Задайте ваш вопрос

0/70

Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Защита интересов работодателей
Проблема с записью в трудовой книжке: отсутствует дата увольнения, работодатель не помогает
Здравствуйте, в 2023 году уволилась с работы по собственному желанию, написала заявление. Работодатель заверил, что в трудовую книжку внесут все записи. Недавно понадобилась выписка из трудовой, и я обнаружила, что дата приема на работу есть, а дата увольнения отсутствует. Обратилась к бывшему начальству, но они сказали, что организация закрыта уже два года и ничего не могут сделать. В трудовой книжке нет ни записи об увольнении, ни номера приказа, ни подписи. Как мне восстановить запись об увольнении? Куда обращаться? Может ли это повлиять на расчет пенсии или оформление документов в новом месте работы?
Вопрос №64623Ответы: 1
04.05.2026#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Взыскание долга по договору и пени после истечения срока исковой давности, подсудность по месту жительства
Здравствуйте! В сентябре 2020 года я заключил договор с региональным органом здравоохранения в рамках программы поддержки медицинских работников. В январе 2022 года я уволился по собственному желанию. В феврале 2022 года мне пришло уведомление о необходимости выплатить остаток суммы (около 500 тысяч рублей). Денег не было, и я решил ждать суда, чтобы возможно рассрочили. В апреле 2025 года этот орган подал иск в суд, требуя выплатить основной долг и пеню за просрочку. Суд попросил предоставить возражения к июню. Срок исковой давности три года, прошло больше. Могу ли я заявить о пропуске срока? И будет ли пеня начисляться, если основной долг я должен? И еще: я сейчас живу в другом регионе, могу ли я попросить передать дело по моему месту жительства? И что вообще вероятность, что иск направят туда? В договоре указано место исполнения — Новосибирск, но я переехал.
Вопрос №64328Ответы: 1
03.05.2026#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Вопрос о выплате материальной помощи при увольнении по инициативе работодателя в связи с несоответствием занимаемой должности
Здравствуйте. Подскажите, при увольнении по статье 81 ТК РФ (несоответствие должности) положена ли материальная помощь? В организации есть коллективный договор, где сказано про выплату матпомощи при некоторых увольнениях, но про это основание ничего нет. Я отработал 2 года, увольняют за несоответствие. Имею ли я право на выплату? Спасибо.
Вопрос №64294Ответы: 1
03.05.2026#Нужен адвокат
Защита интересов работодателей
Сокращение или увольнение по собственному желанию при изменении места работы во время отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребенком. Торговая точка, где я работала, закрылась на ремонт, открытие будет только в определенное время в будущем. Все сотрудники были переведены в другую точку, которая находится в другом районе, добираться значительное время. Я не могу согласиться на такой перевод, так как ребенок маленький, не удается устроить его в детский сад и вовремя добираться до работы. Некоторые коллеги уволились, некоторые остались. Работодатель предлагает мне уволиться по собственному желанию, но я хочу попросить сокращение. При этом, пока я была в декрете, юридическое лицо магазина изменилось: сменилось название и ИНН. Имею ли я право требовать сокращения (увольнения по сокращению штата) в такой ситуации? Или я вынуждена увольняться по собственному желанию, несмотря на то что условия работы кардинально изменились?
Вопрос №64267Ответы: 1
03.05.2026#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Принятие нового сотрудника на мое место во время длительного больничного и инвалидности
Здравствуйте, я нахожусь на длительном больничном уже несколько месяцев (с лета прошлого года), плюс у меня 3 группа инвалидности, которую мне установили в период больничного. Недавно узнал, что на мое рабочее место официально приняли другого сотрудника. В трудовом договоре у меня прописана должность, и я предоставлял работодателю все больничные листы и справки об инвалидности. Что мне делать? Как быть, когда больничный закончится? Могут ли меня уволить по сокращению или за прогул? Я слышал, что по закону (статья 261 ТК РФ) увольнение инвалидов запрещено в некоторых случаях, но мой случай нестандартный. Подскажите, какие документы нужно собрать и куда обращаться: в трудовую инспекцию или сразу в суд? Также интересует, обязан ли работодатель предложить мне другую вакансию, учитывая мою инвалидность? Заранее спасибо.
Вопрос №64249Ответы: 1
03.05.2026#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Уклонение от исполнения трудовых обязанностей после отпуска
Добрый день, возникла ситуация: есть гражданин, который ушёл в отпуск по его словам, но отпуск уже закончился, а он заявил, что будет прятаться и не выходить на работу. Никаких документов от него не поступало, трудовой договор не расторгнут. Подскажите, куда можно сообщить о таком поведении? Может быть, это считается прогулом или уклонением? Какие меры можно принять, если он скрывается и не выходит на связь?
Вопрос №64215Ответы: 1
03.05.2026#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Последствия неявки в суд по вызову
Здравствуйте, только что получил смс от судебного органа о вызове в суд. Что будет, если не приду в указанный день? В уведомлении сказано, что я вызываюсь по гражданскому делу, нужно ли брать с собой какие-то документы? Могут ли выписать штраф или принудительно доставить?
Вопрос №63991Ответы: 1
02.05.2026#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Возврат отпускных, выплаченных авансом, после увольнения по собственному желанию
Я уволился по собственному желанию, а бывший работодатель (организация, не буду называть) грозит подать на меня в суд, чтобы я вернул отпускные, которые мне выплатили авансом за неотработанный период. Отпуск я отгулял полностью. В трудовом договоре было условие, что при увольнении до окончания рабочего года я обязан вернуть излишне полученные отпускные. Но я слышал, что по статье 137 ТК РФ удержать можно только если увольнение за виновные действия, а у меня увольнение по собственному. Могут ли через суд заставить меня вернуть деньги? Или это незаконно?
Вопрос №63767Ответы: 1
02.05.2026#Нужен адвокат
Защита интересов работодателей
Обязан ли работодатель предоставить работу по трудовому договору при отсутствии заданий?
Здравствуйте! Я заключил трудовой договор с организацией, меня приняли на работу с 1 октября, но до сих пор никакой работы не дают. В договоре четко прописаны мои должностные обязанности, но работодатель ссылается на отсутствие задач. Обязан ли он обеспечить меня работой в соответствии с договором? Или он может просто расторгнуть договор со мной? Какие у меня права в такой ситуации? Например, могу ли я требовать оплаты простоя? Или подавать в суд?
Вопрос №63653Ответы: 1
01.05.2026#Нужен документ

