Положена ли выплата годовой премии работникам на 0,5 ставки по совместительству при экономии фонда оплаты труда в организации
Прошу разобраться и проанализировать ситуацию с выплатой премии по итогам работы за год сотрудникам, которые трудятся по совместительству на полставки. У нас в организации есть внутреннее положение об оплате труда, которое гласит примерно следующее: если к концу года образовалась экономия средств из фонда оплаты труда после выполнения всех обязательств, то из этой суммы можно выплатить премии за год. Расчет делают через коэффициент: берут оставшуюся часть экономии и делят на фактически начисленную зарплату всех работников за год, но из этой зарплаты вычитают выплаты за отпуска, больничные, материальную помощь, компенсации за неиспользованный отпуск, зарплату в нерабочие дни и разовые поощрения. Важный момент – при подсчете фактической зарплаты учитывают только время работы по основной должности, без всякого совместительства, внутреннего или внешнего. Коэффициент потом применяют к зарплате каждого минус эти вычеты. Решение о премии принимают обычно после 20 декабря, и тем, кто уволился до этого, ничего не платят. Вопрос в том, имеют ли право на эту премию те, кто работает по совместительству на 0,5 ставки, ведь в расчете как раз исключают совместительство. У нас в организации несколько таких сотрудников, и непонятно, как трактовать этот пункт – может, они вообще не попадают под премирование, или как-то иначе. Добавлю, что экономия фонда появилась из-за того, что год был удачным, и остались неиспользованные средства после всех выплат. Нужен развернутый ответ с учетом юридических тонкостей, так как это затрагивает права работников и бюджет организации.