Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Защита прав работников
Обязана ли я вернуть деньги за обучение от работодателя при увольнении, если в договоре не было условия о возмещении и я отработала полгода после курсов?
Здравствуйте. Увольняюсь с работы, и теперь меня просят вернуть деньги за обучение. Меня отправляли на курсы за счёт компании, после обучения я ещё поработала где-то полгода. В договоре об обучении и в трудовом договоре не прописано, что я должна что-то возмещать при увольнении. Отдельного соглашения о возврате денег я не подписывала, в документах только сумма обучения указана. Сейчас говорят, что если добровольно не верну, то удержат из расчёта. Подскажите, законно ли это и что мне делать?
Вопрос №127076Ответы: 1
18.10.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Можно ли госслужащему подрабатывать в такси по трудовому договору с парком: нужно ли уведомлять руководство и грозит ли увольнение
Здравствуйте, работаю в госструктуре, обычным сотрудником, не руководитель. Хочу начать подрабатывать в такси через таксопарк, не как самозанятый, а официально по трудовому договору с парком, машину собираюсь арендовать и ездить по вечерам и на выходных. Внутренние правила про подработки особо не читал, но слышал, что госслужащим надо что-то согласовывать или уведомлять начальство. Подскажите, возникнут ли у меня проблемы с основной работой из-за такой подработки, могут ли уволить или объявить выговор, и нужно ли вообще брать согласие или писать уведомление? Доход из такси будет дополнительный, но не хочется потерять основную работу.
Вопрос №127075Ответы: 1
18.10.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Учитывается ли стаж работы в вузе культуры при переходе в образовательное учреждение для надбавки за стаж?
Я проработала с 2004 по 2024 год в должности аккомпаниатора (концертмейстера) в одном вузе культуры и искусств. Параллельно работала в детской школе искусств. Эти учреждения подчинялись ведомству культуры. С 2023 года вуз перешёл в ведомство образования. Сейчас устраиваюсь в центр дополнительного образования в сфере искусств (бывшая музыкальная школа) в другом городе. В отделе кадров сказали, что если я работала в сфере культуры более 20 лет, то при устройстве к ним надбавка к зарплате 20% за стаж мне не положена, так как это разные ведомства. Прошлое место работы относилось к культуре, а нынешнее учреждение относится к образованию. И мой стаж как бы обнулился. Но ведь я работала с 2004 года в вузе — это тоже образование. В трудовой книжке у меня есть записи о работе в вузе и школе искусств, есть справка о стаже. В новом центре в положении об оплате труда указано, что надбавка за стаж выплачивается в зависимости от стажа работы в учреждениях образования. Как поступить в данной ситуации? Действительно ли стаж не учитывают, если учреждение относится не к культуре, а к образованию?
Вопрос №126939Ответы: 1
18.10.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Обязан ли я компенсировать кадровому агентству стоимость билета и санкнижки, если не вышел на работу и не подписывал трудовой договор?
Добрый день,через кадровое агенство нашёл работу вахтовым методом,это агенство купило билет на поезд до этой работы,по приезду на место оказалось,что трудового договора у них нет и они ещё не определились на какой объект меня отправить,ссылаясь на то,что впереди два выходных дня,по опросу сотрудников,которые здесь работают,они тоже сидели по несколько дней без работы,пока не сделают санкнижку и оформят трудовой договор.На этой почве решил уехать домой за свой счёт,но они теперь требуют возвратить сумму затраченных ими средств за билеты и оформление санкнижки,что мне предпринять в этой ситуации?вот это было подтверждено мною в Ватсапп по переписке с ними.В переписке они написали: «Уважаемый (имя), наша компания приобретает для вас билет до места работы. Если вы не доехали до места вахты и не вышли на работу без уважительной причины, вы обязаны компенсировать компании полную стоимость билета, так как это считается неосновательным обогащением и может быть взыскано с вас через суд». Ещё они скинули пример из судебной практики, где с работника взыскали стоимость билета. И написали: если вы ознакомились и согласны с условиями, напишите в ответном сообщении: *ок*. Что мне делать? Могут ли они реально взыскать через суд, если договора не было и я не работал? Как правильно поступить?
Вопрос №126916Ответы: 1
18.10.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Может ли учитель географии с высшим педагогическим образованием преподавать в начальной школе без переподготовки?
Здравствуйте. Я учитель географии с высшим образованием, хочу преподавать в начальной школе. Меня запросто возьмут или я должна пройти переквалификацию? Просто не пойму, достаточно ли моего педагогического диплома или для младших классов нужна отдельная переподготовка. Я работаю в школе, директор вроде не против, но боюсь, что потом могут быть проблемы из-за того, что в дипломе у меня география, а не начальные классы.
Вопрос №126906Ответы: 1
18.10.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Работодатель требует заявление на трёхдневную рабочую неделю без уведомления и допсоглашения: законно ли это и что делать?
Здравствуйте! Такая ситуация: работаю в одной конторе (не буду называть, обычная фирма, не бюджет), трудовой договор у меня бессрочный, оклад, график стандартный пятидневка с 9 до 18. И вот на днях вызывают меня в кабинет и говорят — пиши заявление на трёхдневную рабочую неделю, с понедельника уже так работаешь. Никакого уведомления за два месяца мне не давали, приказа я не видел, допсоглашение к договору никто не предлагал подписать, просто ставят перед фактом. Я спрашиваю почему, а мне отвечают, что «объёмы упали, все так делают, не нравится — пиши по собственному». Насколько я понимаю, это же изменение существенных условий труда, и должны были предупредить заранее и в письменной форме, а не заставить за один день написать заявление, как будто я сам захотел. Заявление я пока не написал, тяну время, но на меня давят, говорят, если не напишу, будет хуже. Подскажите, пожалуйста, законно ли это вообще, что мне делать в такой ситуации и куда жаловаться, если они всё-таки заставят или уволят за отказ? Заранее спасибо.
Вопрос №126848Ответы: 1
17.10.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Влияет ли оплаченное административное правонарушение почти двухлетней давности на официальное трудоустройство?
Влияет ли административное правонарушение на официальное трудоустройство (прошло почти 2 года с момента получения, оплатил штраф в течении 3 дней)? Тогда составили протокол, выписали штраф, я его сразу оплатил, вроде всё закрыл. Больше ничего такого не было. Сейчас хочу устроиться официально, переживаю, не будет ли из-за этого проблем, не откажут ли, не всплывёт ли это где-то. Или уже срок прошёл и это не должно учитываться? Подскажите, пожалуйста.
Вопрос №126740Ответы: 1
17.10.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Являются ли должности водитель-электрик и оператор-сапер одинаковыми или разными, и какая из них выше по разряду, окладу и подчинённости?
Подскажите, пожалуйста, является ли должность водитель-электрик такой же, как должность оператор-сапер? Или это разные должности? И какая из них выше? У меня на руках есть выписка из штатного расписания и должностная инструкция: там водитель-электрик проходит по 4-му разряду, у него обязанности по обслуживанию и ремонту электрооборудования, а оператор-сапер идёт по 5-му разряду, у него обязанности по инженерным работам и разминированию. Ещё в бумагах указано, что обе должности могут быть в одном подразделении, но по-разному тарифицируются. Мне же говорят, что это одно и то же и что сравнивать их вообще нельзя. Хочу понять: это равнозначные должности или нет? Если нет, то какая выше — по окладу, по разряду, по подчинённости или по квалификационным требованиям? На что вообще смотреть в таком споре — на штатное расписание, должностную инструкцию или приказ о назначении? И может ли быть так, что должность называется по-разному, а по сути это одна и та же работа?
Вопрос №126704Ответы: 1
17.10.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Могут ли уволить сотрудника банка за благодарность от клиента на карту, если в трудовом договоре нет прямого запрета?
Добрый вечер, работаю в банке. Клиент перевёл мне на карту 3 тысячи рублей с пометкой «спасибо за помощь», просто ему понравилось обслуживание. Никаких дополнительных манипуляций я не совершала, не выпрашивала, не намекала. Служба безопасности провела проверку и настаивает на увольнении, потому что, говорят, есть репутационные риски для банка. Насколько это обоснованно и могут ли меня уволить по статье? В трудовом договоре есть пункт про подарки и конфликт интересов, но там прямо не сказано, что нельзя принимать благодарность от клиента. Взысканий у меня не было, стаж 5 лет.
Вопрос №126703Ответы: 1
17.10.2026#Нужен адвокат

