Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Сделки с недвижимостью
Законно ли изменение должности и сокращение ставки после выхода из декретного отпуска
Здравствуйте. Возвращаюсь из декрета в начале марта, до этого работала на полную ставку главным бухгалтером и дополнительно на 0.5 ставки бухгалтером. Сейчас работодатель хочет уведомить о переводе на должность ведущего бухгалтера и снизить дополнительную нагрузку с 0.5 до 0.25 ставки. В итоге предлагают работать ведущим бухгалтером на общую нагрузку в 1.25 ставки. Уведомление пришло в письменной форме, но без четких объяснений, ссылаются на какие-то внутренние перестановки. Подскажите, законно ли это, учитывая, что выхожу из декрета и условия меняются без моего согласия?
Вопрос №45996Ответы: 1
30.01.2026#Нужен документ
Сделки с недвижимостью
Отпуск по беременности и родам: какая статья ТК РФ позволяет беременной женщине уйти в декрет
Привет, хотел бы узнать, по какой статье в трудовом кодексе или договоре беременная женщина может уйти в отпуск? У меня знакомая работает, она в положении, срок уже подходит к 30 неделям, и врач рекомендует оформить декрет. Работает она в частной организации, не в госструктуре, условия труда обычные, но физически тяжело. Она не знает, как правильно это сделать: нужно ли писать заявление, на какую статью ссылаться, и какие документы кроме медицинской справки требуются? Еще слышал, что есть отпуск по беременности и родам и потом по уходу за ребенком – это одно и то же или разные вещи? Помогите разобраться, чтобы не было проблем с оформлением.
Вопрос №45995Ответы: 1
30.01.2026#Нужен документ
Социальные права и льготы
Обязанность родителей писать объяснительную в школе при отказе ребенка от обучения: что указывать и возможно ли забрать документы для перехода на курсы
Привет, посоветуйте, как поступить. Дело в том, что мой ребенок окончил 9-й класс, но из-за задержки с пересдачей экзаменов не смог вовремя поступить в профильное училище. Чтобы не терять учебный год, мы решили перевести его в 10-й класс учреждения с вечерней формой обучения, но сейчас он категорически отказывается там заниматься, практически не появляется на занятиях. Администрация этой школы требует от нас написать объяснительную записку, а также организовать встречу с социальным работником и школьным психологом. Подскажите, обязательно ли нам составлять такую объяснительную, и если да, то какие моменты важно в ней отразить, чтобы избежать проблем? Кроме того, интересует, имеем ли мы право забрать все учебные документы из этого заведения и, например, перевести ребенка на какие-нибудь обучающие курсы или в другую образовательную организацию, чтобы не нарушать закон.
Вопрос №45994Ответы: 1
30.01.2026#Нужен документ
Опекунство и усыновление
Учет обучения в ВУЗе по направлению работодателя с выплатой стипендии как повышение квалификации в трудовых отношениях
Ситуация такая: я работал в одной организации, и они меня отправили учиться в университет, при этом мне платили стипендию от этой организации. Я думаю, что это должно считаться повышением квалификации, потому что предприятие решало кадровые вопросы, направляя меня на учебу. Но не понимаю, как это по закону — входит ли это в трудовой стаж или как-то иначе учитывается? Например, у меня были какие-то записи или соглашения, но документов конкретных нет. Может, есть какие-то статьи в Трудовом кодексе или правила, которые регулируют такие случаи? Очень хочу разобраться, чтобы не было проблем потом.
Вопрос №45984Ответы: 1
30.01.2026#Нужен документ
Сделки с недвижимостью
Законность вычета денег из зарплаты за ревизию при недавнем трудоустройстве
Я устроилась на работу в одну компанию, официально по трудовому договору, проработала всего 10 дней. Вдруг у нас проходит какая-то ревизия — типа проверка товаров или чего-то такого. А через полмесяца, когда пришла зарплата, с неё высчитали какую-то сумму, сказали, что это за ту самую ревизию. Я вообще не в курсе, что там было до этого, в предыдущих таких проверках не участвовала и ничего не подписывала. Это разве законно, чтобы с нового сотрудника, который только начал работать, такие вычеты делали? Никаких приказов или объяснений мне не дали, просто вычли и всё. Как быть в такой ситуации?
Вопрос №45969Ответы: 1
30.01.2026#Нужен документ
Сделки с недвижимостью
Сокращение штата при наличии трех менеджеров: как уволить неэффективного сотрудника пенсионного возраста
У нас в организации работает три менеджера по одному штатному расписанию, и нужно сократить одного из них. Проблема в том, что один сотрудник – предпенсионного возраста, его работа не устраивает: постоянные жалобы от клиентов, низкие показатели в отчетах, но сам он увольняться не собирается. Хотим провести сокращение, но не уверены, как правильно это сделать, чтобы избежать судебных исков или претензий со стороны трудовой инспекции. Есть внутренние документы, указывающие на невыполнение планов и нарушения регламентов, но конкретных дисциплинарных взысканий не накладывали. Как оформить все по закону, учитывая, что в штате останется два менеджера, и нужно соблюсти процедуру уведомления и выплаты компенсаций?
Вопрос №45927Ответы: 1
30.01.2026#Нужен документ
Мошенничество
Правовые основания для получения пенсионером выплат за прошлые годы: регулирующие законы
Здравствуйте, тут услышал от соседей, что любой, кто на пенсии, может как-то оформить и получить деньги за пять лет назад, при этом пенсию дальше платят каждый месяц, просто надо заявление написать. Непонятно только, как это работает на практике — может, нужно в ПФР обращаться или там еще какие-то справки нужны. Скажите, пожалуйста, каким законом или подзаконным актом это предусмотрено? Если можно, уточните детали, например, касается ли это только страховых пенсий или всех типов, и есть ли ограничения по срокам.
Вопрос №45919Ответы: 1
30.01.2026#Нужен документ
Сделки с недвижимостью
Отказ в доплате 20% за специализацию педагогу-психологу: неправомерное сравнение с логопедом и нарушение трудового договора.
Здравствуйте, меня зовут Мария. Я работаю педагогом-психологом в детском саду, у меня есть подгруппа детей с ОВЗ. Скажите пожалуйста, должна ли я получать доплату 20% за эту специализацию? Мне в этом отказывают, говорят, что такую надбавку получает только логопед, потому что он проводит коррекцию, а я – нет. Но у меня в трудовом договоре, который я недавно пересмотрела, чёрным по белому написано, что я обязана вести коррекционно-развивающую работу, и там же указаны конкретные мероприятия типа индивидуальных занятий и наблюдений. В прошлом году, один раз, эту доплату мне выплатили, а потом перестали. Разговаривала с психологом из другого сада, она говорит, что у них это норма и мне надо добиваться. Что мне делать, если начальство не идёт навстречу? Как быть, чтобы не нарушать мои права? Спасибо за ответ.
Вопрос №45888Ответы: 1
30.01.2026#Нужен документ
Сделки с недвижимостью
Когда можно взять вторую половину отпуска после использования первой части?
Я устроилась на работу в феврале этого года. Работаю воспитателем в детском саду, у нас полный отпуск по закону составляет 64 дня. Через шесть месяцев, в августе, я взяла первую половину отпуска на 32 дня, как положено. Скажите пожалуйста, когда я могу пойти в отпуск на оставшиеся 32 дня? Нужно ли это как-то согласовывать с начальством или есть определённые сроки по трудовому кодексу? Может, по графику отпусков, который у нас утверждают в начале года, что-то прописано, но я не в курсе. Ещё слышала, что вторая половина отпуска может быть использована не раньше чем через определённое время после первой, но точно не знаю. Помогите разобраться, а то боюсь нарушить правила.
Вопрос №45864Ответы: 1
30.01.2026#Нужен документ

