Мне 57 лет. Я был уходчиком за пожилым человеком. Он умер 20 мая 2026 года, я справку о смерти имею, право устанавливать инвалидность не требовалось. Могу ли я встать на биржу труда со статусом безработного? Какие нужны документы и положены ли какие-то выплаты из-за того, что уход окончен?
В общем, у нас ситуация: постановление местного округа обязывает нашу организацию с 1 сентября сократить некоторые должности. Но есть одна сотрудница в декрете, а на время её отсутствия взяли другую женщину. Все эти должности мы должны передать в другую организацию, то есть люди формально будут оформлены у них, но работать продолжат у нас, на тех же местах. Как правильно поступить? Мне непонятно, что делать с декретницей и её временной заместительницей — их тоже нужно передавать или как-то иначе? И вообще, можно ли так, чтобы люди работали у нас, а числились в другой организации? В приложении к постановлению есть список должностей, они все структурные единицы, и в новом юрлице такие же позиции есть, но не уверен, как это оформить юридически, чтобы не нарушить права работников.
В нашем техникуме я работаю по гибкому графику, часы в табеле вычитала. Замдиректора говорит, чтобы я приходила на работу ежедневно, хотя по должностным обязанностям я и так все дела выполняю, и мой труд нормирован по объему, а не по времени нахождения на месте. В трудовом договоре конкретные дни работы не указаны, есть лишь общая норма часов в месяц. Могу ли я отказаться от такого требования? Правомерно ли требование начальства, если я свою норму часов выполняю?
У меня заканчивается первый контракт, пришло время подписывать второй. В новом контракте обещают единовременные выплаты, но я боюсь, что пока я буду ждать подписания, меня могут уволить. Ситуация серьёзная, помогите разобраться. Например, в моём городе, назовём его N, я работал, контракт был с организация, типа компания ООО, и у нас было сначала так: два человека уволили до истечения срока, и они получили выплаты частями - частично осталась только компенсация. У меня тоже могут так сделать? Ещё слышал, что при переходе на второй срок не платят полностью, и что там как-то удерживают или не доплачивают. В документах, которые мы заполняли, было написано, что выплата при подписании второго контракта — три оклада, но я сомневаюсь, что мне их выдадут, а я боюсь потерять последнюю зарплату. Мне как-то сказали, что по закону, если контракт на год и его продлевают, то единовременная положена, но это не точно. Посоветуйте, стоит ли подписывать второй контракт сейчас или потребовать сначала выплату за первый, и что делать, чтобы не обманули.
Здравствуйте. Я работаю, у меня 1 группа инвалидности по онкологии. Сейчас предстоит курс химиотерапии, но работодатель говорит, что раз я инвалид, то больничный мне не положен, только справка, и что я должен взять отпуск за свой счёт. В поликлинике тоже разводят руками, говорят, что не знают. А как же временная нетрудоспособность? Ведь я не могу работать во время лечения. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право мне выдать больничный лист на время химиотерапии? Если да, то какой порядок оформления? Документы о назначении лечения у меня есть, и выписка из онкологического диспансера. Спасибо.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я работаю диспетчером в компании (назовем ее условно АО «Ромашка») по графику 2/2. У нашего руководителя есть еще одна фирма — ООО «Василек», которая работает параллельно. Меня заставляют выполнять обязанности по этой второй компании: обрабатывать их отчеты и вести учет уже в двух разных программах 1С. Как только я поднимаю вопрос о доплатах за расширение обязанностей, меня сразу пугают увольнением, говорят, что второй специалист не нужен, и оставят одного работать на пятидневку. Как мне быть? Может ли работодатель так делать и есть ли законные способы защитить себя и добиться оплаты дополнительной работы?
Здравствуйте, работаю водителем в детском саду на 0,75 ставки, а также подменным воспитателем на две группы. В одной из групп есть ребенок с ОВЗ. Подскажите, положен ли мне отпуск 56 дней? В трудовом договоре написано, что я работаю на 0,75 ставки водителем, а по совмещению выполняю обязанности подменного воспитателя. В документах (допсоглашении) указано, что за работу воспитателем мне положен удлиненный отпуск 56 дней, но в бухгалтерии говорят, что так как у меня не полная ставка и я не являюсь основным воспитателем, мне такой отпуск не положен. Правы ли они?
ученица в 10 классе училась очно в школе, по биологии оценки: за первое полугодие — 4, за второе — 4, годовая — 4. В 11 классе была на семейном обучении, работников): в аттестационной карточке оценка — 5 (вроде бы, она согласовала в журнале), но в итоговом аттестационном листе поставили 4. Когда спросили завуча, почему так, она сказала: «раз ты была на семейном обучении, то твои полугодовые оценки за 11 класс не идут в дело, учитывается только итоговая одна — 5, поэтому деление среднего по биологии идёт на 4, а не на 6». Это правомерно? исправлять её не хотят, угрожают, что вообще все оценки перепроверят и снизят.
Могут ли сократить человека при сокращении численности штата, если у него мама и брат инвалиды брат 2группы, мама 3группы, не работают, получают пенсию?
