Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Защита интересов работодателей
Не дают подарки на всех детей, хотя работаем вместе с мужем
У меня от первого брака есть дочь, во втором браке с мужем воспитываем его сына от первого брака и у нас двое общих детей. Мы с мужем трудимся на одном предприятии. К празднику 8 марта подарки для детей выдают: мужу на троих (его сына и общих), а мне только на одну дочь от первого брака. Ссылаются на то, что остальные дети числятся за мужем. Но мы одна семья, проживаем вместе. Правомерно ли такое разделение? В документах организации указано, что подарки полагаются каждому сотруднику на всех несовершеннолетних детей, но по факту считают только тех, кто записан у конкретного родителя.
Вопрос №68275Ответы: 1
17.05.2026#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Пособие по безработице и выплаты при увольнении по собственному желанию и сокращении совместительства
Здравствуйте! Мне нужна консультация по пособию по безработице. Я уже обращалась в Центр занятости и Трудовую инспекцию лично, но они не смогли ответить. Я работаю в Областном противотуберкулезном диспансере, у меня основная должность на полставки санитаркой-ваннщицей, и еще совместительство на полставки санитаркой по сопровождению больных. Так вышло, что с 30 декабря сокращается ставка по совместительству, а с основной я решила уволиться по собственному желанию. Подскажите, положено ли мне пособие по безработице, если я уволюсь с основной работы по своему желанию? И выплатят ли мне средний заработок за сокращение с должности по совместительству отдельно?
Вопрос №68249Ответы: 1
17.05.2026#Нужен адвокат
Защита интересов работодателей
Начальник постоянно орёт и матерится, я слабослышащий, новенький, это же нарушение прав?
Здравствуйте. Я устроился на предприятие аппаратчиком на очистные, раньше не работал, стажировка только. У меня нарушение слуха, но не глухота, слышу плохо, особенно когда шумно или быстро говорят. Мастер цеха всё время повышает голос, аж кричит, и не просто кричит, а матом кроет, унижает. Я ему тихо объяснял, что плохо слышу, просил говорить членораздельно, а он нарочно начинает еще быстрее тараторить и громче орать, говорит: "Я нормально говорю, это ты тупой". В отделе кадров знают о моей инвалидности, при трудоустройстве я справку отдавал, но им как будто всё равно. Такое чувство, что мастер специально издевается из-за моего недостатка. Я читал, что по закону для инвалидов должны быть созданы особые условия труда, а не крики и оскорбления. Это же нарушение Трудового кодекса? Или может это дискриминация по состоянию здоровья? Я боюсь, что если обращусь куда-то, меня уволят, вот только взяли, я новичок совсем, опыта нет. Что можно сделать? Как призвать мастера к порядку, чтобы не орал и не матерился, и при этом не вылететь с работы? Может, есть какая-то ответственность за такое обращение с работником-инвалидом?
Вопрос №68235Ответы: 1
17.05.2026#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Снижение постоянной премии: взыскание разницы и ущерба
Добрый день, меня зовут Светлана! в течении всего 2024 и до августа 2025 года мой работодатель выплачивал мне зарплату в среднем 190-230 тыс в месяц (официально). Состояла она из оклада 35 тыс и остальное — премия. С сентября 2025 он решил что премия слишком большая и урезал её на половину. Теперь общая зп не больше 120 тыс. Никаких актов, нарушений и взысканий у меня не было. В прошлом году мы с мужем купили машину в кредит, ежемесячный платеж 100 тыс, и при такой зарплате платить кредит почти невозможно. Можно ли подать в суд на работодателя, чтобы он выплатил среднюю премию с октября 2025, а также материальный ущерб и проценты? И как доказать что премия была обязательной?
Вопрос №68149Ответы: 1
16.05.2026#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Можно ли взять второй оплачиваемый отпуск до истечения рабочего года