Адвокаты по трудовому и социальному праву | Каталог

Найдите адвоката по трудовому и социальному праву. Защита прав работников, трудовые споры, пенсионные вопросы. Консультации и представительство.

Административное право

Арбитражное процессуальное право

Банковское и финансовое право

Защита прав потребителей

Земельное право

Интеллектуальная собственность и информационное право

Корпоративное и предпринимательское право

Медицинское право

Миграционное право

Налоговое и таможенное право

Наследственное право

Семейное право

Страховое право

Судебный процесс и исполнительное производство

Трудовое и социальное право

Уголовное право и процесс

Экологическое право

Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Законно ли изменение должности и сокращение ставки после выхода из декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам: какая статья ТК РФ позволяет беременной женщине уйти в декрет

Обязанность родителей писать объяснительную в школе при отказе ребенка от обучения: что указывать и возможно ли забрать документы для перехода на курсы

Учет обучения в ВУЗе по направлению работодателя с выплатой стипендии как повышение квалификации в трудовых отношениях

Законность вычета денег из зарплаты за ревизию при недавнем трудоустройстве

Сокращение штата при наличии трех менеджеров: как уволить неэффективного сотрудника пенсионного возраста

Правовые основания для получения пенсионером выплат за прошлые годы: регулирующие законы

Отказ в доплате 20% за специализацию педагогу-психологу: неправомерное сравнение с логопедом и нарушение трудового договора.

Когда можно взять вторую половину отпуска после использования первой части?

Адвокаты по трудовому и социальному праву | Каталог