Проверка соглашения о прекращении трудового договора по согласию сторон: важные моменты и скрытые риски
Добрый день. Работодатель согласился оформить расторжение по соглашению сторон. Подскажите, на что обращать внимание, чтобы не попасть впросак? Слышал, что нужно подписывать только Соглашение о прекращении трудового договора, где прописано, что по соглашению сторон, и все условия: компенсация, неиспользованный отпуск, дата увольнения, выходное пособие и тому подобное. А ещё какие заявления могут требовать? Если станут настаивать на Отказе от предложенной работы, это законно? Или соглашение сторон — это исключительно тот документ, и больше ничего? Какие ещё подводные камни могут быть? Например, сроки выплат — могут затянуть, или налоги не учесть, обязательства по неразглашению информации, возврат корпоративного имущества. И ещё: если в трудовом договоре у меня была указана Семёнова, то в соглашении тоже должна быть Семёнова, или организация может вписать какого-то руководителя, которого в договоре не было? Имеют ли они на это право? Сильно переживаю, что обманут. Заранее спасибо.