Правомерность перевода педагога в другую группу и изменение заработной платы
Здравствуйте! Педагог-воспитатель работает в дошкольном образовательном учреждении в группе для детей с особыми потребностями по трудовому договору, график — 5 часов в сутки посменно. Например, вечерняя смена с 13:00 до 17:00. Условия: меньше детей в группе, меньше рабочих часов, и зарплата ниже по сравнению с общей группой. Недавно эту группу полностью закрыли на карантин из-за вспышки заболевания. Руководитель учреждения перевела педагога в общую группу, где численность детей около 30, а график работы педагога в этой группе составляет 7 часов, например, утренняя смена с 6:00 до 13:00. Возникают вопросы: Насколько правомерно такое решение руководителя? Как должна вести себя педагог-воспитатель, которая работала на старых условиях? Какие действия ей стоит предпринять в этой ситуации? Какие требования она может выдвинуть к начальству, например, по поводу условий труда или компенсаций? Может ли измениться заработная плата педагога при переводе в общую группу? Уточняю, что взаимного согласия быть не может, так как педагог, возможно, уже занят совмещением работ или по личным обстоятельствам не способен работать 7 часов вместо 5, что может сказаться на здоровье или семейных делах. Также стоит добавить, что в трудовом договоре, скорее всего, прописаны конкретные обязанности и часы, и без согласования такой перевод может нарушать трудовые нормы.