Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, может ли посетитель помочь работнику торгового зала выкладывать товар на полки в одном из супермаркетов? А то я иногда вижу, как сотрудники не успевают, хочется помочь, но не знаю, разрешено ли это.
Доброго времени суток. Скажите, могут ли взять на работу авиатехником на вертолёт Ми-8, если есть судимость по статье 228 часть 2? Прошло уже 6 лет, но я переживаю. Или возможно как-то её убрать? В справке о судимости это всё ещё значится, ничего не гасили, не знаю, может есть какой-то срок? Работа очень нужна, а в кадрах сказали, что с таким могут не взять. Подскажите, что можно сделать?
Я работаю ИТ-специалистом в организации. В последнее время участились случаи, когда после обучения сотрудников работе с новым программным обеспечением или информационной системой они через какое-то время заявляют, что им никто ничего не показывал и не обучал. Возникает вопрос: можем ли мы, ИТ-специалисты, в следующий раз составить какой-нибудь документ, вроде акта, где мы опишем, чему именно собираемся учить, и приложить лист ознакомления, в котором сотрудники будут расписываться, что они обучены работе в новой программе (или ознакомлены с новым функционалом)? Правомерно ли будет брать с них подписи в таком листе, и будет ли этот документ юридически значимым и корректным, если, допустим, мы укажем дату, время, перечень навыков, а также печать организации? Подскажите, как грамотно это оформить.
Я работаю электрогазосварщиком с 2008 года, сейчас мне 49 лет. Подал в суд на работодателя из-за того, что он не платил страховые взносы по вредности с 2008 по 2016 год — в выписке из ПФР через госуслуги этих выплат не видно. На суде работодатель показал какие-то документы о выплатах, но Пенсионный фонд, который выступает третьим лицом, заявил, что всё равно не включит этот период, потому что нужно проводить экспертизу моей занятости на полный рабочий день. Они уже делали запрос в Минтруд, и те ответили, что это нецелесообразно. Судья теперь склоняется не в мою пользу. Сегодня было заседание, и я не знаю, что делать дальше. Помогите советом.
Может ли медсестра, работая в детском санатории на дежурстве, не спать 2 часа? График сутки трое. Начальство говорит, что за 24 часа без права на сон. Законно ли это? Мы работаем с детьми, дежурства ночные, но нам не дают даже на час прилечь, говорят, что это рабочее время, и спать нельзя. Как быть? У нас смены с 8 утра до 8 утра, и мы реально не спим. Вроде есть СанПиН или нормы труда для медиков, но на месте все по-своему. Никто не говорит письменно, просто объявляют на собрании. Документов никаких не дают, приказов нет. Я слышал, что для медработников могут быть перерывы для отдыха, но у нас их нет. Нам не предоставляют никакой комнаты отдыха. Помогите разобраться, это ведь нарушение трудовых прав, да? В трудовом договоре ничего об этом не написано, просто что смена 24 часа. Вопрос очень волнует, особенно учитывая загруженность и работу с детьми. Заранее спасибо.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста: если в марте этого года проходил санминимум именно по специальности 'рыбообработчик', а сейчас меня перевели на участок по производству других пищевых продуктов (не рыба), нужно ли снова проходить санминимум по новому направлению? Или будет достаточно той же книжки, раз там стоит отметка о сдаче?
Устраиваюсь вахтой, перед самым вылетом узнаю, что жить предстоит не в "благоустроенном вахтовом поселке", как обещали, а в хостеле из бывшей "хрущевке", по 4-6 человек в комнате, комнаты маленькие, кровати двухьярусные, 6 метров на человека там даже с натяжкой не выходит. В договоре ничего про жилье не написано, только устно говорили. Вопрос: имею ли я право снять комнату в общаге, 12 или 17 кв метров и требовать от работодателя ее оплаты?
Добрый день! Я работаю на основной работе и по совместительству у другого работодателя. Основная работа с понедельника по пятницу с 6:30 до 15:00 (8 часов). По совместительству — понедельник и среда с 16:00 до 20:00 (4 часа), воскресенье 8 часов в любое время. Имеет ли право работодатель поставить в воскресенье смену с 16:00 до 00:00 или с 17:00 до 01:00? В договоре сказано, что работа по совместительству до 4 часов в день, но в воскресенье получается 8 часов. И потом останется только 5,5-6,5 часов до начала основной работы в понедельник в 6:30. Это законно?
Здравствуйте. Подскажите, можно ли перевести рентгенолаборанта, который работал во флюорографическом кабинете поликлиники №3 города Энска, в стационарный рентгенологический кабинет той же больницы? У нас в приказе о переводе написано, что это считается перемещением без изменения трудовой функции, но я сомневаюсь. У лаборанта диплом по специальности «рентгенология», дополнительного обучения по стационарной технике не проходили, работали только на флюорографе. В отделе кадров говорят, что достаточно удостоверения о допуске к работе с рентгеновским оборудованием, а конкретный тип аппарата не важен. В то же время у нас в стационаре аппараты старого образца, требуются другие навыки. Можно ли так сделать без согласия работника? И нужно ли ему пересдавать экзамены по радиационной безопасности? Заранее спасибо.