Адвокат по защите интересов работодателей | Каталог

Ищете адвоката по защите прав работодателей? В каталоге представлены юристы, специализирующиеся на трудовых спорах, сокращении штата и кадровой безопасности.

Административное право

Банковское и финансовое право

Защита прав потребителей

Земельное право

Интеллектуальная собственность и информационное право

Корпоративное и предпринимательское право

Медицинское право

Миграционное право

Налоговое и таможенное право

Наследственное право

Семейное право

Страховое право

Судебный процесс и исполнительное производство

Трудовое и социальное право

Уголовное право и процесс

Задайте ваш вопрос

Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Проблема с записью в трудовой книжке: отсутствует дата увольнения, работодатель не помогает

Взыскание долга по договору и пени после истечения срока исковой давности, подсудность по месту жительства

Вопрос о выплате материальной помощи при увольнении по инициативе работодателя в связи с несоответствием занимаемой должности

Сокращение или увольнение по собственному желанию при изменении места работы во время отпуска по уходу за ребенком

Принятие нового сотрудника на мое место во время длительного больничного и инвалидности

Уклонение от исполнения трудовых обязанностей после отпуска

Последствия неявки в суд по вызову

Возврат отпускных, выплаченных авансом, после увольнения по собственному желанию

Обязан ли работодатель предоставить работу по трудовому договору при отсутствии заданий?

Адвокат по защите интересов работодателей | Каталог