Защита прав работников — адвокаты по трудовым спорам

Квалифицированные адвокаты по защите трудовых прав. Консультации, составление исков, представительство в суде. Доверьте решение проблем профессионалам.

Административное право

Арбитражное процессуальное право

Банковское и финансовое право

Защита прав потребителей

Земельное право

Интеллектуальная собственность и информационное право

Корпоративное и предпринимательское право

Медицинское право

Миграционное право

Налоговое и таможенное право

Наследственное право

Семейное право

Страховое право

Судебный процесс и исполнительное производство

Трудовое и социальное право

Уголовное право и процесс

Экологическое право

Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Обязана ли я вернуть деньги за обучение от работодателя при увольнении, если в договоре не было условия о возмещении и я отработала полгода после курсов?

Можно ли госслужащему подрабатывать в такси по трудовому договору с парком: нужно ли уведомлять руководство и грозит ли увольнение

Учитывается ли стаж работы в вузе культуры при переходе в образовательное учреждение для надбавки за стаж?

Обязан ли я компенсировать кадровому агентству стоимость билета и санкнижки, если не вышел на работу и не подписывал трудовой договор?

Может ли учитель географии с высшим педагогическим образованием преподавать в начальной школе без переподготовки?

Работодатель требует заявление на трёхдневную рабочую неделю без уведомления и допсоглашения: законно ли это и что делать?

Влияет ли оплаченное административное правонарушение почти двухлетней давности на официальное трудоустройство?

Являются ли должности водитель-электрик и оператор-сапер одинаковыми или разными, и какая из них выше по разряду, окладу и подчинённости?

Могут ли уволить сотрудника банка за благодарность от клиента на карту, если в трудовом договоре нет прямого запрета?

Защита прав работников — адвокаты по трудовым спорам