Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Защита прав работников
Сотрудник службы безопасности требует объяснительную о происхождении из-за списка ФСБ на работников с Украины: что делать, законно ли это, могут ли уволить?
Здравствуйте. Ситуация такая: позвонил сотрудник службы безопасности с моего предприятия и сказал, что ФСБ дало список проверить всех работников, кто родом с Украины. Я сам оттуда уехал ещё в 1977 году, а в России живу с 1988. Есть у меня паспорт гражданина РФ, регистрация постоянная в Московской области. Он сказал, что требуют объяснительную о происхождении. Это что, меня хотят уволить? Ничего не нарушал, работаю слесарем уже 15 лет. Не понимаю таких списков.
Вопрос №93211Ответы: 1
24.07.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Удержание стоимости медосмотра при увольнении несовершеннолетней работницы до 3 месяцев — законно ли, как уволиться без вычетов
Здравствуйте. Дочь (16 лет) устроилась в сеть быстрого питания на постоянной основе. Но проработала меньше месяца, решила уволиться по состоянию здоровья. Предупреждали, что если проработает меньше трех месяцев, вычтут из зарплаты сумму за медосмотр. Трудовой договор, её экземпляр, не выдали, не знаю, что она подписывала. Якобы при подписании договора она согласилась на удержание стоимости медосмотра. Объяснили, что медосмотр оплатили сами и если она уволится раньше, то мы должны вернуть деньги. Имеют ли право вычесть эту сумму? И как правильно уволиться без лишних вычетов, с минимальным ущербом? Татьяна.
Вопрос №93210Ответы: 1
24.07.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Что делать, если работодатель заставляет выполнять невыполнимый объём задач за смену, работать без обеда и сверхурочно без оплаты, требуя объяснительные за невыполнение
Здравствуйте. Объём задач, поставленный руководителем, технически невозможно сделать за установленную в договоре смену с 9:00 до 18:00. У коллег аналогичная ситуация. Приходится отказываться от обеденного перерыва и работать после окончания смены несколько часов, чтобы уложиться в сроки. При этом задачи продолжают расти. Дополнительное время не оплачивается. Руководство отрицает проблему и ссылается на некомпетентность сотрудников при обсуждении. Требуют объяснительные каждый раз, если задача, на которую физически нет времени, не будет выполнена. Хотелось бы, чтобы количество задач соответствовало объёму рабочего времени. Второй вариант - получить оплату дополнительных часов (в договоре нет ни слова об этом). Скажите, пожалуйста, можно ли как-то повлиять на эту ситуацию?
Вопрос №93207Ответы: 1
24.07.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Начальник отказал в отпуске ветерану боевых действий на 25 дней, разрешил только 10 — законно ли это?
Я работаю в полиции, написал рапорт на отпуск как ветеран боевых действий, 25 дней без содержания. Но начальник написал, что разрешает только 10 дней. Законно ли это? В рапорте я указал, что имею удостоверение ветерана боевых действий, и по закону мне положено 35 дней дополнительного отпуска. Но начальник говорит, что сейчас не хватает сотрудников, поэтому только 10. Я считаю, что это неправомерно, ведь закон дает мне право на полный отпуск. Подскажите, что делать?
Вопрос №93193Ответы: 1
24.07.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Как написать коллективную жалобу в прокуратуру на незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности: образец и советы
У нас в компании уже который месяц длится какая-то вакханалия с кадрами. Работодатель составляет на нас заявления в госорганы, якобы за прогулы и нарушение правил внутреннего распорядка. На самом деле никаких прогулов не было — просто хотели доказать, что мы не выходим, но мы приносили справки и больничные, которые не принимали. А недавно узнали, что на нескольких коллег тоже настрочили заявы. Мы хотим написать коллективную жалобу в прокуратуру, что нас всех незаконно привлекают к ответственности. У нас есть копии приказов о выговорах за апрель-май без указания конкретного нарушения, акты об отказе от объяснений, которых мы не давали, и один документ — типа он вообще не подписанный из Минтруда, но они ссылаются на него, будто это предписание. Сами не знаем, как правильно подать, чтобы все вместе, чтобы учли, что это систематическое нарушение. Помогите хотя бы примерно определиться, как это оформить и что писать в основной части.
Вопрос №93190Ответы: 1
24.07.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Работа и.о. директора школы, заместителя по воспитательной работе и социального педагога: можно ли совмещать должности без оформления
Я работаю заместителем директора по воспитательной работе на ставку и на 0,5 ставки социальным педагогом. Директор уволилась и меня назначили и.о. директора. Могу ли я также продолжать работу на ставку зама и 0,5 социального педагога или только заместителем? В приказе о назначении и.о. не сказано про совмещение, но я фактически продолжаю выполнять обязанности соцпедагога. В школе маленький штат, и если я откажусь от допнагрузки, детей некому будет вести. У меня есть трудовой договор по обеим должностям и допсоглашение к нему.
Вопрос №93123Ответы: 1
24.07.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Как получить документы ребенка из школы без отца, если он записан в свидетельстве о рождении и мы разведены
Добрый день. Планирую переехать в другой город и перевести ребенка в новую школу. Сыну 11 лет. Могут ли мне отказать в получении документов из прежней школы без личного присутствия отца ребенка? Мы с отцом разведены, ребенок живет со мной, но он в свидетельстве о рождении записан. В школе требуют его нотариальное согласие на забирание документов или личное присутствие. Законно ли это? В документах о переводе есть справка о совместном проживании и мое заявление.
Вопрос №93105Ответы: 1
24.07.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Можно ли работать по совместительству в другой поликлинике, если есть целевое направление от государственной больницы, где нужно отработать 3 года, а в договоре о совмещении ничего не сказано
Здравствуйте. Такой вопрос: я получил целевое направление от государственной больницы в городе N. Отрабатывать должен в этой больнице, но там зарплата маленькая, а жить на что-то надо. Я хочу устроиться на полдня в другую государственную поликлинику в другом конце города. Договор на целевое обучение гласит, что нужно отработать 3 года в направившей организации, а про совмещение там ничего не сказано. Могут ли меня заставить уволиться или привлечь к чему-то, если я буду работать в двух местах? Отрабатываю по специальности врач-терапевт, во второй поликлинике тоже готовы взять терапевтом. Нигде нет судебных разбирательств, работаю легально.
Вопрос №93045Ответы: 1
24.07.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Может ли работодатель отказать жене военнослужащего в предоставлении отпуска одновременно с мужем, если она работает в другой организации и приложила копию его отпускного удостоверения
Добрый день! У меня вопрос: может ли организация (юрлицо) отказать жене военнослужащего в предоставлении отпуска одновременно с мужем? Муж служит в части в Подмосковье, я работаю в ООО "Вымпел" в Казани. Мы планировали отпуск в июле, но начальник говорит, что у нас график составлен и сдвинуть не могут. Я ссылаюсь на льготы, но они говорят, что это не обязательно. В заявлении я указала, что хочу отпуск вместе с мужем, приложила копию его отпускного удостоверения (он идет в основной отпуск). Имеют ли право отказать?
Вопрос №93040Ответы: 1
24.07.2026#Нужен документ

