Добрый день. Муж устроился на работу, подписал трудовой договор 05.11.2025. Там была указана зарплата 65 000 рублей. Но за ноябрь ему пришло всего 28 000. Объясняют, что был испытательный срок с пониженной ставкой, но мы не видели этого в договоре. Подскажите, куда обращаться? Это вообще законно?
Я инвалид децтва 2 групы, щас мне пришло приглашение на роботу, но роботодатель даёт контракт где пишет што я сам отвечаю за здаровье и не даёт ни каких лгот по закону. У меня справка МСЭ есть, там написано огранечения по труду. Могу ли я потписать токой контракт или он не законный? Какие права мне положены по 2 групе? Слышал что инвалидам должны давать сокращённый день и отпуска, но в контракте этого нет.
Закончился срок контракта, но меня не увольняют уже несколько недель. В отделе кадров говорят, что пока не оформят приказ, хотя я напомнил им о своем положении: у меня на иждивении трое несовершеннолетних детей, супруга не имеет родителей (она из детдома), мои родители тоже умерли, больше помогать семье некому. Я предоставлял справки о составе семьи, но увольнение задерживают. Ссылаются на якобы необходимую передачу дел, хотя я согласен передать. Имеют ли право меня держать после окончания контракта с учетом таких обстоятельств? Куда жаловаться?
Здравствуйте. У нас такая ситуация. Муж работал на предприятии в Энске больше трёх лет, и его сократили ещё две недели назад. В уведомлении указали, что положено выходное пособие и окончательный расчет, но до сих пор ничего не перевели. Даже зарплату за последний месяц не отдали. Он ходил в отдел кадров, там только обещания. Подскажите, куда теперь обращаться? Какие бумаги собирать и в какой орган писать жалобу? Может, в суд или в трудовую инспекцию? Очень нужны деньги, семья без средств.
Добрый день! Работодатель подал иск на работника чтобы взыскать оплату за обучение по ученическому договору, а дал еще договор на услуги. Трудовой договор у работника срочный, с 10.06.2024 до окончания услуг работодателя по его договору с контрагентом, где указан срок до 31.10.2024 или пока не наберется предельная сумма. В суд не принесли допник, который продлевает тот договор, хотя судья просил, а работодатель говорит что продление есть. Как теперь работнику себя вести на заседании? И еще с него требуют штраф за неправильно заполненный билет пассажиру, насколько это законно и что можно сделать?
Здравствуйте. Мне 17 лет, я беременна. Работаю продавцом-консультантом, смена 10 часов, с утра до вечера. Очень трудно столько на ногах и за компьютером. По закону, как несовершеннолетняя, я должна работать не больше 7 часов, а тут ещё беременность. Я уже приносила справку из женской консультации, просила, чтоб отпускали пораньше, хотя бы с 10 до 5, но начальник отказывает, говорит, что магазин до 8 работает и замены нет. Какие у меня есть права?
Здравствуйте. Уволился из силового ведомства по своему желанию. Теперь пытаюсь восстановиться в аналогичной структуре, но уже в другом регионе. Сдал все необходимые документы, но личное дело с прошлой службы до сих пор не переслали. Запрос отправили официально, прошло уже больше месяца. Думаю, специально тянут время, хотя причины непонятны. Подскажите, есть ли какие-то нормативные сроки для передачи личного дела? И куда жаловаться или что предпринять, если его так и не направят, ведь без него трудоустройство висит в воздухе?
Здраствуйте! Ситуация такая: узнала, что на мои персональные данные кто-то устроился официально работать и получает зарплату на собственный счёт. Вскрылось это, когда подала на ежемесячные выплаты на ребёнка и получила отказ — в соцзащите объяснили, что семейный доход якобы выше нормы. Я запросила справку 2-НДФЛ, и в ней отчисления в налоговую от какой-то компании идут аж с апреля месяца по текущий день. Ума не приложу, как такое возможно: я нигде не подписывала согласий на использование моих личных сведений и никаких договоров не заключала. Работодателя я не знаю, компания мне не известна. Подскажите, куда обращаться и как теперь очистить мои данные? Может, в полицию или в инспекцию по труду?
Работаю в одной конторе в Н-ской области уже много лет. Начальник отдела, урод, третий год подряд лишает меня разовых премий вообще без причин. В нашем внутреннем документе по премированию сказано, что разовые премии дают за особые достижения или важные поручения, но я и план выполняю, и нагрузку тащу, а всё равно мимо кассы. Другим-то платят, кто меньше меня делает. Писал жалобу директору, но тишина, только отписки. Можно ли этого начальника как-то наказать? Может, подать в суд или в трудовую инспекцию, чтобы его оштрафовали или уволили за такое? Это же, наверное, дискриминация какая-то получается.
