
- Отказ в предоставлении отпусков
- Охрана труда
- Предоставление жилья детям-инвалидам
- Принуждение к увольнению
- Производственные травмы и профессиональные заболевания
- Профессиональные риски
- Социальные права и льготы
- Споры о недостаче и материальной ответственности
- Трудовые споры в исполнительном производстве
- Взятки
- Вымогательство
- Дела несовершеннолетних
- Дела о подлоге документов
- Должностные преступления
- Жестокое обращение с животными
- Клевета
- Контрабанда
- Кражи
- Мошенничество
- Налоговые преступления
- Наркотики
- Незаконный оборот оружия
- Неправомерный доступ к компьютерной информации
- Причинение вреда здоровью
- Разбой
- Сбыт поддельных денег
- Сексуальное насилие
- Торговля людьми
- Убийства
- Уголовный процесс (защита на следствии и в суде)
- Условно-досрочное освобождение (УДО)
- Халатность
- Хулиганство