Здравствуйте. Работодатель из охранного предприятия в личном разговоре сказал, что филиал закрывается. Филиал находиться в маленьком городке Верхний Уфалей. Он угрожает, что если мы не напишем заявления по собственному желанию, то уволит с какими-то проблемами и без выплат. Как быть в такой ситуации и что сделать, чтобы компания выполнила все обязательства по выплатам (расчёт, выходное пособие, отпускные)? Благодарю за внимание.
У меня такая история: пришел я устраиваться в одну фирму, менеджером по продажам. Ну, пришел на собеседование, а мне сразу говорят – дальше разговаривать будем только если вы устно согласитесь на полиграф (этот, детектор лжи). Я ответил, что не желаю проходить, смысл на это соглашаться? А они мне в ответ – тогда вы нам не подходите, до свидания. То есть получается, отказ в работе из-за того, что я не дал устное согласие на полиграф. Насколько это вообще законно? Слышал, что согласие на такие вещи должно быть в письменной форме, а мне даже ничего не показывали, просто сходу поставили условие. Есть ли тут нарушение закона и можно ли как-то пожаловаться, обжаловать? Куда обращаться – в трудовую инспекцию или в суд? И что им там сказать? Заранее спасибо.
Здравствуйте я работаю грузчиком на продовольственном складе уже полтора года по договору гпх. В электронной трудовой у меня есть все записи о стаже зароботной плате и отчислениях на пенсию от подрядчика. Но недавно я решил уволится и подрядчик заявляет что расчетные мне не положены так как договор был гражданско-правовой а не трудовой. Хотя каждый месяц мы подписывали акты выполненных работ и все это время было нормирование и подчинение правилам склада. Отпуска не давали но в электронной трудовой четко видно что стаж шел и взносы платили. Подрядчик говорит что никаких денег мне не даст и разговор окончен. Подскажите что делать куда жаловатся и могу ли я через суд требовать выплаты за фактически отработанное время если по бумагам я как будто не работник?
Я два года трудилась на одном ИП, официально он меня не оформил: трудовой договор не давал, никакие бумаги не подписывала, всё держалось на честном слове. Недавно он заявил, что я якобы опоздала и испортила оборудование, и вычел из зарплаты 5000 рублей как штраф. Имеет ли он право так делать, если я числилась неофициально? И куда мне обращаться с жалобой – в инспекцию по труду, прокуратуру или сразу в суд?
работала в пункте выдачи, сначала неофициально, потом оформили по трудовой. но зарплату постоянно задерживали, бывало на неделю и больше. в один день я не вышла на смену и решила больше не выходить, уволиться из-за этих задержек. сначала сказали, что будет штраф за невыход 5 тысяч, я была согласна на это, но потом заявили, что я вообще ничего не получу за месяц, потому что из-за меня пункт был закрыт целый день и они понесли убытки, которые с меня вычтут, примерно 17 тысяч. а зарплата у меня 22 тысячи за полный отработанный месяц. я попросила показать мне трудовой договор, но мне отказали, сославшись на то, что я не писала заявление о приеме на работу. когда я спросила, почему мне об этом раньше не сказали, ответили, что они не обязаны сообщать, и я сама должна была догадаться его написать. и теперь говорят: напишешь заявление – тогда дадим договор. правомерно ли это? могут ли они так удерживать почти всю мою зарплату?
У нас на работе есть положение о материальной помощи в случае смерти родственника. В нём написано, что выплаты положены только близким родственникам: супругам, детям, родителям, то есть первой и второй степени. У меня умер дед по маминой линии. Я подал заявление, приложил копию свидетельства о смерти, справку о родстве. Через неделю из отдела кадров пришёл отказ. Сказали, что матпомощь по случаю смерти на родственников третьей степени не предоставляется. Но я считаю, что дед — это вторая степень, потому что он родитель моей матери, а мать — первая степень. Разве не так? Может, они ошибаются? Или по закону дед действительно третья степень? Объясните, пожалуйста, как правильно.
Я работаю на заводе, официально трудоустроен. Сейчас начали ставить камеры везде: в курилках, на кухне, в комнатах отдыха и даже в туалетах. Насколько это вообще законно? Ведь это прямое нарушение приватности, там же люди не в рабочей обстановке. Я слышал, что по закону о персональных данных должно быть согласие, но нам никто ничего не объяснял. Что можно реально сделать в такой ситуации? Куда жаловаться, в трудовую инспекцию или прокуратуру? И как это правильно оформить?
Такая ситуация я устроился работать вахтовым методом на север, в трудовом договоре написано что работодатель оплачивает проезд туда и обратно но при условии полной отработки всей вахты, я не доработал потому что пришлось уехать раньше по семейным обстоятельствам, теперь мне говорят что обратно я должен добираться за свой счёт и ещё могут потребовать вернуть деньги за билет туда, хотя я его уже использовал, в договоре есть такой пункт но я не знаю насколько он законен, подскажите за чей счёт по закону я должен ехать домой если я сам досрочно уволился, и правомерно ли с меня требуют компенсацию за проезд к месту работы, я слышал что по трудовому кодексу вахтовикам должны оплачивать проезд в любом случае но мои говорят что нет раз я сам ушёл, хотелось бы разобраться кто прав и что можно сделать.
Здарова. Ищу того, кто тоже хочет пойти по пути борьбы с беспределом в одной конторе, где условия нарушают всё что можно. Встрять туда официально трудоустроенным, но сразу начать фиксировать нарушения: смены по 18 часов через день, переработки не платят, в табелях левые цифры, договоры не выдают, зарплату суют в конверте. У меня уже есть кое-какие записи с диктофона и скрины переписок. План такой: сначала попытаться устроиться, потом жалобы в инспекцию и прокуратуру, а если не сработает — судиться и требовать компенсации за сверхурочку и моралку. Кто шарит, как это лучше провернуть и готов вместе идти до конца?