Имею ли я право на ежегодную выплату как молодой специалист, находясь в отпуске по уходу за ребенком, если в допсоглашении нет условия о приостановке?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имею ли я право на выплату как молодой специалист (я медсестра), если я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Когда я устраивалась на работу в 2021 году, я подписывала трудовой договор и дополнительное соглашение, там про эту выплату и было написано. Платить должны три года, по 100 тысяч рублей раз в год, первые два года мне всё исправно выплачивали, в срок. В этом году должен был быть последний, третий раз. Я месяца три-четыре назад специально приезжала на работу, подписывала новое допсоглашение, мне никто ничего не сказал, что что-то не так, я была уверена что выплатят. И вот наступает число, когда должны были перечислить, а денег нет. Я позвонила в отдел кадров, и мне говорят: пока вы не выйдете из отпуска по уходу за ребенком, выплату вам не сделают, она типа приостанавливается на этот период. Но у нас на работе есть другая сотрудница, она тоже в отпуске по уходу за ребенком, и ей эту сумму выплатили в срок, ничего не приостанавливали и не отказывали. В допсоглашении, которое я подписывала, про отпуск по уходу за ребенком вообще ничего не сказано, там только про то, что я должна отработать три года и что выплата идет раз в год. Ребенку сейчас полтора года, сижу в отпуске до трех лет, никаких заявлений о приостановке я не писала и никто мне про это не говорил. На работе на все мои вопросы отвечают одно и то же, что написала выше, и больше ничего не объясняют. Скажите пожалуйста, что мне делать в такой ситуации и законно ли они поступают?