Я работала на 4 курсе когда училась воспитателем 4 месяца. Получив диплом еще месяц дорабатывала в саду, уволилась и ушла в школу учителем. Буду ли я является молодым специалистом? В дипломе написано, что я воспитатель, но работаю в школе. Имеет ли значение, что я работала до получения диплома? Подскажите, пожалуйста.
Здравствуйте. Мой парень устраивается на новую официальную работу. До этого официально он работал примерно 2 года назад, в другом городе. На новой работе его попросили прислать выписку из электронной трудовой книжки, в которой, как оказалось, его не уволили с предыдущей работы. Он рассказал, что когда хотел уволиться, ему не давали увольнение, а ему нужно было срочно переехать в другой город. Поэтому он просто уехал. Сейчас оказалось, что его так и не уволили, он до сих пор там числится. При обращении в ту бухгалтерию, ему предложили уволиться сегодняшним числом (заявление за 19.08.2024, само увольнение будет 21.08.2024). Мы подозреваем, что кто-то в организации получал его зарплату все это время. Я хочу написать заявление о компенсации за несвоевременное увольнение. Пожалуйста, подскажите как его написать и куда отправить?
Здравствуйте. Отработала на предприятии 2 года. В сентябре должна идти в отпуск по графику. Я живу в районе, приравненном к Крайнему Северу, и билеты уже купила заранее, есть подтверждающие документы. Но в апреле наше предприятие ликвидируют, выплачивают компенсацию за неотгуленный отпуск. Затем нас принимают на ту же работу, но у предприятия меняется название (оформляют через новое юрлицо). Теперь мне говорят, что в отпуск я пойду за свой счёт. Разве это законно? Можно ли составить новый график отпусков с учётом моих купленных билетов на сентябрь? И обязан ли работодатель оплатить мне проезд туда и обратно, как раньше? Я работающий пенсионер. Заранее спасибо.
Здравствуйте, мы хотели уволиться, у нас такая ситуация: работаем вахтовым методом, написали заявления, но говорят 2 недели отработка. Так как мы получаем заработную плату 15 числа, 18 написали заявления, а эти 18 дней, которые работали, могут быть как отработка, то есть и так 15 числа если получаем зп, а не 1 или 2 числа, и за эти дни деньги после увольнения они же должны сразу выплатить? В трудовом договоре написано, что расчет при увольнении производится в день увольнения, но они говорят, что будет только следующая зарплата. Я гражданин Таджикистана, помогите пожалуйста.
Здравствуйте, вопрос про смену профиля в десятом классе в обычной школе. Меня распределили в «В» класс, а я очень хочу в «Б». Мама ходила к директору, написала заявление, а ей сказали, что по закону не могут взять, потому что с тройками не берут. Но потом выяснилось, что у моего друга в этом самом «Б» классе тоже есть тройка, и возможно, не только у него. До первого сентября почти ничего не осталось, а я очень хочу попасть именно в «Б». Подскажите, что можно сделать в такой ситуации?
Здравствуйте, могу ли я закрыть больничный, который открыли в частном медицинском центе, в поликлинике по месту жительства? Просто болел, лечился в платной клинике, а теперь выздоровел и хочу закрыть листок в своей районной поликлинике, так удобнее. Спасибо.
Здравствуйте. Пожалуйста, если Вы сможете ответить на вопрос, я буду очень благодарна. Я из Мурманска, на данный момент мне 20 полных лет, стаж работы более 3 лет. В марте этого года устроилась официально на работу, выписку о предыдущем стаже работы принесла в июне. Бухгалтер произвела межрасчет северной надбавки за предыдущие месяцы работы (их было 3) в 18 тысяч рублей. Сказала, что эти деньги в любом случае придётся вернуть. В июне, после её слов, я вернула в организацию 10000 рублей, причем отправляла я ей на карту, понадеявшись неизвестно на что, а 8 тысяч оставила себе. Она предупредила, что они тоже будут в будущем изъяты из моей ЗП. В данный момент по её словам у меня числится минус по заработной плате в размере шести с половиной тысяч рублей. Такое может быть, или это мошенничество и я ничего не должна была переводить, да и в целом ничего не должна? По рассчетным листам у меня выплачены эти 18 тысяч рублей, но стоит пометка о возврате карандашом.
Здравствуйте. По трудовому договору мой рабочий день начинается в 8:30, а прием граждан должен начинаться с 9:00. Но работодатель требует, чтобы мы запускали посетителей уже до 9:00 и принимали их. Имеет ли он на это право? Могу ли я отказаться, ведь по документам рабочее время еще не наступило?
