Работодатель заставляет подписать понижение под видом сокращения: что делать, если должность существует, KPI не хуже, а обязанности выполняются
Добрый день. Работаю руководителем группы в банковской сфере. Меня хотят снять с должности под видом сокращений, но моя должность существует, и другие сотрудники её занимают. Аттестации я не проваливал, оснований не предоставили, всё мотивируют «потребностями бизнеса». Несколько руководителей уже подписали заявление на понижение. У меня забрали группу и заставляют работать рядовым, подписывать документы на понижение. Говорят, что я не выполняю свои обязанности, хотя условия невыполнения создали искусственно. Все KPI моей команды и мои до снятия были не хуже других, ранее я был в лидерах почти год. Должностную инструкцию я выполняю, но теперь требуют выполнения количественно-качественных показателей, которых у меня не прописано, ссылаясь на средние показатели премий других сотрудников. Я всегда получал премию, но после того как забрали группу, меня лишили возможности участвовать в премировании, так как я без группы. Сняли меня в феврале, с тех пор я на окладе руководителя, но не подписал документы на понижение и следую инструкциям согласно договору. Просили смотреть внутренние вакансии, но они не подходят по компетенциям или статусу. Сейчас дали четыре варианта: 1) подписать на нижестоящую должность (вакантной в моем отделе нет); 2) соглашение сторон и увольнение; 3) увольнение по сокращению; 4) продолжать работу с новым целеполаганием (непонятно). Буду рад совету квалифицированного юриста. Спасибо.