Я устроилась на работу официально 29 ноября 2023 года. В августе 2024-го отгуляла 14 дней оплачиваемого отпуска. Сейчас хочу еще раз сходить в отпуск на 14 дней, но до 29 ноября. В отделе кадров мне заявили, что положенные дни я еще не накопила, и уйти могу только после 29 ноября, а это уже будет следующий рабочий год. А если и согласуют, то только с разрешения начальника отдела, но она отказала, сославшись на нехватку сотрудников. При этом в расчетном листке за прошлый месяц у меня уже отражено 18 накопленных дней отпуска, и в трудовом договоре написано, что отпуск предоставляется по графику, но графика я не видела. Как мне добиться предоставления отпуска сейчас, есть ли шансы?
Вопрос №68108Ответы: 1
16.05.2026#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Нарушение и корректировка мультизаказа: что делать курьеру?
Здравствуйте, работаю курьером в одной крупной службе доставки еды. Вчера, около семи вечера, мне выпал мультизаказ из двух доставок. Я приехал в заведение, небольшое кафе на Садовом кольце, а мне на месте говорят: «Заказ уже забрал другой курьер, минут десять назад». Я сразу позвонил в техподдержку, там проверили и сказали, что да, по их данным всё сходится, заказы действительно у другого курьера. Но спустя час мне пришло уведомление о нарушении — якобы я не выполнил заказы, и ещё будет корректировка, снимут оплату за оба заказа. Это вообще правомерно? Ведь я ничего не нарушал, приехал вовремя, а заказ отдали другому. Как теперь оспорить это нарушение и вернуть деньги? Какие статьи или нормы могут тут применяться? Может, жаловаться в трудовую инспекцию или сразу в суд?
Вопрос №68107Ответы: 1
16.05.2026#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Если не выплачиается двойная оплата за празднечные дни января (с 1 по 8), куда обращаться работнику магазина?
Добрый вечер. Я работаю в продуктовом магазине кассиром, график сменный. В январе мне выпали смены как раз на празднечные дни с 1 по 8 число. По трудовому договору за работу в празднечные дни положена двойная оплата, но в расчётке за январь стоит обычная сумма, без повышения. Я читал, что по ТК РФ это нарушение. Я уже подходил к администратору, но она отмахнулась, говорит что у них в сети так везде и ничего не доплатят. Подскажите, кула обращаться в такой ситуации? Может в трудинспекцию или прокуратуру? Как лучше составить жалобу? Заранее спасибо.
Вопрос №68064Ответы: 1
16.05.2026#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Как должны знакомить со сменным графиком за месяц до начала по ст. 103 ТК?
Здравствуйте. Работаю на предприятии с непрерывным циклом, у меня скользящий график, смены постоянно меняются. В трудовом договоре прописан суммированный учет времени. Интересует, как закон регулирует ознакомление с графиком смен? Слышал, что по 103 статье ТК РФ за месяц до начала работ должны ознакомить, но у нас бывают случаи когда вывешивают за несколько дней или вообще за сутки. Руководство говорит что это допустимо. Это нарушение? И куда обращаться если график постоянно переделывают задним числом?
Вопрос №68024Ответы: 1
16.05.2026#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Переход на полставки младшего воспитателя в детском саду при отказе руководства
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю младшим воспитателем в садике и хочу перейти на половину ставки, потому что у меня маленький ребёнок и не с кем сидеть. Я уже писала заявление заведующей, но она сказала, что так нельзя из-за того, что некому работать будет и график не получится. А ещё говорят, что по трудовому кодексу я не имею права требовать полставки, потому что моя должность не входит в перечень для неполного времени. Это правда? Имею ли я право уйти на 0,5 ставки? Какие документы мне нужно собрать, чтобы доказать свою правоту, если они не согласны? Может мне к юристу идти?
Вопрос №68003Ответы: 1
16.05.2026#Нужен документ

Адвокат по защите интересов работодателей | Каталог

Ищете адвоката по защите прав работодателей? В каталоге представлены юристы, специализирующиеся на трудовых спорах, сокращении штата и кадровой безопасности.

Административное право