1. Есть ли в договоре конкретный порядок уведомления о расторжении (способ, адрес, срок) и соблюдены ли они? Ответ: Сотрудничество оформлено через договор с самозанятым. Уведомление о прекращении сотрудничества было инициировано 26 июня 2026 года. Уведомление направлялось через рабочие каналы коммуникации (мессенджер/рабочие чаты). Нужно уточнить по договору: предусмотрен ли отдельный порядок уведомления; требуется ли email/письмо/ЭДО; какой срок уведомления указан. Приложить: скрин сообщения от 26.06; дату и время отправки; получателей. 2. Какая формулировка предусмотрена для срока расторжения в каждом договоре? Совпадает ли с условием двух месяцев? Ответ: Фактически стороны ориентировались на срок оффбординга около 2 месяцев. Дата начала оффбординга: 26.06.2026 Предполагаемая дата завершения: 26.08.2026 Нужно проверить в договоре: есть ли прямо указанный срок уведомления; есть ли обязанность продолжать выполнение работ после уведомления; есть ли условие о передаче дел. 3. Точные даты и подтверждения направления уведомления 26 июня Ответ: Уведомление о завершении сотрудничества было направлено: 26 июня 2026 года. Подтверждения: переписка в Telegram/рабочих чатах; сообщения с обсуждением оффбординга. Нужно приложить: скриншоты; экспорт переписки (если возможно); email (если был). 4. Какие задачи остались невыполненными? Входили ли они в договор или были дополнительными? Ответ: Основной объем обязательств в рамках моей роли включал: передачу продуктового контекста; передачу текущих процессов; документацию; синхронизацию по зонам ответственности; передачу информации новому ответственному человеку. После начала оффбординга возникали дополнительные запросы, которые не относились к моей основной зоне ответственности: публикации через Telegram-бот; ведение операционных чатов; коммуникация со студентами в формате операционного менеджмента; скачивание записей Zoom; выполнение задач ассистента; подхват операционных задач продюсера. Эти задачи ранее не были моей зоной ответственности как Product Manager. Нужно уточнить: какие конкретно задачи компания считает невыполненными; есть ли письменный список претензий. 5. Были ли подписаны акты или документы, фиксирующие объем выполненных работ и отсутствие претензий? Ответ: Сотрудничество велось через самозанятость. Нужно уточнить: подписывались ли ежемесячные акты; содержали ли они формулировку об отсутствии претензий. 6. Есть ли в договоре неустойка или ответственность за досрочное расторжение? Ответ: Нужно проверить договор. Уточнить: есть ли штраф; есть ли компенсация; есть ли обязательство завершить конкретный проект/сезон. 7. Были ли письменные претензии и какие требования предъявлялись? Ответ: На данный момент официальных письменных претензий с формулировкой нарушения договора не было. Были рабочие обсуждения: какие задачи остаются на период оффбординга; какие зоны нужно передать; запросы на выполнение отдельных операционных задач. Нужно приложить: сообщения, где формулируются претензии (если появятся). 8. Какие признаки трудовых отношений могли быть? Ответ: Формат сотрудничества: договор с самозанятым; трудовой договор не заключался. Признаки, похожие на трудовые отношения: ✅ Постоянная ежемесячная оплата. ✅ Работа внутри команды компании. ✅ Наличие руководителей и управленческой вертикали. ✅ Постановка задач со стороны руководителей. ✅ Регулярные рабочие созвоны. ✅ Использование внутренних процессов и инструментов компании. ✅ Необходимость согласовывать периоды отсутствия/отпуска. Признаки отсутствия трудовых отношений: ❌ Не было трудового договора. ❌ Не было оформления в штат. ❌ Компания не предоставляла оборудование. ❌ Использовались личные устройства. Дополнительно: роль была Product Manager/Product Lead; работа была встроена в деятельность команды продукта. 9. Регион и судебная практика Ответ: Регион исполнителя: Ставропольский край. Нужно уточнить: юридический адрес компании; организационно-правовую форму компании (ООО/ИП). Судебную практику по конкретному договору не изучали. 10. Планируется ли запись созвона или фиксация протоколом? Ответ: Планируется фиксировать договоренности письменно. Рекомендуемый формат: после каждого созвона направлять итог: «По итогам созвона фиксирую договоренности: до __ числа передаю следующие материалы/зоны ответственности. После передачи данные задачи считаются закрытыми с моей стороны». При возможности — вести запись созвонов. Дополнительно я бы добавила Нейроадвокату важный контекст: Ситуация конфликта: После начала оффбординга компания изменила ожидания от моей роли: появились запросы на выполнение операционных задач, которые ранее не относились к моей зоне ответственности. Я обозначила, что готова передать свои продуктовые зоны и контекст, но не готова продолжать выполнять функции ассистента/операционного специалиста или брать новые постоянные зоны ответственности.
