Минусы срочного трудового договора для работника: как увольняют, считают отпуск и больничный, законно ли расторжение за опоздания
Здравствуйте, подскажите, работодатель оформил со мной срочный трудовой договор. Какие минусы для меня могут быть? Я вот уже почти полгода работаю, а информации никакой не могу найти, спросить не у кого. В договоре написано, что он заключён на один год, но я не совсем понял, почему именно срочный. Может, меня уволить могут легче, чем с бессрочным? Или отпуск, больничный по-другому считаются? И ещё там в договоре было условие, что если я два раза в месяц опоздаю, то договор расторгается, это законно? Буду благодарен за разъяснения.