Как педагогу с ребёнком с ОВЗ получить 56 дней отпуска: отказы при совместительстве и срочном договоре
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как быть педагогу, который второй год не может добиться удлинённого отпуска в 56 дней за работу с ребёнком с ограниченными возможностями здоровья. Ситуация такая. В первый год меня оформили как совместителя, я отработала с ребёнком полный учебный год — с сентября по май включительно, по индивидуальной программе обучения. В кадрах тогда сказали, что совместителям удлинённый отпуск не положен, дали только 28 дней. Но в Трудовом кодексе, насколько я знаю, нет такого ограничения. В коллективном договоре тоже вроде ничего подобного не прописано. На второй год меня перевели на полную ставку, но уже по срочному трудовому договору с 1 сентября по 31 августа. Опять отработала с тем же ребёнком весь учебный год с сентября по май. Теперь директор опять отказывает в отпуске в 56 дней, говорит, что раз договор на 12 месяцев, а я фактически работала только 9, то отпуск должен быть пропорционально, и 56 дней не положено. Но ведь учебная программа длится именно с сентября по май, а потом каникулы, педагоги уходят в отпуск, и договор заканчивается 31 августа, а с 1 сентября перезаключается. Получается замкнутый круг: я каждый год как будто не дорабатываю до полного года. Есть ли у меня право на полный удлинённый отпуск? Куда жаловаться — в трудовую инспекцию, прокуратуру? Может, сразу в суд? И как правильно считать стаж для такого отпуска? По разъяснениям Минтруда, работа с детьми с ОВЗ даёт право на 56 дней независимо от вида договора, но на практике всё иначе.