Здравствуйте. Меня зовут Алексей. Я работник шахты. Наше предприятие по добыче угля объявило о банкротстве. Сотрудников сейчас передают в другое учреждение. На работе идут сокращения. Могут ли меня сократить, если у меня двое детей — 8 месяцев и 10 лет, а супруга находится в декретном отпуске? При этом я заметил, что большинству пенсионеров рабочие места предоставляют.
За текущий месяц я уже дважды получал легкие ранения на работе. Первое было две недели назад, зажило быстро, и я даже не брал больничный. А теперь опять травма — поскользнулся в цехе, растяжение связок, врач в травмпункте дал справку о нетрудоспособности на пять дней. Руководитель утверждает, что раз это второй случай за короткий срок, то листок нетрудоспособности оплачиваться не будет, а еще и отпуск за свой счет заставят взять для восстановления. В справке из медучреждения указан диагноз и рекомендации, но никаких пометок о повторности нет. Действительно ли частые легкие травмы лишают права на больничный или положен какой-то дополнительный отпуск? И можно ли вообще оформить оплачиваемый отдых после уже прошедшего первого ранения?
Работаю по графику сутки через семь дней, то есть неполная занятость. Всем сотрудникам в этом месяце дали премию по 20 тысяч, а мне кинули всего 2-3 тысячи. В нашем внутреннем положении о премировании написано, что премия выплачивается полностью, если выполнил план, и у меня все показатели в норме, план сделан. В трудовом договоре указано, что зарплата пропорционально времени, но про премию таких слов нет, типа она без условий должна идти. Получается, меня обделили из-за моего графика. Что можно предъявить работодателю? Куда обращаться, чтобы заставили выплатить по-честному?
Здравствуйте! Работаю преподавателем в музыкальной школе. В свой выходной день я хожу в кружок при одном культурном центре. Так совпало, что и на работе запланировали отчётный концерт на ту же дату и время — пятница, 15 марта, 18:00. Это время не входит в мои рабочие часы по трудовому договору. Несколько коллег тоже не могут присутствовать по разным причинам. Мы коллективно обратились к директору с просьбой сдвинуть мероприятие на час раньше или позже, объяснили ситуацию. Но она наотрез отказалась, говорит, что всё уже утверждено и перенос невозможен. Правомерно ли это? Ведь в нерабочее время я не обязан находиться на работе, тем более если это никак не оплачивается? Как быть, если из-за этого возникнет конфликт?
Здравствуйте! У нас в детской школе искусств в Екатеринбурге заместителю директора по учебной части уже 71 год. Работает с 1998 года, в договоре написано, что должность не педагогическая, но она фактически ведёт групповые занятия. Имеет ли она вообще право работать в таком возрасте? И как можно законно отправить её на пенсию, если она сама не уходит? В учреждении из-за неё бардак, учебный план срывается, с коллективом постоянные конфликты. Слышал, что есть какие-то ограничения по возрасту для руководителей, но она ведь зам, и школа муниципальная. Подскажите, есть ли механизм увольнения по возрасту без её согласия?
Добрый день! Мне отказали в предоставлении учебного отпуска на 3 недели, так как я работаю по срочному проекту и меня некем заменить, хотя у меня на руках есть справка-вызов из вуза, где указаны даты сессии. Я сейчас нахожусь в положении, срок еще небольшой, но работодатель знает о беременности. Он мотивирует отказ тем, что я и так скоро уйду в декрет, поэтому учебный отпуск мне не гарантирован. Хотела бы уточнить, правомерно ли это? И еще один момент: в отделе кадров мне также сказали, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется строго по графику, и даже если у меня есть накопленные дни, взять их вне очереди я не могу, пока график не подкорректируют. Слышала, что беременным идут навстречу во многих вопросах, но у нас в организации какие-то жесткие правила. Могли бы вы прояснить эти вопросы с точки зрения законодательства? И что делать, если отказ незаконен?
Я работаю по трудовому договору, в середине июля ухожу в декретный отпуск. У меня накопилось 28 дней неиспользованного ежегодного отпуска. Хочу взять их все перед уходом в декрет, но начальник говорит, что мне положено только 10 дней, а остальные якобы не совпадают с фактическими данными. Ещё потребовали написать заявление на отпуск с 10 января 2026 года на 14 дней, но сам отпуск не гулять, просто для отчетности. Я боюсь отказываться, потому что могут уволить или еще что-то. Законно ли это? Как мне правильно потребовать все дни отпуска перед декретом, и что грозит за подписание заявления задним числом без фактического отдыха? Помогите разобраться.
Здравствуйте. Организация выдала уведомление о сокращении штата, крайний день — 15 марта 2026 года. Сейчас я на больничном. После больничного листа, как сказали, нужно отработать один день. Но работодатель находится в соседнем регионе, а по фактическому месту работы всех уже уволили, аренду здания прекратили. Законно ли не ездить в другой город, а уладить увольнение дистанционно? И второй вопрос: после сокращения положены выплаты на период трудоустройства — могу ли я получить компенсацию за второй и третий месяцы сразу одной суммой, не дожидаясь каждого месяца? Работодателю не доверяю: в другом регионе, офисы постоянно менялись на арендованных площадках, есть сведения, что фирма сворачивает деятельность.
Здравствуйте! Я заключил трудовой договор с организацией на год. До этого я уже переболел гепатитом С, но в медицинской справке это не стало препятствием. Теперь, когда болезнь обострилась, мне говорят, что я не получу выплаты по страховке, так как в договоре есть условие о скрытии информации о здоровье. Но ведь я предоставлял все документы! Какие выплаты мне вообще положены и можно ли оспорить отказ? Спасибо!
