Добрый день!Можно ли отказаться от изучения второго иностранного языка в гимназии в этом году?Ребенок учится в 8 классе.В прошлом году мы обращались, и это разрешили, а сейчас классный руководитель утверждает, что нельзя, говоря о новых требованиях в образовательной программе.Хотелось бы узнать, есть ли такая возможность по закону и какие документы могут это подтвердить.
Я раньше работал в одной крупной компании, занимающейся розничной торговлей. У меня постоянно были проблемы с руководством, особенно с некоторыми администраторами, в том числе с Ольгой Петровой и другими, которые вели себя очень токсично, давили психологически на сотрудников. После того как я подал письменную жалобу в комитет по этике, Ольгу Петрову внезапно перевели на другую должность. Я уверен, что это связано с моей жалобой и является попыткой давления и срыва расследования. Жалобы до сих пор игнорируются, ничего не меняется, и я беспокоюсь о сроках давности. Мне нужна помощь, как правильно действовать, чтобы защитить свои права, возможно, через обращение в трудовую инспекцию или суд, учитывая все обстоятельства.
Привет, я в декрете, а наша фирма собирается закрыться, и меня заставляют писать заявление по собственному желанию, говорят, что иначе ничего не выплатят. Это законно? Я слышала, что в таких случаях должны предлагать другие варианты, но не уверена.
Здравствуйте! Подскажите, как можно получать пособия на ребенка до полутора лет. Жена без работы, я являюсь индивидуальным предпринимателем. Можно ли в такой ситуации оформить выплату на бабушку ребенка? Хотелось бы, чтобы она могла получать эти деньги, но при этом сразу же продолжила работать официально и получать зарплату, не прерывая трудовую деятельность. Бабушка трудоустроена на постоянной основе, у нее есть трудовой договор. Спасибо за помощь!
Здравствуйте. Какие нужны бумаги или справки для работодателя, чтобы отец мог получить оплачиваемые выходные (вроде 4 дня в месяц) для ухода за ребёнком-инвалидом, если мать сидит в декретном отпуске по уходу до полутора лет. В бухгалтерии требуют справку, что мать не брала эти выходные в этом месяце, но она же по закону не может их использовать, находясь в декрете, а если каждый раз просить такую справку, это просто беда.
Здравствуйте, вот какая история: работаю медсестрой у эндокринолога в поликлинике, я мать-одиночка, сейчас нахожусь на больничном. У нас в городе N две поликлиники, и во вторую скоро берут нового эндокринолога. Вчера мне сказали, что меня переводят к ней из-за того, что я работаю неполный рабочий день и не могу взять подработку, которую взяла другая медсестра, которая работает с тем же врачом. Если коротко, меня перемещают, а её нет. Вопрос: имеют ли они право это делать, если я против? Я кое-что почитала, и вроде как могут перевести без согласия в той же организации на ту же должность. Но если в моих бумагах указано, что я числюсь именно в первой поликлинике? Хотя организация одна, типа какая-то больница. Извините, что много написалa. Заранее спасибо.
Здравствуйте .С апреля мне присвоена первая категория по должности на скорой помощи .Выплаты проводились в мае и июне как положено .С июля работодатель перестал выплачивать доплату ,объясняя это тем что не подали необходимые бумаги в бухгалтерию для оформления .Я предоставил все требуемые справки включая подтверждение категории но выплаты так и не возобновили .На данный момент задолженность по категории и перерасчету не оплачена уже несколько месяцев .На сколько это законно согласно трудовому кодексу ?И каковы мои дальнейшие шаги для решения этой проблемы ?
Добрый день! Я состою в совете представителей трудового коллектива, который был создан когда-то для подписания коллективного договора, а сейчас работает чисто для галочки, председатель сам всё решает и бумаги подписывает. Из-за новой дирекции, которая как-то странно относится к работникам и меняет правила на ходу, я хочу выйти из совета, но мне твердят, что это только через общее собрание, а его ради меня никто не станет собирать. Так ли это на самом деле, и могу ли я просто так выйти досрочно, не дожидаясь собрания?
Здравствуйте, я работал с 07.04.2023 г. до 01.11.2023 г. в одном субъекте РФ, допустим в Хабаровском крае, а потом с 01.11.2023 до 31.12.2023 г. в другом, например в Магаданской области. Мне насчитали стаж, но я сомневаюсь, правильно ли это сделано по п.6 ч.1 ст.32, потому что в трудовой книжке записи есть, а при расчете могли что-то упустить из-за смены места. Можете объяснить, как должно быть?