Защита прав работников — адвокаты по трудовым спорам

Квалифицированные адвокаты по защите трудовых прав. Консультации, составление исков, представительство в суде. Доверьте решение проблем профессионалам.

Административное право

Арбитражное процессуальное право

Банковское и финансовое право

Защита прав потребителей

Земельное право

Интеллектуальная собственность и информационное право

Корпоративное и предпринимательское право

Медицинское право

Миграционное право

Налоговое и таможенное право

Наследственное право

Семейное право

Страховое право

Судебный процесс и исполнительное производство

Трудовое и социальное право

Уголовное право и процесс

Экологическое право

Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Сотрудник службы безопасности требует объяснительную о происхождении из-за списка ФСБ на работников с Украины: что делать, законно ли это, могут ли уволить?

Удержание стоимости медосмотра при увольнении несовершеннолетней работницы до 3 месяцев — законно ли, как уволиться без вычетов

Начальник отказал в отпуске ветерану боевых действий на 25 дней, разрешил только 10 — законно ли это?

Как написать коллективную жалобу в прокуратуру на незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности: образец и советы

Работа и.о. директора школы, заместителя по воспитательной работе и социального педагога: можно ли совмещать должности без оформления

Как получить документы ребенка из школы без отца, если он записан в свидетельстве о рождении и мы разведены

Защита прав работников — адвокаты по трудовым спорам