Добрый вечер. На складе меня спровоцировали, напали, я защищался, но меня заблокировали. Подходил охране, объяснял, что я не виноват. Они посмотрели видео и признали, что я не виновен. Тем не менее, меня отстранили от работы, хотя я исправно платил налоги. Что делать в такой ситуации?
Здравствуйте) На меня наорала в кабинете старшая медсестра, я работаю на поликлиническом участке, выйдя из кабинета, все пациенты которые сидели в коридоре на скамейке были в шоке, куда я могу написать на неё жалобу, как публичное оскорбление? Главной медсестре и заведующему отделением жаловаться нету смысла, во первых я работаю только первый месяц и они встанут на её сторону и мне не поверят. Ещё в тот момент в коридоре была санитарка и врач, так что свидетели есть. Я даже записала на телефон, как она орала, но это не видео, только звук. И ещё бейджик мой она содрала с халата, сказав, что я не имею права его носить, потому что якобы неправильно оформили.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. У меня отпуск по графику с 20 июля. Я работаю по графику 2/2, 19 июля у меня законный выходной после смены, но работодатель требует, чтобы я 19-го вышел на работу (якобы перед отпуском) либо написал заявление за свой счет на этот день. Я уже написал заявление на отпуск, получил отпускные. Правомерно ли заставлять меня работать или брать день за свой счет? В графике смен 19-го у меня стоит выходной, других документов я не подписывал. Спасибо.
С 1 июня 2026го написал заявление об увольнении по собственному желанию, директор подписал. Со 2 июня на работу не выходил. А тут 24 июня звонит начальник отдела кадров и заявляет: "Я не видела заявление, его надо переписать сегодняшним днём". Заявление было написано от руки, в нём указана дата увольнения 2 июня, есть виза директора "Уволить" и дата. Кадровик говорит, что заявление не регистрировали и якобы его нет. Как быть? Может ли она требовать переписать заявление задним числом?
Здравствуйте. Я работаю учителем начальных классов. В июне у нас летний пришкольный лагерь, он работает шесть дней, то есть в субботу тоже, хотя в учебные дни суббота у нас выходной. Меня поставили работать в субботу на этот пришкольный лагерь, потом я осознала, что вообще-то за работу в субботу положена оплата в двойном размере или отгул за этот день. Пошла в бухгалтерию уточнить этот вопрос. Мне сказали, что у них идут в графике сейчас как обычные рабочие дни и никто не давал приказ на то, что нужно доплатить мне. Что в таком случае делать? Я права же в том, что за субботу мне либо двойная оплата, либо отгул? В трудовом договоре написано, что пятница рабочая с 8 до 15, а суббота и воскресенье выходные. А сейчас на июнь составили график, где суббота указана как рабочий день. Но ведь это изменение режима работы, разве не должно быть моего согласия и доплаты? Бухгалтер сказала, что это не считается работой в выходной, так как для лагеря суббота установлена рабочим днем. Но в школе у нас суббота выходной, и лагерь - это тоже работа в школе. Подскажите, как правильно?
Добрый день, уважаемые юристы! Очень нужен Ваш совет. Я сотрудничала с одним популярным сервисом доставки с июня 2024 года. 10 июня 2025 меня заблокировали насовсем их сотрудники, но причины в чате поддержки не захотели называть, когда я спросила об этом. Я точно знаю, что не совершала серьезных проступков: не вела себя некорректно с персоналом магазинов или покупателями, редко отменяла задания в последний момент. Конкретных нарушений не указали, сослались на внутренние политики, но я уверена, что это несправедливо. Как заставить их объяснить причину или хотя бы добиться, чтобы произвол прекратился? Буду благодарна за любой совет!
Добрый день, работала личным ассистентом с января по май, без договора, удалённо, человек из другого города. Общалась с ним через его рабочий аккаунт, там имя и фамилия другие, а переводы и данные у меня с его основного аккаунта. Он не заплатил за 4 месяца работы. Из его данных есть только адрес жены (не уверена, что живут вместе), его ФИО и номер телефона. Есть переписки, как я работала, и переводы зарплаты за январь. Должен 40 тысяч, но не платит. Можно ли это решить?
Здравствуйте. У меня 3 группа инвалидности, могу ли я подписать контракт? Работодатель сомневается, говорит, что это может быть проблемой. Я понимаю, что есть ограничения по здоровью, но работа не связана с тяжелыми нагрузками. В моей ИПР указано, что я могу выполнять легкую работу. Подскажите, есть ли какие-то запреты на трудоустройство для инвалидов 3 группы при заключении контракта? Может быть, нужно дополнительное согласие или справка? Работодатель требует медицинское заключение я предоставил, но он всё равно переживает. Подскажите, как быть?
Здравствуйте! Работаю в компании второй год, дистанционно, но оформлена по прописке на Крайнем Севере. Всегда выполняла KPI на 100%, замечаний не было, даже делала задачи сверх нормы. Сейчас говорят про оптимизацию, а на деле сокращение штата. Прислали соглашение сторон и просят подписать, давят, мол, если откажусь, будет только хуже. Я не против уйти, но хочу выгодные условия. В их проекте выплаты: последний месяц работы, неиспользованный отпуск, премия за прошлый квартал и выходное пособие в размере 2 окладов. Я хочу как минимум 4 оклада, но на переговорах говорю про 6. Эйчар только звонит, отказывается писать, постоянно давит психологически. Подскажите, как мне действовать законно? Какие аргументы приводить? Может, мой статус северного работника что-то дает? Как добиться выплаты хотя бы 4 окладов?
